Profilo:

La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Amministrazione e Finanza e avrà la responsabilità di gestire il ciclo passivo, garantendo la corretta registrazione delle fatture fornitori, il rispetto delle scadenze di pagamento e la riconciliazione delle posizioni contabili nel rispetto delle procedure aziendali.

Principali Responsabilità:

·        Elaborazione e aggiornamento delle schede costo di prodotto.

·        Supporto nelle attività di definizione e revisione dei listini e delle politiche di pricing.

·        Analisi della marginalità per prodotto, linea e mercato.

·        Monitoraggio dei costi industriali e delle principali variabili economiche.

·        Supporto alle attività di controllo di gestione e reporting periodico.

·        Predisposizione di analisi economiche e financial insights a supporto del management.

·        Raccolta, verifica e analisi dei dati provenienti dai diversi dipartimenti aziendali.

·        Collaborazione con le funzioni Finance, Industrial Operations e Commerciale per garantire l’accuratezza delle informazioni economiche.

Requisiti:

·        Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.

·        Esperienza, anche breve, in ambito Accounting, Cost Accounting, Pricing o Controllo di Gestione.

·        Buona conoscenza della contabilità generale e dei principi IVA.

·        Ottima capacità di analisi numerica e interpretazione dei dati.

·        Ottima padronanza di Microsoft Excel.

·        Familiarità con ERP aziendali e sistemi gestionali.

·        Buona conoscenza della lingua inglese costituisce titolo preferenziale.

·        Precisione ed attenzione al dettaglio, attitudine al problem solving, approccio analitico.

Questa posizione offre:

Per la posizione è prevista una retribuzione annua lorda pari a €28.090, in relazione al livello di inquadramento definito dal CCNL Abbigliamento e Confezioni. La RAL comprende gli elementi fissi previsti dal contratto collettivo.

Il valore definito rappresenta il punto di partenza del ruolo e si colloca all’interno di un percorso che accompagna nel tempo la crescita professionale, sostenendo continuità, sviluppo e consolidamento dell’esperienza in azienda.

Il processo di selezione:                                                                                               

In Brunello Cucinelli troviamo, al centro di ogni processo, la Persona: per questo ogni candidatura sarà valutata con autentica cura e rispetto da un referente del nostro Dipartimento Umane Risorse, perché crediamo nel valore dello sguardo umano, lontano da automatismi.

Qualora il profilo professionale risultasse in linea con la selezione di riferimento, il candidato prenderebbe parte ad un processo chiaro e condiviso, che prevede un primo contatto telefonico con il referente People & Culture ed un eventuale secondo colloquio con il line manager; ulteriori step verranno illustrati durante l’iter.

Brunello Cucinelli si impegna a garantire pari opportunità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in linea con i propri valori aziendali.