Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area Financing & Treasury, stiamo ricercando un/una Financial Planning & Credit Management Specialist per la nostra sede di Cascina Costa (VA).

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Garantire la raccolta e l’analisi dei dati di pianificazione finanziaria di breve/medio periodo, monitorando i fenomeni gestionali sottostanti al fine di ottimizzare la gestione finanziaria dei flussi di cassa e predisporre la relativa reportistica;

• Presidiare il processo di previsione e consuntivazione di Free Operating Cash Flow (FOCF), Oneri e Proventi Finanziari e Posizione Finanziaria Netta della Corporate e curare la relativa reportistica gestionale nei diversi scenari di pianificazione;

• Presidiare il processo di previsione e consuntivazione degli Oneri e Proventi Finanziari del Gruppo, predisponendo la relativa reportistica gestionale;

• presidiare l’andamento dei flussi finanziari e dell’indebitamento del Gruppo al fine di garantire un’efficace gestione finanziaria e il raggiungimento degli obiettivi di cash flow trimestrali e annuali;

• Indirizzare le attività di credit management allo scopo di minimizzare i tempi d’incasso diretto da parte della clientela pubblica e privata, ognuna secondo le proprie specificità, uniformando procedure e prassi operative anche al fine di minimizzare il ricorso a operazioni di cessione di credito pro soluto e l’impatto dei costi associati;

Titolo di studio:

Laurea Magistrale in materie economiche/statistiche

Seniority:

Junior, 1-3 anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche:

• Capacità di raccolta e analisi dei dati di pianificazione finanziaria di breve/medio periodo;

Competenze comportamentali:

• Capacità di lavorare in team;

• Capacità di negoziazione;

• Capacità di pianificazione e problem solving;

• Autonomia operativa;

• Precisione e orientamento al risultato.

Conoscenze linguistiche:

Buona conoscenza della lingua inglese.

Altro:

Disponibilità a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?

·         Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

·         Modalità di lavoro: Ibrida;

·         Categoria contrattuale: Impiegato;

·         Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

·         Range retributivo: 32.731,92 € - 39.689 €  RAL

·         Tredicesima mensilità;

·         Premialità legata ai risultati di Business;

·         Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

·         Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

·         Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: