Upgrade aide ses clients à avancer dans la bonne direction grâce à des produits financiers abordables et responsables. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 7,5 millions de clients à accéder à plus de 42 milliards de dollars en crédit à la consommation. En nous concentrant sans relâche sur l'amélioration du bien-être financier de nos clients, nous développons des produits qui leur permettent de faire des économies et qui les soutiennent pour un meilleur avenir financier. Nous sommes soutenus par certains des meilleurs investisseurs dans le domaine de la technologie et avons été récemment valorisés à 7,3 milliards de dollars.

Nous sommes constamment reconnus pour notre culture de collaboration et d'inclusion. Plus récemment, nous avons été classés parmi les Premières entreprises fintech au monde par CNBC, Meilleurs lieux de travail par Built In, et par le San Francisco Business Times, Meilleurs lieux de travail d'Amérique par Newsweek, Meilleur employeur ''Startup'' par Forbes, et Employeurs les plus sains par Phoenix Business Journal.

Nous recherchons de nouveaux membres d'équipe qui sont enthousiastes à l'idée de concevoir et de proposer des produits nouveaux et meilleurs. Rejoignez-nous et aidez à bâtir un meilleur avenir financier pour des millions de personnes.

À propos du poste

Notre équipe QA-Core existe pour que chaque équipe d'ingénierie chez Upgrade puisse tester ses logiciels rapidement et avoir confiance dans les résultats. Nous recherchons un(e) ingénieur(e) senior en automatisation AQ pour concevoir et bâtir l'infrastructure d'automatisation des tests, les outils, ainsi que des solutions agentiques afin d'augmenter la productivité de l'ingénierie. Ce n'est pas un rôle traditionnel d'AQ produit — c'est un rôle de construction (« build »). Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes produits afin de comprendre leurs besoins en automatisation, de concevoir des services à partir de zéro, de les déployer sur des grappes (clusters) de production et d'en assumer la responsabilité.

Ce poste est entièrement à distance et ouvert aux candidats basés au Canada.

Nos technologies principales incluent

Java, Python, Kubernetes, Selenium WebDriver, Playwright, TestNG, Maven, Git, Jenkins, ArgoCD, SQL, Grafana, SumoLogic, Docker, Gatling, Claude Code, serveur MCP

Ce que vous ferez

• Concevoir et être responsable du cadre d'automatisation pour les tests fonctionnels et de performance.
• Construire des agents pour automatiser les flux de travail AQ/tests existants et réduire les frictions liées à l'ingénierie.
• Construire les applications et services dont dépend l'automatisation, les déployer et les exploiter en environnements de production.
• Mener les prototypes jusqu'au bout. Construire des démonstrations en temps opportun, recueillir les commentaires des équipes qui les utiliseront, et itérer à travers des versions successives jusqu'à ce qu'ils soient robustes, surveillés et fonctionnent avec une qualité mature.
• Identifier les lacunes dans les cadres et outils existants, et itérer vers des solutions qui les comblent.

Ce que nous recherchons

• 5 à 7 ans ou plus d'expérience dans la construction de logiciels de production, avec une expertise démontrée en infrastructure de test, en cadres de test et en outillage pour développeurs, ainsi qu'une bonne connaissance pratique de l'ingénierie de plateforme.
• Expérience éprouvée dans la construction de solutions agentiques et de cadres d'automatisation de tests à partir de zéro — conçus, livrés, itérés, et adoptés comme faisant partie de la façon de travailler des autres ingénieurs.
• Maîtrise des outils de codage agentiques dans le cadre de votre travail quotidien : capacité à orchestrer plusieurs agents pour exécuter des tâches et à réviser des demandes de fusion (PR) générées par des agents.
• Expérience pratique avec les micro-services, Kubernetes et la gestion du cycle de vie des déploiements.
• Capacité à transformer un énoncé de problème ambigu en une solution circonscrite et défendable, de manière autonome.

Ce que nous vous offrons

• Salaire compétitif et plan d'options d'achat d'actions
• Couverture à des assurances médicales, dentaires et de la vue
• Congés payés flexibles
• Possibilités de croissance et de développement professionnel
• Congé parental payé
• Initiatives de santé et de bien-être

Langue

L'anglais est requis pour ce poste, puisqu'il comporte des interactions avec le personnel des bureaux d'Upgrade à l'échelle internationale.

English language is required for this position, as it involves interacting with staff at Upgrade's offices worldwide.

Conditions environnementales et de travail

Le travail s'effectue à l'intérieur dans un environnement au rythme soutenu qui exige la capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les processus de travail, les horaires et les attentes en matière de service établi.

Les employés saisissent, extraient et échangent régulièrement des informations avec précision à l'aide de systèmes et d'applications numériques afin d'appuyer les objectifs opérationnels et de service à la clientèle.

Le poste exige la capacité de recevoir et d'échanger des informations avec les clients, les collègues, les superviseurs et les partenaires interfonctionnels par le biais des moyens de communication disponibles, qui peuvent inclure des réunions, des courriels, des appels téléphoniques et des outils de collaboration numériques, et peut impliquer des échanges en temps réel, verbaux ou en personne selon les besoins de l'entreprise.

Les fonctions peuvent inclure la gestion d'un volume élevé d'interactions entrantes et/ou sortantes avec la clientèle ainsi que d'activités de travail à l'aide de systèmes de télécommunication et informatiques. Le poste exige la capacité de lire, d'analyser et d'interpréter les informations affichées à l'écran d'ordinateur et de maintenir une posture de travail pendant de longues périodes, conformément aux exigences du poste.

Le travail peut s'effectuer dans un centre de contact, un bureau ou en télétravail, selon les besoins de l'entreprise et la nature du poste. Les environnements de travail sur place peuvent inclure des espaces de travail partagés, un éclairage de bureau standard et un bruit de fond modéré typique des environnements de service à la clientèle ou opérationnels.

Les employés en télétravail sont responsables de maintenir un espace de travail sécurisé et productif avec une connexion Internet fiable qui prend en charge les systèmes de l'entreprise et protège la confidentialité des informations de l'entreprise et des clients.

Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour permettre aux personnes qualifiées vivant avec un handicap d'exercer les fonctions essentielles du poste, conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA) et aux lois étatiques et locales applicables.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou le statut de handicap.

Upgrade n'accepte pas les candidatures spontanées soumises par des agences de recrutement, des cabinets de recherche de personnel ou toute autre tierce partie. Tout CV soumis à un employé d'Upgrade sans accord écrit préalable en vigueur sera considéré comme la propriété d'Upgrade, et Upgrade ne sera pas tenue de payer des bonus de recommandation ou de placement. Les agences doivent obtenir une approbation écrite au préalable du service d'acquisition de talents d'Upgrade pour soumettre des candidatures, et ce, seulement si une entente valide et dûment signée est en vigueur.