Sobre este puesto de Développeur(-euse) senior en automatisation AQ – (Plateforme) en Upgrade
Upgrade helps customers move in the right direction with affordable and responsible financial products. Since 2017, we’ve helped over 7.5 million customers access over $42 billion in consumer credit. With a relentless focus on improving our customers' financial well-being, we build products that put more money in their pocket and support their journey toward a better financial future. We’re backed by some of the most prominent technology investors and were most recently valued at $7.3B.
We’re consistently recognized for our collaborative and inclusive culture. Most recently, we were named one of the World’s Top Fintech Companies by CNBC, Best Places to Work by Built In, Best Places to Work by the San Francisco Business Times, America’s Greatest Workplaces by Newsweek, Best Startup Employer by Forbes, and Healthiest Employers by Phoenix Business Journal.
We’re looking for new team members who get excited about designing and delivering new and better products. Come join us and help build a better financial future for millions of people.
À propos du poste
Notre équipe QA-Core existe pour que chaque équipe d'ingénierie chez Upgrade puisse tester ses logiciels rapidement et avoir confiance dans les résultats. Nous recherchons un(e) ingénieur(e) senior en automatisation AQ pour concevoir et bâtir l'infrastructure d'automatisation des tests, les outils, ainsi que des solutions agentiques afin d'augmenter la productivité de l'ingénierie. Ce n'est pas un rôle traditionnel d'AQ produit — c'est un rôle de construction (« build »). Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes produits afin de comprendre leurs besoins en automatisation, de concevoir des services à partir de zéro, de les déployer sur des grappes (clusters) de production et d'en assumer la responsabilité.
Ce poste est entièrement à distance et ouvert aux candidats basés au Canada.
Nos technologies principales incluent
Java, Python, Kubernetes, Selenium WebDriver, Playwright, TestNG, Maven, Git, Jenkins, ArgoCD, SQL, Grafana, SumoLogic, Docker, Gatling, Claude Code, serveur MCP
Ce que vous ferez
- Concevoir et être responsable du cadre d'automatisation pour les tests fonctionnels et de performance.
- Construire des agents pour automatiser les flux de travail AQ/tests existants et réduire les frictions liées à l'ingénierie.
- Construire les applications et services dont dépend l'automatisation, les déployer et les exploiter en environnements de production.
- Mener les prototypes jusqu'au bout. Construire des démonstrations en temps opportun, recueillir les commentaires des équipes qui les utiliseront, et itérer à travers des versions successives jusqu'à ce qu'ils soient robustes, surveillés et fonctionnent avec une qualité mature.
- Identifier les lacunes dans les cadres et outils existants, et itérer vers des solutions qui les comblent.
Ce que nous recherchons
- 5 à 7 ans ou plus d'expérience dans la construction de logiciels de production, avec une expertise démontrée en infrastructure de test, en cadres de test et en outillage pour développeurs, ainsi qu'une bonne connaissance pratique de l'ingénierie de plateforme.
- Expérience éprouvée dans la construction de solutions agentiques et de cadres d'automatisation de tests à partir de zéro — conçus, livrés, itérés, et adoptés comme faisant partie de la façon de travailler des autres ingénieurs.
- Maîtrise des outils de codage agentiques dans le cadre de votre travail quotidien : capacité à orchestrer plusieurs agents pour exécuter des tâches et à réviser des demandes de fusion (PR) générées par des agents.
- Expérience pratique avec les micro-services, Kubernetes et la gestion du cycle de vie des déploiements.
- Capacité à transformer un énoncé de problème ambigu en une solution circonscrite et défendable, de manière autonome.
Ce que nous vous offrons
- Salaire compétitif et plan d'options d'achat d'actions
- Couverture à des assurances médicales, dentaires et de la vue
- Congés payés flexibles
- Possibilités de croissance et de développement professionnel
- Congé parental payé
- Initiatives de santé et de bien-être
Langue
L'anglais est requis pour ce poste, puisqu'il comporte des interactions avec le personnel des bureaux d'Upgrade à l'échelle internationale.
English language is required for this position, as it involves interacting with staff at Upgrade's offices worldwide.
Environmental & Working Conditions
- Work is performed indoors in a fast-paced environment that requires the ability to manage multiple priorities and meet established workflows, schedules, and service expectations.
- Employees regularly input, retrieve, and exchange information accurately using digital systems and applications to support operational and customer service objectives.
- The role requires the ability to receive and exchange information with customers, peers, supervisors, and cross-functional partners through available communication channels, which may include meetings, email, phone, and digital collaboration tools, and may involve real-time, verbal, or in-person exchanges depending on business need.
- Job duties may involve managing a high volume of inbound and/or outbound customer interactions and work activities using telecommunications and computer systems. The role requires the ability to read, analyze, and interpret information displayed on computer screens and remain in a working posture for extended periods, consistent with the demands of the position.
- Work may be performed in a contact center, office, or remote environment, depending on business needs and the nature of the role. Onsite work environments may include shared workspaces, standard office lighting, and moderate background noise typical of customer service or operational settings.
- Employees working remotely are responsible for maintaining a secure and productive workspace with reliable internet connectivity that supports company systems and safeguards the confidentiality of company and customer information.
Reasonable accommodations may be made to enable qualified individuals with disabilities to perform the essential functions of the position in accordance with the Americans with Disabilities Act (ADA) and applicable state and local laws.
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
Upgrade does not accept unsolicited resumes from staffing agencies, search firms, or any third parties. Any resume submitted to any employee of Upgrade without a prior written agreement in place will be considered the property of Upgrade, and Upgrade will not be obligated to pay any referral or placement fee. Agencies must obtain advance written approval from Upgrade's Talent Acquisition department to submit resumes and only in conjunction with a valid, fully executed agreement. English is required for all positions, as it involves interacting with staff at Upgrade's offices worldwide.
