Service: Sinistres

Emplacement: Montréal

Relève de : Vice-président régional, Réclamations en cautionnement

Aperçu de la société :

Assurance Liberty Mutual Canada est la filiale canadienne de La Compagnie d’Assurance Liberté Mutuelle. Nous offrons une vaste gamme de produits et de solutions d’assurance aux moyennes et grandes entreprises canadiennes exposées à des risques canadiens, nord-américains ou multinationaux. Assurance Liberty Mutual Canada compte plus de 300 employés et sert ses clients d’un océan à l’autre à partir de ses bureaux régionaux de Vancouver, Calgary, Toronto, Montréal et Halifax.

Global Surety, une unité commerciale de Liberty Mutual Insurance, est le premier assureur caution aux États-Unis et le plus grand à l'échelle mondiale. Exerçant ses activités à travers le monde par le biais de relations de fronting et de filiales détenues par Liberty, nous fournissons des cautionnements dans plus de 60 pays pour des entreprises de construction, des fabricants et fournisseurs, ainsi que des entreprises commerciales, sur une base contractuelle et transactionnelle. Nous nous engageons à bâtir des relations mutuellement profitables en offrant des solutions commerciales intelligentes, une facilité de faire affaire et un service constant et réactif. Global Surety est dédié aux communautés que nous servons et accorde une grande importance à la diversité de ses effectifs dans plus de 16 pays.

Chez Assurance Liberty Mutual Canada/Global Surety, la diversité nous concerne tous. Nous sommes profondément engagés dans une culture de collaboration, d’enrichissement et de responsabilisation. Et nous sommes déterminés à attirer et maintenir en poste les meilleurs talents dans toutes les dimensions de la diversité et nous croyons que de reconnaître et de faire rayonner les perspectives et l’expérience uniques de chacun crée un environnement de confiance et de respect. Nos valeurs visent à promouvoir une culture performante, équitable et inclusive où les meilleurs talents, de tous horizons, peuvent s’investir pleinement et réussir.

Si vous n’êtes pas certain que votre expérience corresponde à toutes les exigences ci-dessous, nous vous encourageons à postuler malgré tout. Nous sommes à la recherche de perspectives et d’expériences diverses et variées que nous pourrons ajouter à notre équipe!

Nos valeurs fondamentales guident toutes nos décisions et se concrétisent dans nos avantages sociaux et nos programmes destinés aux employés. Nous offrons :

- Un environnement de travail souple de premier ordre (une combinaison de travail sur place et à distance) qui soutient nos employés dans leur recherche d’un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.

- Un régime de soins de santé et de soins dentaires compétitif

- Un régime de retraite phare sur le marché

- Une politique concurrentielle en matière de congés

- Des programmes de formation externe et de remboursement des frais de scolarité

- Des programmes d’aide aux employés et à leurs familles

L’occasion de s’engager et de devenir membre de l’un de nos comités nationaux d’employés – responsabilité sociale, engagement des employés, diversité, équité et inclusion.

Description du poste:

Relevant du Vice-président régional, Réclamations en cautionnement, le/la conseiller(ère) juridique principal(e) en réclamations appliquera des connaissances avancées en réclamations de cautionnement pour enquêter, évaluer et gérer un portefeuille de dossiers de taille et de complexité variées à travers le Canada.

Dans le cadre de ce poste, la personne retenue enquêtera, évaluera, négociera et résoudra les réclamations de manière équitable et efficace. Le poste comprendra l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de résolution de réclamations et de recouvrement, tout en maintenant des normes élevées en matière d'éthique juridique et commerciale et de responsabilité professionnelle.

Le poste exige une documentation rigoureuse des dossiers de réclamations et un haut niveau de compétence en matière de rapports à la direction. La personne retenue devra démontrer des compétences supérieures en communication écrite et orale en français et en anglais, et en particulier, la capacité de résumer et de communiquer efficacement les éléments clés des dossiers de réclamations et de produire des rapports à la direction qui soient ponctuels et informatifs.

Fonctions et responsabilités :

• Enquêter, analyser, gérer et résoudre les réclamations relatives aux cautionnements. Les réclamations peuvent impliquer la direction de l'achèvement efficace de projets de construction, la résolution de paiements contestés de sous-traitants, ainsi que le traitement de problèmes et de litiges contractuels entourant les modifications contractuelles, les devis, les non-paiements, les résiliations contractuelles et les hypothèques légales de la construction, à titre d'exemples.
• Identifier, évaluer et poursuivre vigoureusement les perspectives de recouvrement auprès de diverses parties, y compris les cautions personnelles, les débiteurs principaux, les propriétaires et les tiers, en recommandant et en mettant en œuvre les mesures appropriées pour effectuer le recouvrement, soit directement, soit par l'entremise de conseillers juridiques externes, de consultants et d'autres professionnels.
• Rédiger et réviser divers documents juridiques liés aux réclamations de cautionnement.
• Gérer les dossiers de réclamations de cautionnement et les dossiers de litiges connexes, y compris le mandat et la direction de conseillers juridiques et de comptables et consultants externes.
• Maintenir des connaissances à jour des lois, règlements et développements juridiques pertinents au cautionnement. Surveiller et conseiller à l'interne sur les implications des nouvelles lois susceptibles d'affecter les activités de cautionnement de l'entreprise.
• Maintenir une documentation rigoureuse des dossiers de réclamations et produire des rapports précis et ponctuels selon les besoins.

Compétences et qualifications :

• Baccalauréat en droit (LL.B.) avec inscription au Barreau du Québec et/ou diplôme universitaire en architecture ou en génie, accompagné d'un permis valide d'expert(e) en sinistres en assurance de dommages des entreprises de l'AMF.
• Maîtrise du français et de l'anglais avec de solides compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues.
• Minimum de cinq années d'expérience en droit ou en réclamations dans un ou plusieurs des domaines suivants : cautionnement, construction, droit de la construction, génie, litiges commerciaux, insolvabilité ou restructuration, droit contractuel ou droit des assurances. Une expérience directe en réclamations de cautionnement et en litiges liés aux réclamations constitue un atout majeur. Une expérience dans la gestion ou la collaboration avec des conseillers juridiques externes, des consultants ou d'autres professionnels constitue également un atout.
• Connaissance des cautionnements, y compris leur structure, modalités et conditions, constitue un atout, de même que la connaissance de la construction et des lois et règlements régissant le cautionnement et la construction.
• Solides compétences analytiques et capacité d'interpréter les contrats, les informations financières et les obligations juridiques, jumelées à de solides compétences en négociation.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes, à respecter les échéances et à exercer un jugement éclairé.
• Faire preuve d'une approche collaborative et axée sur le travail d'équipe, ainsi que la capacité de travailler efficacement avec les collègues, la direction, les clients et les professionnels externes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Word, Excel et PowerPoint, requise.
• Connaissance de la réglementation canadienne en assurance ou des pratiques de l'industrie de la construction constitue un atout.

Assurance Liberty Mutual Canada s’engage à favoriser un environnement inclusif et accessible où tous les employés se sentent valorisés et soutenus. Nous sommes entièrement voués à constituer un effectif représentatif des communautés que nous servons et dans lesquelles nous exerçons nos activités. Si vous avez besoin d’un aménagement pour le processus de recrutement/d’entrevue en raison d’un handicap (qui peut être apparent ou non apparent, temporaire ou permanent), veuillez nous en faire part et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.