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• 少子高齢化や働き方の多様化が進む中、企業の「福利厚生・保険プログラム」は単なる制度ではなく、人材競争力を左右する重要な経営戦略へと進化しています。
• 世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとしての圧倒的なデータ量とグローバルネットワークを武器に、企業の人事部に対し、本質的な課題解決を提案します。 

We will count on you to / 主な職務内容:

クライアント企業の福利厚生制度の可視化から、課題抽出、ソリューションの立案・実行支援までを一貫して担当いただきます。 

• 現状分析・ベンチマーク調査: 膨大なマーケットデータを活用し、クライアントの現行制度を可視化。競合他社との比較から課題を特定します。
• 戦略立案・ソリューション提案: リスクマネジメント、コスト最適化、従業員のエンゲージメント向上など、多角的な視点から最適な保険スキームや福利厚生プログラムを設計します。 
• グローバルプロジェクトの推進: 外資系企業の日本拠点、あるいは日系企業の海外拠点におけるベネフィット管理など、クロスボーダーな案件において海外オフィスと連携しプロジェクトをリードします。
• 継続的なリレーション構築: 制度導入後もデータのモニタリングを行い、社会情勢の変化に合わせたアップデートを提案し続けるパートナーシップを築きます。 

What you need to have / 必須条件：

• 法人営業経験（5年以上）、またはコンサルティング実務経験 
• 仮説構築を伴う企画立案のご経験 
• Excelデータから示唆を抽出する分析スキル 
• ビジネスレベルの英語力（読み書き、およびグローバル会議でのコミュニケーション） 
• 変化を楽しみ、自ら学び続ける知的好奇心 

What makes you stand out /歓迎する経験スキル：

• 海外での就学・就業経験
• プロジェクトマネジメント経
• 高い英語力（クライアントや当社海外チームに日本の人事および福利厚生制度の説明・資料作成や討議のファシリテーション、Q＆A対応ができる）
• Power PointやExcelを使用した資料作り、分析、プレゼンテーションの経験
• 福利厚生（会社制度や保険など）への関心　※福利厚生制度や保険の知識は各種資格試験並びにOJTにより身に付くため、経験は問いません

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