À propos de ce poste Chef d’équipe – Équipement de manutention (MHE) chez Lineage Logistics
- Horaire : Du lundi au vendredi, quarts de travail de 8,5 heures, incluant une pause-repas non rémunérée de 30 minutes. L'heure normale de début est 6 h, mais elle peut varier entre 6 h et 8 h selon les besoins opérationnels, les calendriers d'entretien préventif, la disponibilité des équipements et les besoins en matière de réparations d'urgence.
- La participation à un horaire de garde rotatif est requise.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Effectuer toutes les responsabilités du poste de Technicien I – Équipement de manutention (MHE).
- Coordonner et prioriser les activités quotidiennes d'entretien en fonction de la criticité des équipements et des besoins opérationnels.
- Coordonner les calendriers d'entretien préventif et veiller à la réalisation des entretiens préventifs ainsi que des travaux correctifs dans les délais prescrits.
- Examiner, prioriser et assurer le suivi des bons de travail dans le système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) afin d'assurer une documentation exacte et une exécution en temps opportun.
- Coordonner les fournisseurs de services externes et vérifier la qualité des travaux effectués.
- Recevoir et coordonner les appels de service d'urgence durant les périodes de garde prévues, en faisant preuve de jugement afin d'évaluer les pannes d'équipement et de déterminer les priorités d'intervention.
- Fournir un soutien technique et de l'encadrement aux techniciens I – Équipement de manutention (MHE).
- Analyser les défaillances récurrentes des équipements et recommander des mesures correctives afin d'améliorer la fiabilité et de réduire les temps d'arrêt.
- Soutenir les activités de gestion des stocks de pièces, de planification de l'entretien et les initiatives d'amélioration continue.
- Participer à l'entretien d'autres équipements d'entrepôt à mesure que le programme de maintenance évolue.
EXIGENCES MINIMALES (CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES)
- Solide expérience dans l'entretien des chariots de manutention électriques.
- Compétences avancées en diagnostic et dépannage des systèmes électriques, hydrauliques, mécaniques et des systèmes de commande électroniques.
- Capacité démontrée à coordonner les activités d'entretien, à gérer des priorités concurrentes et à travailler de façon autonome.
- Excellentes aptitudes en organisation, en communication et en leadership.
- Capacité à utiliser efficacement un système de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) pour gérer les bons de travail, l'historique d'entretien et les activités d'entretien préventif. Une formation sera offerte au besoin.
- Capacité à consulter la documentation technique et les ressources des fabricants afin de résoudre des problèmes complexes avec un minimum de supervision.
- Permis de conduire valide de classe 5 du Québec.
EXPÉRIENCE PRÉFÉRÉE
- Expérience dans l'entretien des chariots de manutention Raymond, notamment les chariots à mât rétractable (reach trucks), les préparateurs de commandes (order pickers), les transpalettes électriques (pallet trucks), les transpalettes accompagnés (walkie riders), les transpalettes à conducteur porté debout (end riders) et autres chariots élévateurs électriques.
- Expérience dans un environnement d'entrepôt réfrigéré ou d'entreposage frigorifique.
- Expérience dans l'entretien des batteries au plomb-acide et au lithium-ion, des systèmes de recharge, des systèmes de gestion des batteries et des composantes connexes.
- Connaissance des logiciels de diagnostic des fabricants (OEM) et de leur documentation technique.
- Expérience avec un système de GMAO.
- Formation ou certification en mécanique industrielle, électromécanique, réparation d'équipement lourd ou dans un métier connexe.
- Une expérience en soudage ou en fabrication constitue un atout.
Why Lineage?
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Lineage is an Equal Employment Opportunity Employer and is committed to compliance with all local laws that prohibit workplace discrimination and unlawful harassment and retaliation. Lineage will not discriminate against any applicant on the basis of race, color, age, national origin, religion, physical or mental disability or any other protected status. We are committed to a diverse and inclusive workplace for all. If you are contacted for a job opportunity, please advise us of any accommodations needed to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process.
Benefits
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