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Die Möglichkeit

Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams suchen wir Sie als Area Sales Manager für unser Energietechnik-Servicegeschäft in Deutschland.

In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unseres Servicegeschäfts rund um die Energieübertragung und -verteilung mit. Sie verantworten die Marktbearbeitung und den Vertrieb unseres gesamten Energietechnik-Serviceportfolios – von produktnahen Serviceleistungen für Transformatoren und Hochspannungskomponenten bis hin zu systemorientierten Service- und Lifecycle-Lösungen für Umspannwerke und Energieinfrastrukturen. Darüber hinaus agieren Sie als Ansprechpartner und Berater für unsere Vertriebsorganisation im direkten Kundenkontakt.

Das können Sie bewirken

• Sie treiben aktiv die Weiterentwicklung und das Wachstum unseres Servicegeschäfts voran, indem Sie Marktpotenziale identifizieren, Kundenbedarfe analysieren und Geschäftsmöglichkeiten im Bereich Energietechnik Service erkennen und gezielt erschließen
• Sie beraten Energieversorger, Netzbetreiber, Industrie- und Infrastrukturkunden zu innovativen Service-, Wartungs-, Modernisierungs- und Lifecycle-Lösungen entlang des gesamten Anlagenlebenszyklus.
• Sie analysieren Ihre Zielmärkte hinsichtlich Wachstumspotenzial und leiten daraus geeignete Marktentwicklungsstrategien für das Energietechnik Serviceportfolio ab und setzen diese um
• Sie entwickeln gemeinsam mit Kunden und internen Fachbereichen ganzheitliche Servicelösungen – von produktnahen Leistungen bis hin zu systemübergreifenden Servicekonzepten für Umspannwerke und Energieinfrastrukturen
• Sie bauen langfristige Kundenbeziehungen auf, pflegen bestehende Accounts und gewinnen gezielt neue Kunden und Marktsegmente
• Sie analysieren strategische Kundenanforderungen sowie konkrete Projektbedarfe und erarbeiten gemeinsam mit Technical Sales, Engineering und Operations überzeugende technische und kommerzielle Angebote.
• Sie verantworten die Verhandlung und den erfolgreichen Abschluss von Serviceverträgen, Rahmenvereinbarungen sowie projektbezogenen Serviceleistungen.
• Sie beobachten Markt-, Technologie- und Regulierungstrends und leiten daraus Vertriebs- und Marktentwicklungsstrategien für unser Energietechnik-Serviceportfolio ab.
• Sie koordinieren interne und externe Schnittstellen, bewerten technische und kommerzielle Chancen und Risiken und stellen deren Berücksichtigung in Angebots- und Vertragsprozessen sicher.
• Sie repräsentieren Hitachi Energy bei Kunden als kompetenter Ansprechpartner für Service- und Lifecycle-Lösungen.

Ihr Hintergrund

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Energietechnik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, Business Development oder Servicevertrieb, idealerweise in der Energie- oder Infrastrukturbranche.
• Fundierte Kenntnisse elektrischer Energieversorgungssysteme, Umspannwerke sowie energietechnischer Anlagen.
• Erfahrung oder Kenntnisse im Bereich Transformatoren, Schaltanlagen sowie Service-, Modernisierungs- und Lifecycle-Lösungen sind von Vorteil.
• Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung, Geschäftsentwicklung sowie im Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen.
• Ausgeprägte Kundenorientierung und souveränes Auftreten gegenüber technischen Ansprechpartnern und Entscheidungsträgern auf Managementebene.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise verbunden mit hoher Reisebereitschaft.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten mit einer starken Vertriebsmentalität.

Mehr über uns

• Möglichkeit, ein wachsendes Arbeits- und Marktumfeld aktiv mitzugestalten
• Attraktive Vergütung gemäß IG Metall Tarif, 30 Tage Urlaub, Sonderzahlungen sowie zusätzliche Benefits (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge sowie arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung
• Kinderferienhaus sowie Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Nutzung eines deutschlandweiten Netzwerks von über 7.500 Fitness- und Gesundheitspartnern im Rahmen von EGYM Wellpass
• Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb von Hitachi Energy

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.