Salario medio
$90,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$62.4k – $120.6k
percentil 25–75
Revelan el salario
52%
158 de 304 puestos
Puestos activos
304
abiertos ahora mismo
La tendencia se construye a medida que se acumulan nuevas instantáneas salariales — vuelve pronto.
Territory Account Manager
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Idaho
Cardiologist
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Idaho
Principal Specialist Sales Engineer, Zero Trust Branch - Majors, West
Senior Radiation Shielding Engineer
Director of Finance
Executive Director of Growth & Strategy
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| OK Oklo | $120,000 | 15 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$78,000 | 15 |
Gotham Enterprises Ltd
|
$117,500 | 13 |
Guild Garage Group
|
$72,500 | 12 |
Action Garage Doors
|
$72,500 | 12 |
EC Electric
|
$96,250 | 8 |
| BE BetterHelp | $117,520 | 7 |
Truckstop
|
$73,680 | 6 |
Ver todos los puestos en Idaho
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos Full-time en Idaho es de $90,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $62,400 (percentil 25) y $120,625 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $45,760 a $166,750.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 304 puestos Full-time en Idaho activos en JobsRadar, de los cuales 158 (52%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos Full-time en Idaho bien pagados están EquipmentShare, Legion Health, Greenlife Healthcare Staffing and Zscaler.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.