COBOL vs Scala

Enfrenta dos puestos cara a cara — cualquier puesto, en cualquier ubicación o remoto en todo el mundo.

Lado A

Lado B

Scala paga alrededor de un 18% más en la mediana.

Distribución lado a lado

COBOL Scala
$125k
$147.5k
$83k caja = percentil 25–75 · bigotes = percentil 10–90 $158.7k

COBOL

$125,000

mediana · por año, USD anualizado

Mediana a lo largo del tiempo ▼ -14.2%
$145,688 $125,000
$111k p25
$125k Mediana
$141k p75
$88.2k
$151.3k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $82.9k – $218k · valores atípicos fuera del eje
Divulgan
15.6%
Puestos activos
45

Scala Scala

$147,500

mediana · por año, USD anualizado

Mediana a lo largo del tiempo ▼ -30.5%
$212,115 $147,500
$111.9k p25
$147.5k Mediana
$150k p75
$97.9k
$153.5k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $112.3k – $215k · valores atípicos fuera del eje
Divulgan
25.6%
Puestos activos
39

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
US USAA $166,055 1
Bank of America $141,400 1
Regions $140,690 1
Ensono $125,000 1
PNC $122,188 1
TF Thermo Fisher Scientific $99,750 1
TB TD Bank $70,853 1

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
Rewards Network $150,000 2
iCapital $147,500 2
MS Morgan Stanley $185,000 1
NinjaTrader $150,000 1
GDIT $142,000 1
Accenture $101,920 1
Sprout Social $97,936 1
Sprout General Referrals $97,936 1

Salario de Scala por ubicación

Ubicación Mediana Puestos
Chicago $150,000 3

COBOL vs Scala: ¿cuál paga más?

La mediana de COBOL es de $125,000 por año (normalmente $110,969–$141,045), frente a $147,500 de Scala ($111,940–$150,000). Eso pone a Scala alrededor de un 18% por delante en la mediana.

Ambas cifras se calculan en vivo a partir de ofertas activas en JobsRadar y se normalizan a USD anualizado, de modo que COBOL y Scala se comparan en igualdad de condiciones independientemente de la moneda en la que se publicó originalmente cada puesto. Solo los puestos que publican un rango salarial alimentan las medianas; las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos, así que esta comparación refleja el mercado actual y no una encuesta fija. Úsala como referencia orientativa al sopesar un camino frente a otro.

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