Sobre este puesto de WES開発ソリューションアーキテクト候補（第二新卒採用） en Mujininc
Mujininc · Presencial · Tokyo, Japan (MJPN)
Esta oferta de empleo está en Japanese.
職種概要：
大規模物流センターにおけるロボット、AGV、自動倉庫などを統合制御するWES（Warehouse Execution System）の上流設計・実装を担うソリューションアーキテクト（SA）候補ポジションです。
WESとは、倉庫管理システム（WMS）や搬送制御システム（WCS）、ロボットや各種設備をつなぎ、物流現場全体を最適に動かす中核システムです。
SAは顧客課題の整理や要件定義、システム設計、テスト、現地導入の推進を担います。開発チームと密に連携し、顧客・ベンダー・開発チームをつなぎながらプロジェクト全体を推進します。
入社後はご経験や強みに応じた領域からスタートし、将来的には物流システム全体の設計をリードするソリューションアーキテクトとして活躍いただくことを期待しています。
業務内容
入社後はご経験や強みに応じて、以下いずれかの領域から担当いただきます。
・顧客ヒアリングを通じた業務課題整理、要件定義支援
・WMS（倉庫管理システム）・WCS（搬送設備制御システム）ベンダーとの仕様調整やテスト推進
・社内開発チームとの仕様整理、要件連携、開発進捗管理
・結合テスト・システムテスト・受入テストの計画および推進
・現地インテグレーション、稼働支援、改善提案
必須要件
・システムエンジニア、またはソフトウェアエンジニアとしての実務経験（目安1年以上）
・システム開発プロジェクトにおいて設計・開発・テストいずれかの工程に携わった経験
・将来的に要件定義やプロジェクト推進など上流工程へ挑戦したい方
・複数の関係者と連携しながら業務を進めた経験
・ビジネスレベル以上の日本語力
歓迎要件
・業務システムの開発または導入経験
・PM、PL、PMOなどのプロジェクト推進経験
・ERP、MES、生産管理システム、WMSなどに関する知識または経験
・組込みソフトウェアまたは制御系システムの開発経験
・製造・物流領域への興味関心、および論理的な課題解決力
ポジションの魅力
◎ IT×OTを横断する希少なキャリアを築ける
WESの先には実際の物流現場があります。自分が設計したシステムによってロボットやAGVが動き、物流現場そのものが変わります。ソフトウェアだけでなく実際の現場を理解しながら、ITとOTの両方を扱える市場価値の高い人材へ成長できる環境があります。
◎ 若いうちから上流工程に挑戦できる
顧客課題の整理や要件定義、システム設計、プロジェクト推進など、将来的にソリューションアーキテクトとして活躍するために必要な経験を積むことができます。開発経験を活かしながら、技術だけでなく顧客理解やプロジェクト推進力も身につけられます。
◎ WMS・WCSの次に来る「WES」という新しい市場を創ることができる
物流業界ではWMSやWCSが普及していますが、人・モノ・ロボット・設備をリアルタイムに最適化するWESはまだ発展途上の領域です。Mujinでは、この新しい市場の中核プロダクトづくりに企画・設計・導入の立場から関わることができます。
Mujinグループについて
独自のロボット制御技術（Mujin MI） によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしているMujin。労働人口減少や重労働、2024年の物流問題など、深刻化する社会課題に対応すべく、物流・製造・小売・流通等の各業界で、世界初の完全自動化を次々と実現しています。
これにより、国内外の企業から高い支持を得て、2024年からサプライチェーン戦略や中長期経営戦略を支援するコンサルティング事業も開始し、ハードウェアとソフトウェアを融合させた“完全自動化のトータルソリューション”開発をも本格化。
約1000兆円規模とも言われる巨大市場であるオートメーション業界、私たちはこの分野における「プライムベンダー」を目指し、技術と戦略の両面からクライアント企業の成長を支えるビジネスパートナーへと進化しています。
採用企業
株式会社Mujin Japan
勤務地
東京本社
※転勤はございません。
就業時間
・裁量労働制（標準勤務時間8:45～17:45）
・休憩時間：60分
休日・休暇
・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得100％・復帰実績有）
・育児休暇（取得100％・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
試用期間
・6ヶ月（条件変動なし）
給与
・月給制
・評価：年に2回（1月、7月)
・賞与：年に2回（評価と同時期）
・給与改定：年に2回（評価と同時期）
待遇・福利厚生
・服装自由
・通勤手当支給
・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
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