ACCIONA is a global company, leading in the development of regenerative infrastructure that creates a positive impact on society. Our workforce consists of more than 65,000 professionals, present in more than 40 countries across the five continents, all contributing in our mission to design a better planet. Are you a passionate individual who wants to make a difference, promote sustainable development, and find solutions to the biggest global challenges including climate change, overpopulation, and water scarcity? Come and join us in building the infrastructure our planet needs to achieve a sustainable future.

Funciones

Como parte del equipo de Compensación y Beneficios, colaborarás en proyectos, procesos y funciones con impacto a nivel global en todos los negocios y países de ACCIONA:

• Participación en estudios de mercado a nivel global.
• Dar soporte en la realización de estudios de competitividad salarial y análisis retributivos, colaborando en la definición y actualización de bandas salariales.
• Soporte en el proceso de revisión salarial, así como en la elaboración de los presupuestos de gasto de personal de cara a dicho proceso.
• Soporte e interlocución con los países en la operativa de los planes globales de entrega de acciones a empleados.
• Colaborar en la integración de soluciones tecnológicas en los procesos de Compensación y Beneficios para impulsar la automatización y optimización de HCM (Workday), en estrecha colaboración con equipos de Tecnología.
• Colaboración en la definición, revisión e implementación de políticas corporativas en materia de Compensación y Beneficios para empleados.
• Preparación de materiales, formación y soporte a equipos de Recursos Humanos, Compensación y Beneficios de los negocios, y HRBP de todos los negocios del Grupo para la ejecución y seguimiento de procesos de Compensación y Beneficios.
• Apoyo en la revisión de los sistemas de retribución variable para asegurar su alineación con los objetivos de negocio y realizar el seguimiento de su implantación a nivel global.
• Colaboración en el diseño y despliegue de políticas de beneficios sociales y retribución flexible para empleados, mediante la elaboración de materiales, formación y comunicación.
• Participación en el análisis de la equidad retributiva de género, dando soporte para la toma de decisiones.

Formación

• Grado en ADE, Derecho, Business Analytics o Ingeniería.
• Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

Experiencia

• Entre 1 y 3 años en Compensación y Beneficios, People Analytics, RRHH o consultoría.

Habilidades

• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Proactividad y ganas de aprendizaje.
• Organización y planificación.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Resiliencia.
• Trabajo en equipo.
• Resolución de problemas.
• Comunicación.

Conocimientos específicos

• Idiomas: Inglés avanzado.
• Herramientas: Workday · Office Avanzado · Power BI Avanzado · Python.
• Otros: Inteligencia artificial y analytics · Conocimiento en estudios de mercado · Conocimiento y entendimiento jurídico.

#LI-HH1 

As a company that values diversity as a source of talent, we work to foster an inclusive environment that promotes respect, belonging and engagement so that all people can participate on an equal opportunity basis. We invite everyone to apply regardless of origin, circumstances, background or condition.