Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della nostra area di business Automation cerchiamo una persona curiosa, motivata e con voglia di mettersi in gioco, da inserire nel team HR con uno stage formativo e professionalizzante di 6 mesi, presso la nostra sede di Genova.

Avrai l’opportunità di entrare in un team di professionisti, conoscere da vicino il mondo delle Risorse Umane e imparare sul campo come funzionano processi, pratiche e attività HR.

Sarà un percorso pensato per crescere, fare esperienza e sviluppare nuove competenze, in un ambiente strutturato ma dinamico, dove potrai confrontarti e dare il tuo contributo.

Durante lo stage avrai modo di metterti alla prova su diverse attività HR, lavorando su tematiche legate alla formazione tecnica e ai percorsi di sviluppo carriera

Un’esperienza concreta e trasversale, che ti permetterà di conoscere da vicino diversi processi HR e di sviluppare competenze utili per il tuo percorso professionale.

Titolo di studio:

Laurea Triennale o Magistrale in discipline Economiche, Sociali o Giuridiche

Livello di esperienza richiesto

Neolaureato/a o con brevi esperienze

Competenze tecniche/informatiche:

Focus avanzato sul pacchetto Office, in particolare Excel e Powerpoint

Competenze comportamentali:

Dinamicità, doti analitiche, precisione organizzativa e forte predisposizione al lavoro in team.

Conoscenze linguistiche:

Conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) – minimo livello B1

Il processo di selezione:

Aspettiamo la tua candidatura! inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Cosa offriamo:

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: