Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area "Internal Audit Elettronica" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma Tiburtina.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• supportare l’attività periodica di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale;
• svolgere attività di audit risk-based assicurando la piena rispondenza alle procedure di Gruppo e agli standard internazionali in tema di internal auditing;
• gestire, dapprima in team e successivamente in autonomia, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le conseguenti attività di monitoraggio dei piani di azione;
• collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo “as is” della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;
• aggiornamento continuo sulle prassi del settore, sugli sviluppi normativi, sui rischi emergenti e sulle metodologie di auditing per rafforzare la qualità delle attività di verifica e l’adeguatezza ed efficacia dei sistemi di controllo dei processi aziendali;
• creare relazioni con gli stakeholder interni e lavorare in modo collaborativo con le diverse aree del perimetro operativo di riferimento, promuovendo la cultura del miglioramento continuo dei processi e del sistema di controllo interno.

Titolo di studio

Laurea magistrale in Ingegneria o in materie economico-scientifiche

Seniority

Junior con 2-3 anni di esperienza in contesti aziendali articolati e di medie/grandi dimensioni

Conoscenze e competenze tecniche

Competenze tecniche di base:

• conoscenza dei principali processi in ambito aziendale (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, etc…) e dei relativi sistemi di controllo;
• analisi, valutazione e reingegnerizzazione dei processi;
• capacità di analisi dei dati, anche facendo ricorso a metodi e strumenti di data analytics;
• conoscenza delle normative di riferimento (e.g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, etc….);
• metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);
• capacità di svolgere una efficace analisi e valutazione dei rischi a supporto delle attività di audit in organizzazioni/processi complessi e integrati;
• buona conoscenza dei principi contabili.

Competenze comportamentali

• Riservatezza, integrità e senso etico;
• capacità organizzative;
• proattività e curiosità;
• abilità comunicative (scritte e orali) e capacità di ascoltare attivamente;
• capacità relazionali, professionalità e capacità di creare relazioni basate su collaborazione e credibilità;
• capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e problem solving;
• capacità di sintesi;
• flessibilità e adattabilità ad ambienti in continuo mutamento;
• forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo;
• capacità di collaborare con team multifunzionali.

Conoscenze linguistiche

 Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP.

Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):

• certificazione CIA o altre certificazioni (opz.);
• conoscenza delle principali norme ISO;
• disponibilità a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
•  Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
•  Tredicesima mensilità;
•   Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
•  Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: