本ポジションは、シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。 

短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 

職務内容 

• 事業部門責任者へのHRパートナー支援 

• 組織・人材課題の特定と施策立案 

• 人事制度・施策の導入・運用・改善 

• タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 

• 複雑な労務・ER課題への対応 

• グローバルHRとの連携 

必須要件 

・10年以上の幅広い人事業務経験 
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験 
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験 
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル 
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験 
・大学卒業以上 

尚可要件 
・チームリードまたはメンバー育成の経験 

・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等） 

就業場所  

東京（弊社麹町オフィス）  

出張  

あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。 

平均年3－4回  

給与 

年収：10,000,000 – 12,000,000 円

月給：660,000 - 800,000円

賞与 年1回（12月）  

休日・休暇  

有給休暇 初年度 14日－20日、その後勤続年数に応じて21－25日  

休日 約125日 土日祝日、年末年始（12月29日-1月4日）。そのほか慶弔特別休暇。  

勤務時間  

9:00-17:30 （休憩1 時間を含む。所定労働時間7.5時間） 

時間外労働有無：業務上の必要に応じ有、時間外手当対象外（管理監督職）  

福利厚生  

慶弔見舞金、退職金制度、確定拠出型年金、カフェテリアポイント制度  

交通費支給（上限5万円）、 健康保険組合、総合福祉団体定期保険  

福利厚生俱楽部、家庭用常備薬割引、インフルエンザ予防接種補助、眼鏡購入割引  

社内クラブ活動  

受動喫煙防止措置：敷地内禁煙