Job Posting Title

Director, RPAS Traffic Management

Job Category

OPS Management

Language Requirements

English / Anglais

Flexible Work Agreement Type

Hybrid / Hybride

Posting End Date

2026-10-09

Job Grade

L3

Pay Range

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Job Summary

NAV CANADA is seeking an accomplished and strategic leader to advance the future of RPAS Traffic Management (RTM) in Canada. As Director, RPAS Traffic Management, you will be responsible for defining and executing NAV CANADA's RTM strategy, guiding the evolution of RTM capabilities, services, and operations while ensuring alignment with the organization's mission, safety objectives, and long-term business priorities.

In this role, you will lead a multidisciplinary team responsible for RTM strategy, operations, safety, product management, and stakeholder engagement. You will work closely with Transport Canada, industry partners, regulators, international aviation organizations, and other air navigation service providers to shape the future of RPAS integration into Canada's airspace.

The Director acts as NAV CANADA's senior leader and advocate for RTM, driving innovation while balancing operational realities, safety requirements, regulatory obligations, and business objectives. This role is instrumental in positioning NAV CANADA to support the continued growth of remotely piloted aviation, future advanced air mobility operations, and the safe integration of emerging airspace users.

Job Description

What NAV CANADA offers you:

• Challenging, team-oriented work environment
• Competitive compensation and benefits
• Defined benefit pension plan
• Opportunities for growth and development
• Flexible work arrangements
• Diverse and inclusive workforce

Dans ce rôle, vous devrez :

Leadership stratégique

• Définir et mettre en œuvre la stratégie, la feuille de route et la vision à long terme de NAV CANADA en matière de gestion de la circulation des SATP.
• Harmoniser les initiatives de RTM avec la stratégie de la société, les priorités opérationnelles, les objectifs de sécurité et les plans d’investissement.
• Conseiller la haute direction sur les évolutions de l’industrie, les occasions, les risques et les technologies émergentes qui ont une incidence sur la RTM et les futures opérations aériennes.

Leadership dans l’industrie et en matière de réglementation

• Établir des relations solides avec Transports Canada, les organismes fédéraux, les autorités aéroportuaires, les associations de l’industrie, les exploitants, les fabricants et les parties prenantes internationales.
• Influencer les politiques nationales et internationales, les cadres réglementaires, les normes et les pratiques exemplaires relatives à l’exploitation des SATP et à la gestion de la circulation.
• Représenter NAV CANADA dans le cadre de forums clés et d’initiatives de collaboration visant à faire progresser les SATP et leur intégration future dans l’espace aérien.

Sécurité et surveillance opérationnelle

• Diriger les initiatives en matière de sécurité des SATP et les activités de gestion des risques au sein de NAV CANADA.
• Superviser la détermination, l’évaluation, l’atténuation et la surveillance des risques liés à l’intégration des SATP dans l’espace aérien canadien.
• Superviser les opérations nationales liées aux SATP, la préparation opérationnelle, les procédures, les méthodes de formation, les essais et les nouveaux cas d’utilisation.

Leadership en matière de produits et de services

• Superviser le portefeuille de capacités, de produits, de services et de programmes opérationnels de la RTM.
• Diriger le développement et l’évolution des services numériques destinés aux exploitants de SATP et aux autres utilisateurs de l’espace aérien.
• Orienter la stratégie de produits, les feuilles de route, les analyses de rentabilisation, les priorités d’investissement, le rendement des services et la viabilité à long terme.

Leadership organisationnel et dans le domaine des affaires

• Diriger l’évolution du modèle d’affaires de NAV CANADA en matière de RTM et des partenariats connexes.
• Assurer une gouvernance, une responsabilisation, une hiérarchisation des priorités et une gestion du rendement efficaces dans l’ensemble des initiatives et des programmes de RTM.
• Favoriser l’innovation, la collaboration, l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle.

Leadership en matière de ressources humaines

• Diriger et perfectionner une équipe multidisciplinaire à rendement élevé.
• Favoriser la responsabilisation, la mobilisation, le perfectionnement professionnel et l’innovation.
• Renforcer les capacités organisationnelles, former les futures dirigeantes et les futurs dirigeants et appuyer la planification de la relève pour les postes clés.

Vos atouts pour ce rôle :

• Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie (ou l’équivalent), en informatique ou dans un domaine connexe.
• Connaissance approfondie du domaine des SATP, de la gestion de systèmes d’aéronefs sans pilote (UTM) et de la RTM, y compris les dernières évolutions de l’industrie, les concepts opérationnels et les technologies émergentes.
• Connaissance de la législation canadienne en matière d’aviation, des cadres réglementaires et des opérations liées aux SATP.
• Connaissances en matière de services de navigation aérienne, de gestion de la circulation aérienne et d’opérations aériennes.
• Connaissance des principes de gestion de la sécurité, de la gestion des risques opérationnels et de la conformité réglementaire.
• Connaissances en gestion de produits, en prestation de services et en développement de services numériques.
• Connaissance des principes et des pratiques en matière de gestion de programmes et de portefeuilles.

• Plus de dix (10) ans d’expérience dans des postes de direction aux responsabilités croissantes dans les secteurs de l’aviation, des transports, de la technologie, de la défense ou dans d’autres secteurs réglementés présentant un degré de complexité similaire.
• Expérience de l’élaboration de stratégies et de la direction d’initiatives de transformation organisationnelle ou de croissance de l’entreprise.
• Expérience de l’élaboration ou de l’adaptation de modèles d’affaires, de modèles de services, de partenariats ou de stratégies de financement dans un secteur émergent ou réglementé.
• Expérience de l’exercice d’une influence auprès de parties prenantes principales et de l’établissement de partenariats avec des organisations de l’industrie, des organismes de réglementation et des instances gouvernementales.
• Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires et de l’obtention de résultats dans des milieux mobilisant des parties prenantes complexes.
• Expérience de la supervision de programmes, de produits, de services ou de fonctions opérationnelles d’envergure.
• Expérience de l’élaboration d’analyses de rentabilisation, de stratégies d’investissement et de plans d’action à long terme.
• Une expérience dans les domaines de l’aviation, des fournisseurs de services de navigation aérienne (FSNA), des SATP, de l’UTM, de la RTM, de l’aérospatiale ou dans un secteur connexe est considérée comme un atout majeur.

Profil recherché :

• Aptitude à penser de manière stratégique, critique et créative et sens aigu des affaires.
• Aptitude à diriger dans un contexte d’incertitude et d’apporter une structure à des secteurs d’activité en plein essor.
• Aptitude à susciter l’adhésion à des stratégies, à des programmes et à des changements organisationnels complexes.
• Aptitude à communiquer efficacement et à obtenir un consensus auprès des parties prenantes internes et externes.
• Esprit collaboratif et aptitude à faire preuve de leadership, de discernement, de discrétion et d’un sens aigu des responsabilités envers l’organisation.
• Orientation sur les résultats et aptitude à cerner les problèmes, à les résoudre et à orienter la mise en œuvre de solutions concrètes.
• Aptitude à intervenir tant sur le plan stratégique qu’opérationnel dans un environnement dynamique axé sur les projets et les activités.

Conditions de travail

• La personne titulaire du poste travaillera selon un horaire hybride et devra assurer une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine. 

IMPORTANT :

Veuillez joindre à votre curriculum vitae une lettre qui répond aux questions suivantes :

• Qu’est-ce qui vous motive à poser votre candidature pour le poste de directrice ou directeur, Gestion de la circulation des SATP?
• Quelle est votre vision pour faire progresser la gestion de la circulation des SATP et leur intégration future dans l’espace aérien à NAV CANADA?
• Quelle expérience en leadership, quelles connaissances du domaine et quelles compétences en matière de gestion des parties prenantes vous aideraient à réussir dans ce poste?

Déclaration de comportement : 

• Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements sécuritaires conformes au Code de conduite et d’éthique, aux valeurs, à la sécurité et aux objectifs de la société. Les membres doivent notamment respecter les politiques, les normes et les procédures de sécurité qui correspondent aux responsabilités et aux tâches liées à leur poste.

NAV CANADA is committed to building a skilled, diverse workforce reflective of Canadian society. If you do not believe that you match every job requirement listed on this job posting, we still encourage you to apply. NAV CANADA encourages a culture of learning and growth, and recognizes that although some technical skills are mandatory, many others can be taught.

Our Company strives to create an inclusive and barrier-free selection process and work environment. If you require accommodations during this competition process, please ensure that you inform the interview coordinator or hiring manager of any accommodation measures you may require. NAV CANADA will provide accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities as required.

The successful candidate must meet the security requirement of the position and be legally able to work in Canada.

We thank all applicants for their interest; only those selected for next steps will be contacted.

At NAV CANADA, safety is our priority. We require pre-employment drug screening for all candidates offered positions designated as safety sensitive or business critical in accordance with NAV CANADA’s Drug and Alcohol policy.