Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.

Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'Area di Business Cyber & Security Solutions stiamo cercando un/a Security Engineer per la nostra sede di Chieti Scalo.
Possibilità di assunzione anche sulle sedi di Genova Fiumara, Campi Bisenzio, Roma Laurentina, Milano Nerviano.

La persona che individueremo si occuperà di:

• Configurazione e gestione delle piattaforme di network security curandone tutti gli aspetti relativi al servizio erogato;
• Fornire supporto al Cliente nei processi relativi ai servizi erogati, inteso come supporto tecnico e gestionale;
• Individuare gli elementi chiave per aumentare il livello di visibilità delle anomalie di sicurezza per gestirle tempestivamente.

Titolo di studio:
Laurea in discipline STEM, preferibilmente in ambito informatico, o cultura equivalente.

Seniority:
Junior/Expert: richiesti da 1 a 3 anni di esperienza nell'ambito. Verranno valutati anche profili di neolaureati con percorso inserente al profilo.

Conoscenze e competenze tecniche ed informatiche:

• Conoscenza base dei sistemi di protezione Web Application Firewall e bilanciatori;
• Conoscenze base di Cyber Security;
• Conoscenza dei sistemi operativi Linux/Unix, MS Windows Server;
• Conoscenza dei protocolli TCP/IP, HTTP e dei servizi DNS;
• Gradita conoscenza dei linguaggi di programmazione/scripting Python/Bash;
• Utilizzo di Microsoft Word, Excel, Power Point, Visio, Project, Outlook.

Conoscenze linguistiche:
Conoscenza della lingua inglese di livello B2.

Competenze comportamentali:

• Capacità ed autonomia per gestire attività semplici;
• Orientamento al Cliente e a lavorare in squadra per raggiungere gli obiettivi aziendali;
• Precisione e rispetto delle scadenze.

Altro:

Richiesta disponibilità alla reperibilità.
Costituirà titolo preferenziale il possesso delle seguenti certificazioni:

• Cisco CCNA
• Certificazioni su tecnologie di protezione L4-L7 leader di mercato

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Mensa aziendale;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: