Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a Test Equipment Mechanical Engineer per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI).

La persona si occuperà prevalentemente della progettazione e della realizzazione delle linee produttive.

La persona si occuperà di:

• Partecipa alle attività di concurrent con ingegneria di progetto

• Partecipa alle review con il cliente

• Progetta e si occupa del commissioning delle attrezzature di linea sia meccaniche che ottiche (TGSE con supporto dei termici, MGSE con supporto dei meccanici, OGSE con supporto degli ottici) e sia relative ai set-up TVC

• Effettua analisi strutturali e termiche delle attrezzature

• Supporta lo svolgimento dei test di qualifica di prodotto (TVC, vibrazioni…) sia interni alla azienda sia presso fornitori esterni

• Supporta la fase di integrazione su satellite

• Progetta il packaging per la spedizione di componenti e prodotti

• Contribuisce alle fasi di avviamento e validazione delle linee produttive e ne supporta la formazione

• Progetta attrezzature di collaudo di assiemi, prodotti e sistemi

• Emette le procedure di packing/unpacking, procedure di montaggio dei set-up e report di commissioning

• Emette specifiche tecniche per GSE speciali (sistemi di sollevamento, movimentatori, …)

Titolo di studio:

• Laura Magistrale a indirizzo STEM (preferibilmente Ingegneria Meccanica e/o Aerospaziale)

Livello di esperienza richiesto:

• Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche:

• Progettazione meccanica

• Analisi strutturale e termica

• Lettura disegno meccanico

• Stesura procedure di montaggio

Competenze comportamentali:

• Team work

• Pensiero analitico

• Orientamento al dettaglio

• Organizzazione

• Comunicazione efficace

Conoscenze linguistiche:

• Inglese (liv. min. B2)

Competenze informatiche:

• SW di modellazione 3D

• Ansys

• Pacchetto Office

Altro:

• Disponibilità ad effettuare trasferte

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: