Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Groundcrew Training, stiamo ricercando un/a Maintenance Instructor per i nostri siti di Caselle Sud e Venegono Superiore.

Il Groundcrew Training di Leonardo Divisione Aeronautics ha come mission la formazione di personale navigante e manutentore a supporto dei velivoli della Divisione e dei clienti. L’Unità Organizzativa preposta a tale tipo di formazione risiede in seno alla Service Business Unit ed è rappresentata dalla Unità di Groundcrew Training. Nel perimetro delle attività di formazione, l’Unità è alla ricerca di profili adeguati a ricoprire il ruolo di istruttore ed esaminatore teorico/pratico.

Le attività cardine si articolano in 2 fasi: una fase non-ricorrente di progettazione, preparazione, sviluppo e produzione del materiale didattico e di test ed una fase ricorrente di erogazione della formazione.

I candidati adeguati dovranno pertanto essere in grado di assolvere pienamente alle due macro-attività precedenti in accordo alla Normativa vigente e alle Procedure Aziendali in essere.

È richiesta forte proattività, capacità di lavoro in team, capacità di adattamento alle dinamiche aziendali, capacità di adattamento ad un contesto lavorativo fortemente demanding con operatività multi-programma e marcata inclinazione alla Customer Satisfaction.

I candidati, nel rispetto della regolamentazione specialistica e delle Normative Specifiche e sotto la guida del Training Manager/Examination Manager dovranno acquisire le competenze tecniche necessarie, mantenerle sempre attive, effettuare un continuo processo di aggiornamento e controllo del prodotto didattico, nonché delle proprie skills.

Responsabilità principali:

• Erogazione corsi: Condurre sessioni di addestramento teorico (classe/VMT) e pratico (on-the-job training) su cellule, impianti e sistemi avionici;
• Sviluppo contenuti: Collaborare all'aggiornamento dei manuali d'istruzione e del materiale didattico in linea con le evoluzioni tecnologiche dei velivoli (M-346, ATR 42/72 MP/HC/ASW);
• Assessment: Valutare le competenze acquisite dai partecipanti e certificare il raggiungimento degli standard formativi richiesti;
• Supporto Tecnico: Interfacciarsi con l'ingegneria di manutenzione per tradurre dati tecnici complessi in moduli formativi fruibili.

Titolo di studio: Diploma di perito tecnico in discipline adeguate alla/e materie e argomenti trattati, preferibilmente in ambito aeronautico.

Seniority: Junior/Expert

Conoscenze e competenze tecniche:

• Conoscenza dei sistemi ed equipaggiamenti di velivoli militari (trainers, fighters, airlifters);
• Conoscenza generale dei materiali aeronautici, lavorazione e strutture;
• Conoscenza di processi, procedure, documentazione caratteristica di realtà manutentive aeronautiche;
• Esperienza di formazione nel settore velivoli militari e/o più in generale, in campo aeronautico;
• Conoscenza delle tecniche di formazione per quanto attiene alla preparazione del materiale didattico, alla programmazione degli interventi d’aula, alla gestione dell’aula, all’uso dei supporti didattici, alla gestione dei test e al supporto dell’attività pratica;
• Conoscenza della Normativa Nazionale di riferimento AER(EP).P-147, P-66, P-145, DT 2019-024 e relativi annessi ed integrazioni.

Competenze comportamentali:

• Capacità di lavorare in team;
• Problem solving ed orientamento al risultato;
• Flessibilità.

Conoscenze linguistiche:

È richiesta la padronanza dell’Inglese tecnico aeronautico, assicurando la capacità di:

• Comprendere testi e manuali tecnici e di manutenzione;
• Comprendere domande/conversazioni;
• Rispondere per iscritto;
• Rispondere verbalmente;
• Sostenere una conversazione in ambito tecnico.

Conoscenze informatiche:

• Buona conoscenza del pacchetto office e di lettura e interpretazione di disegni grafici.

Altro:

Disponibilità a trasferte nazionali presso le basi operative dei clienti in Italia ed all’estero.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: