Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All’interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell’unità organizzativa di Customer Support & Services stiamo ricercando un/a ILS Manager per la nostra sede di Torino Corso Francia.

Responsabilità principali:

L’attività è fortemente orientata alla gestione del Cliente (italiano/straniero) e alla gestione dei principali fornitori di programma. L’attività non si limita al puro contesto gestionale ma richiede anche una certa attitudine ed interesse agli aspetti tecnici (conoscenza configurazione velivolo, processi di modifiche, attività manutentive, attività di addestramento: tutti temi che verranno acquisiti sul campo).

Le attività di competenza sono le classiche riferite al mondo PM:

• Gestione operativa delle commesse in termini di delivery ed execution (tempi, costi e qualità);
• Supporto all’elaborazione del budget in termini di volumi produttivi e rispetto dei target di costo;
• Interfaccia con il Cliente durante l’execution delle commesse gestendo le richieste;
• Coordinamento delle funzioni operative coinvolte nell’execution delle commesse;
• Identificazione e valorizzazione del rischio tecnico-industriale;
• Verifica ed analisi degli avanzamenti delle commesse;

Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale, Aeronautica o Economia.

Seniority: Junior

Competenze comportamentali:

• Capacità di lavorare in team;
• Problem solving ed orientamento al risultato;
• Flessibilità.

Conoscenze linguistiche

• Conoscenza della lingua inglese parlata e scritta livello B2/C1.

Conoscenze informatiche:

• Buona conoscenza del pacchetto Office;

Altro:

Disponibilità a trasferte nazionali e Internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida/In sede;
• Categoria contrattuale: Impiegato
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 – 32.731,92 - 43.000;
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: