Mediangehalt
$55.00/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$46.25/Std. – $80.04/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
69.2%
9 von 13 Stellen
Aktive Stellen
13
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Electrical General Foreman
Electrician Foreman
Test & Balance Foreman
Grading Foreman - Traveling
Shop Foreman (PM Shift)
Foreman (Structures)
Foreman (Utility)
Co-Foreman Construction
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Clark Construction Group
|
$186,280 | 2 |
| KO Kokosing | $98,800 | 2 |
Groundworks
|
$52,872 | 2 |
MacDonald-Miller Facility Solutions
|
$145,600 | 1 |
Granite Construction
|
$124,800 | 1 |
TransWest Mobility
|
$104,000 | 1 |
Alle Foreman Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Foreman Stellen in Washington beträgt $55.00/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $46.25/Std. (25. Perzentil) und $80.04/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $32.90/Std. bis $89.56/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 13 aktiven Foreman Stellen in Washington auf JobsRadar berechnet, von denen 9 (69.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Foreman Stellen in Washington einstellen, gehören Clark Construction Group, MacDonald-Miller Facility Solutions, Granite Construction and TransWest Mobility.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.