Mediangehalt
$39,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$39k – $50.7k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
82.4%
112 von 136 Stellen
Aktive Stellen
136
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Middle School Education Specialist (Special Education Teacher Mild/Moderate)
Education Specialist, High School (Special Education Teacher Mild/Moderate, 2026-2027 School Year)
Elementary Teacher (Grades 3 - 5) 2026 -2027 School Year
Education Specialist K-5 (Special Education Teacher Mild/Moderate) 2026-2027 School Year
Elementary Teacher (Kindergarten)
Teacher, Middle School Math/Science
Humanities Teacher, Middle School (2026 - 2027 School Year)
Education Specialist K-5 (Special Education Teacher Mild/Moderate) 2026 -2027 School Year
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Kreyco
|
$39,000 | 62 |
Hightechhigh
|
$90,053 | 30 |
Freedom Leisure
|
$43,690 | 13 |
NORY
|
$44,005 | 2 |
Rebecca School
|
$72,500 | 1 |
micro1
|
$57,200 | 1 |
Tricoci University
|
$52,000 | 1 |
Indian Creek School
|
$33,800 | 1 |
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Das Mediangehalt für Contract Teacher Stellen beträgt $39,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $39,000 (25. Perzentil) und $50,690 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $39,000 bis $93,934 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 136 aktiven Contract Teacher Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 112 (82.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Contract Teacher Stellen einstellen, gehören Hightechhigh.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.