iOS Gehälter in San Francisco.
Was iOS Stellen in San Francisco zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$228,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$197.8k – $259.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
84%
21 von 25 Stellen
Aktive Stellen
25
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Sr. Staff Software Engineer, iOS Search and Shopping Journeys
Staff Software Engineer, iOS
iOS Engineer, Applied Foundations
iOS Engineer, ChatGPT Mobile Infrastructure
Mobile Engineer, iOS
Staff Software Engineer, iOS
Staff iOS Engineer, Media Foundation
iOS Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
OpenAI
|
$296,250 | 2 |
|
Ramp
|
$259,500 | 2 |
|
Pinterest
|
$254,102 | 2 |
VSCO
|
$245,000 | 2 |
|
Reddit
|
$244,250 | 2 |
Credit Genie
|
$212,500 | 2 |
DoorDash USA
|
$161,300 | 2 |
|
Anthropic
|
$362,500 | 1 |
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Wie viel zahlen iOS Stellen in San Francisco?
Das Mediangehalt für iOS Stellen in San Francisco beträgt $228,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $197,750 (25. Perzentil) und $259,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $161,300 bis $307,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 25 aktiven iOS Stellen in San Francisco auf JobsRadar berechnet, von denen 21 (84%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte iOS Stellen in San Francisco einstellen, gehören Pinterest, Anthropic, OpenAI and Ramp.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.