Mediangehalt
$18.50/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$15.38/Std. – $24.63/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
49.4%
81 von 164 Stellen
Aktive Stellen
164
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Adult Psychiatrist - Outpatient Practice
Remote Registered Dietitian or CNS - Flexible Hours, Work from Anywhere
Dispensing Pharmacist - Long Term Care - Part Time
Onsite FNP Instructor, Learning Lab - Salt Lake City, UT - Part Time
Home Health Nurse RN
Registered Nurse Home Health
Registered Nurse Home Health
Home Infusion RN, PRN
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| JC J.Crew | $30,181 | 6 |
CVS Health
|
$46,540 | 5 |
Intermountain Health
|
$73,226 | 4 |
MBK Senior Living
|
$46,280 | 4 |
| TJ TJX | $28,600 | 4 |
Towne Park
|
$27,040 | 4 |
Western Governors University
|
$76,242 | 3 |
Cardinal Health
|
$43,805 | 3 |
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Das Mediangehalt für Part-time Stellen in Salt Lake City beträgt $18.50/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $15.38/Std. (25. Perzentil) und $24.63/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $11.83/Std. bis $34.40/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 164 aktiven Part-time Stellen in Salt Lake City auf JobsRadar berechnet, von denen 81 (49.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Stellen in Salt Lake City einstellen, gehören Lifestance, Berry Street, CVS Health and Western Governors University.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.