Mediangehalt
$78,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$52.6k – $117k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
13.7%
508 von 3,706 Stellen
Aktive Stellen
3,706
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Global Development Lead, Internal Medicine (MD, Sr. Director)
Global Development Lead, Internal Medicine (MD, Sr. Director)
Medical Channel Strategy and Engagement Lead
Global Development Lead, Internal Medicine (Sr. Director)
Sales Specialist - Network for AI - Large Enterprise Accounts
Enterprise Sales Manager / Gestionnaire de vente entreprise
AI Forward Deployed Technology Senior Manager
Développeur(-euse) principal(e) de logiciels (contenu) /Principal Software Development Engineer
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Manulife
|
$52,485 | 59 |
Accenture
|
$119,223 | 40 |
IQVIA
|
$110,350 | 40 |
Loblaw
|
$38,428 | 36 |
Agropur
|
$104,350 | 24 |
TELUS Health
|
$65,000 | 20 |
Fairstone
|
$43,950 | 20 |
Keywords Studios
|
$54,091 | 18 |
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Das Mediangehalt für Full-time Stellen in Quebec City beträgt $78,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $52,575 (25. Perzentil) und $116,975 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $38,428 bis $162,560 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 3,706 aktiven Full-time Stellen in Quebec City auf JobsRadar berechnet, von denen 508 (13.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Stellen in Quebec City einstellen, gehören Pfizer, Hewlett Packard Enterprise, Accenture and Expedia Group.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.