Mediangehalt
$114,400
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$66.6k – $150k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
28.7%
29 von 101 Stellen
Aktive Stellen
101
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Lead Software Engineer, Advanced Pilot Assistant Software (Autonomy/Robotics)
Software Engineer, Advanced Pilot Assistant Software (Autonomy/Robotics)
Experimental Test Pilot, Air Dominance & Strike
Senior Test Pilot
Hands-on CTO — AI-First Engineering
Test Pilot
Manager, Pilot Hall - Battery
8.1. R&D & Pilot Production Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Life Link III
|
$134,046 | 5 |
Fuku
|
$6,000 | 5 |
|
Anduril Industries
|
$156,000 | 3 |
|
Beacon AI
|
$196,250 | 2 |
Solcoa Industries
|
$120,000 | 2 |
Reliable Robotics Corporation
|
$113,750 | 2 |
Neros Technologies
|
$93,250 | 2 |
Figure
|
$62,400 | 2 |
Pilot Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Singapore | $6,000 | 5 |
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Wie viel zahlen Pilot Stellen?
Das Mediangehalt für Pilot Stellen beträgt $114,400 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $66,560 (25. Perzentil) und $150,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $20,240 bis $164,400 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 101 aktiven Pilot Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 29 (28.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Pilot Stellen einstellen, gehören Beacon AI, Anduril Industries, OnHires and Scout Motors.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.