Mediangehalt
$130,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$79.1k – $182.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
53%
6,067 von 11,438 Stellen
Aktive Stellen
11,438
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Remediation Project Manager
Imaging Institute, Physician - Cardiothoracic Radiologist
Department of Radiology and Imaging Sciences - Physician, Breast Radiologist
Imaging Institute, Physician - General Radiologist
Imaging Institute, Physician - Nuclear Medicine Radiologist
Department of Radiology and Imaging Sciences, Physician - Division Director, Abdominal/Body Radiology
Chief Information Security Officer
Psychiatrist Supervisor
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Accenture
|
$194,100 | 532 |
PwC
|
$165,500 | 338 |
PNC
|
$129,375 | 198 |
CVS Health
|
$100,080 | 183 |
MSD
|
$222,900 | 141 |
Highmark Health
|
$83,200 | 132 |
Johnson & Johnson
|
$166,513 | 127 |
Esri
|
$135,200 | 126 |
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Das Mediangehalt für Full-time Stellen in Pennsylvania beträgt $130,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $79,145 (25. Perzentil) und $182,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $46,902 bis $229,500 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 11,438 aktiven Full-time Stellen in Pennsylvania auf JobsRadar berechnet, von denen 6,067 (53%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Stellen in Pennsylvania einstellen, gehören FMC Corporation, Highmark Health, DLA Piper and Gotham Enterprises Ltd.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.