Mediangehalt
$55,120
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$52.3k – $60.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
44%
11 von 25 Stellen
Aktive Stellen
25
gerade offen
Maintenance Controls Technician
Facilities Maintenance Technician
Industrial Maintenance Technician - 3rd Shift
Property Maintenance Technician
Manufacturing Maintenance Technician
Maintenance Technician - Full Time - (Weekday, Mon-Thur)
Maintenance Technician - Full Time - (Weekend, Fri-Sun)
Facilities & Maintenance Technician - 1st shift
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Zenni Optical
|
$60,320 | 2 |
Axogen
|
$52,520 | 2 |
Hims & Hers
|
$89,440 | 1 |
TEGNA Inc.
|
$69,680 | 1 |
Kao Corporation
|
$60,320 | 1 |
Formlabs
|
$55,120 | 1 |
| SH Strategic HR Client Job Openings | $52,000 | 1 |
Greene County Public Library
|
$44,699 | 1 |
Alle Maintenance Technician Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Maintenance Technician Stellen in Ohio beträgt $55,120 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $52,260 (25. Perzentil) und $60,320 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $44,699 bis $69,680 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 25 aktiven Maintenance Technician Stellen in Ohio auf JobsRadar berechnet, von denen 11 (44%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Maintenance Technician Stellen in Ohio einstellen, gehören Hims & Hers, TEGNA Inc., Kao Corporation and Strategic HR Client Job Openings.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.