Mediangehalt
$36,400
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$32.8k – $48.9k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
36.9%
24 von 65 Stellen
Aktive Stellen
65
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Remote Registered Dietitian or CNS - Flexible Hours, Work from Anywhere
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Tennessee
Nurse Practitioner / Physician Assistant -- Nashville
Video Content Creator
Graphic Designer
Short-Form Video Editor
Field Marketing Ambassador - Alani Nu
Remote Hospice Triage RN PT 3:30p-11p + rotating Sat & Sun 7:30a-4p CST
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
NoGigiddy
|
$45,760 | 4 |
Gopuff
|
$31,200 | 4 |
Solidcore
|
$29,120 | 3 |
IntellaTriage
|
$52,000 | 2 |
| ST STUDS | $34,320 | 2 |
Berry Street
|
$176,800 | 1 |
Next Health
|
$120,000 | 1 |
Legion Health
|
$100,000 | 1 |
Alle Stellen in Nashville ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Part-time Stellen in Nashville beträgt $36,400 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $32,760 (25. Perzentil) und $48,880 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $29,744 bis $85,600 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 65 aktiven Part-time Stellen in Nashville auf JobsRadar berechnet, von denen 24 (36.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Stellen in Nashville einstellen, gehören Berry Street, Legion Health, Next Health and NoGigiddy.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.