Mediangehalt
$23.50/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$22.12/Std. – $24.93/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
22.8%
26 von 114 Stellen
Aktive Stellen
114
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Medical Assistant IV - Medicine Multispecialty Center - Float
Medical Assistant III - Department of Medicine - Medicine Multispecialty Center - South County
Medical Assistant III - Medicine Multispecialty Center - West County MOB4
Medical Assistant III - Allergy & Immunology
Medical Assistant III - Neurosurgery
Medical Assistant III - Orthopedic Surgery
Medical Assistant III - Surgery (West County Clinic)
Medical Assistant III - Orthopedic Surgery
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Washington University in St. Louis
|
$51,854 | 18 |
Marathon Health
|
$48,880 | 3 |
USA Clinics Group
|
$49,920 | 1 |
Strive Health
|
$49,005 | 1 |
American Oncology Network
|
$46,914 | 1 |
Healogics
|
$44,138 | 1 |
ChenMed
|
$42,910 | 1 |
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Das Mediangehalt für Medical Assistant Stellen in Missouri beträgt $23.50/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $22.12/Std. (25. Perzentil) und $24.93/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $22.12/Std. bis $24.93/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 114 aktiven Medical Assistant Stellen in Missouri auf JobsRadar berechnet, von denen 26 (22.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Medical Assistant Stellen in Missouri einstellen, gehören Washington University in St. Louis.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.