Mediangehalt
$20.00/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$18.13/Std. – $23.99/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
69.5%
73 von 105 Stellen
Aktive Stellen
105
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Retail Store Manager in Training
Sr. Store Design Manager - Global HOKA
Chief Executive Merchant in Training (Store Manager)
Store Manager
Co-Store Manager
Retail Store Manager
Manager, Store-in-Store
Store Manager I (Baltimore County)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Extra Space Storage
|
$39,837 | 14 |
Goodwill of Central and Northern Arizona
|
$50,958 | 10 |
CVS Health
|
$46,566 | 8 |
| OA O'Reilly Auto Parts | $38,480 | 6 |
Signet Jewelers
|
$52,728 | 5 |
| TJ TJX | $56,056 | 3 |
T-Mobile
|
$97,700 | 2 |
| DS DICK'S Sporting Goods | $88,950 | 2 |
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Das Mediangehalt für Store Manager Stellen in Maryland beträgt $20.00/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $18.13/Std. (25. Perzentil) und $23.99/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $17.31/Std. bis $26.60/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 105 aktiven Store Manager Stellen in Maryland auf JobsRadar berechnet, von denen 73 (69.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Store Manager Stellen in Maryland einstellen, gehören Goodwill of Central and Northern Arizona, Deckers Brands, Floor & Decor and DICK'S Sporting Goods.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.