Mediangehalt
$150,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$105k – $195.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
72.6%
4,134 von 5,692 Stellen
Aktive Stellen
5,692
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
SVP, Public Affairs
Mohs Surgeon - Established Volume - Seattle/Puget Sound
Vice President of Enterprise Sales, East
Business Lead, Enterprise Defense Industrial Base
Business Lead, Federal Civilian
Head of State and Local Government Sales
Head of National Security Sales (DoW/IC)
VP, Sales - GovTech (CLEAR1 - B2B)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Accenture Federal Services
|
$151,800 | 264 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 229 |
Esri
|
$124,696 | 174 |
Databricks
|
$216,104 | 97 |
| AX Axon | $183,300 | 96 |
BlueSky Telepsych
|
$176,800 | 77 |
Okta
|
$206,500 | 75 |
Palantir
|
$155,000 | 63 |
Alle Stellen in District of Columbia ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Full-time Stellen in District of Columbia beträgt $150,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $105,000 (25. Perzentil) und $195,844 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $67,361 bis $245,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 5,692 aktiven Full-time Stellen in District of Columbia auf JobsRadar berechnet, von denen 4,134 (72.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Stellen in District of Columbia einstellen, gehören Avōq, Frontier Dermatology Provider Careers, Okta and Eudia.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.