Mediangehalt
$106,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$88.8k – $148.2k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
77.8%
7 von 9 Stellen
Aktive Stellen
9
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Creative Video Producer
Temporary Videographer / Editor (YouTube Long-Form Content), part-time
Consumer Electronics Videographer & Photographer
Senior Video Producer
Gold Derby: Senior Video Producer/Editor
Social-First Videographer
Videographer — Short-Form Content & Product Visual Production
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Faraday Future
|
$94,250 | 2 |
|
Exa
|
$170,000 | 1 |
|
space150
|
$166,400 | 1 |
|
TP-Link Systems Inc.
|
$130,000 | 1 |
|
Penske Media Corp.
|
$95,000 | 1 |
|
Nex
|
$80,000 | 1 |
Alle Videographer Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Wie viel zahlen Videographer Stellen in California?
Das Mediangehalt für Videographer Stellen in California beträgt $106,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $88,750 (25. Perzentil) und $148,200 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $81,500 bis $167,840 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 9 aktiven Videographer Stellen in California auf JobsRadar berechnet, von denen 7 (77.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Videographer Stellen in California einstellen, gehören Exa, space150, TP-Link Systems Inc. and Faraday Future.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.