Mediangehalt
$142,550
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$131k – $170k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
100%
13 von 13 Stellen
Aktive Stellen
13
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Industrial Robotics Engineer
Staff Industrial Engineer, Supply Chain Material Flow
Senior Industrial Engineer, Supply Chain Material Flow
Senior Industrial Engineer
Lead Industrial Engineer
Industrial Engineer
Industrial Engineer
Sr. Industrial Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$170,000 | 7 |
|
Divergent
|
$182,940 | 1 |
|
Senra Systems
|
$152,500 | 1 |
|
Archer
|
$142,550 | 1 |
|
CHAOS Industries
|
$135,000 | 1 |
Noah Medical
|
$119,500 | 1 |
Murray Company Mechanical Contractors
|
$95,000 | 1 |
Alle Industrial Engineer Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Industrial Engineer Stellen in California?
Das Mediangehalt für Industrial Engineer Stellen in California beträgt $142,550 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $131,000 (25. Perzentil) und $170,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $103,900 bis $180,552 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 13 aktiven Industrial Engineer Stellen in California auf JobsRadar berechnet, von denen 13 (100%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Industrial Engineer Stellen in California einstellen, gehören Divergent, Anduril Industries, Senra Systems and CHAOS Industries.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.