Mediangehalt
$54,826
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$42.3k – $76.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
23.1%
119 von 516 Stellen
Aktive Stellen
516
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Assistant Store Manager
Engineering Manager - UK
Staff Platform Engineer - UK
Lead Family Nurse Practitioner (FNP) - Urgent Care (Per Diem)
Physician Assistant/Associate (PA) - Urgent Care (Per Diem)
Financial Planning and Analysis Senior Manager
Director of Technology - Quantum
Manager, Engineering (Inventory Management)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| CH Charles Hurst | $45,460 | 32 |
Stryker
|
$65,399 | 9 |
athenahealth
|
$68,500 | 8 |
Bank of America
|
$93,150 | 7 |
Digital Catapult
|
$66,233 | 7 |
ABM UK
|
$38,235 | 7 |
| PH Pulse Healthcare | $97,936 | 4 |
Sysco
|
$51,595 | 4 |
Alle Stellen in Belfast ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Full-time Stellen in Belfast beträgt $54,826 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $42,319 (25. Perzentil) und $76,793 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $35,724 bis $116,985 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 516 aktiven Full-time Stellen in Belfast auf JobsRadar berechnet, von denen 119 (23.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Stellen in Belfast einstellen, gehören Swarovski, Ashby, ConvenientMD and athenahealth.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.