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Die Möglichkeit

An unserem Standort Roigheim fertigen wir hochwertige elektrische Isoliermaterialien aus Papier und anderen Komponenten. Unsere Produkte finden weltweit Anwendung in Transformatoren, Elektromotoren und Generatoren. Wir setzen auf Innovation und höchste Qualitätsstandards, um unseren Kunden die besten Lösungen zu bieten. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und tragen Sie dazu bei, unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben.

Das können Sie bewirken

• Sie stellen den ordnungsgemäßen Zustand aller elektrischen Anlagen und Betriebsmittel unter Einhaltung elektrotechnischer Sicherheitsfestlegungen sowie dem Arbeitsschutzrecht im Zuständigkeitsbereich sicher
• Sie planen und führen Schulungen für Elektrofachkräfte am Standort durch   
• Sie managen und koordinieren alle anfallenden Aufgaben im Bereich der Elektroversorgung bzw. verteilen sie, in Abstimmung mit der zuständigen Leitung, an Ihre Kollegen oder an externe Dienstleister und behalten dabei das Budget sicher im Blick
• Sie achten auf die Gültigkeit unserer Prüf- und Messmittel, sorgen bei Bedarf für Ersatz, schnelle Zugänglichkeit und arbeiten Prozessdokumentationen aus
• Sie sind unsere kompetente Ansprechperson für das Energie- und Umweltmanagement, die stetig sämtliche durchgeführten Wartungs-/Reparaturaufträge auf Qualität, Ordnung, Sauberkeit und Sicherheit kontrolliert und den Anlagenzustand bewerte

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes, elektrotechnisches Studium oder eine elektrotechnische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister (w/m/d) oder Techniker (w/m/d)
• Ausbildung als verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) nach DIN VDE 1000-10 mit anschließender schriftlicher Bestellung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem industriellen Produktionsumfeld
• Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften und Regelwerke im Bereich Elektrotechnik, z. B. DIN VDE 0105 100, DIN VDE 0100 und berufsgenossenschaftlichen Vorschriften sind von Vorteil
• Hohe Einsatzbereitschaft, Umsetzungsstärke und Flexibilität
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Mehr über uns

• Eine attraktive Entlohnung
• Tarifliche Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familiäres Betriebsklima und wertschätzender Umgang
• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland mit über 7500 Partnern für Ihren Workout mit unserem EGYM Wellpass
• Möglichkeit zum Job-Bike Leasing

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.