Salário mediano
$183,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$169k – $200k
percentil 25–75
Divulgando salário
54.5%
12 de 22 funções
Vagas ativas
22
abertas agora
Senior or Principal Technical Product Manager
Senior Technical Product Manager
Technical Product Manager - (Electronic Warfare (EW) & Sensing Solutions)
Technical Product Manager (Spectrum Dominance)
Technical Product Manager (Integrated Solutions)
Technical Product Manager, Vision Americas Connected Experience
Sr. Technical Program Manager I - Enterprise
Sr. Technical Program Manager I - Enterprise
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Motorola Solutions
|
$200,000 | 4 |
| AX Axon | $170,625 | 2 |
Prescryptive Health
|
$205,000 | 1 |
TransUnion
|
$190,000 | 1 |
New Relic
|
$183,000 | 1 |
Johnson & Johnson
|
$167,375 | 1 |
| MS Morgan Stanley | $150,000 | 1 |
CVS Health
|
$133,522 | 1 |
Ver todas as vagas de Technical Product Manager
Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.
O salário mediano para vagas de Technical Product Manager em Georgia é $183,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $169,000 (percentil 25) e $200,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $150,000 a $200,000.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 22 vagas de Technical Product Manager em Georgia ativas na JobsRadar, das quais 12 (54.5%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Technical Product Manager em Georgia bem pagas incluem Prescryptive Health, TransUnion, Motorola Solutions and Johnson & Johnson.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.