Dein Umfeld

Du kommst in einen SAP-SuccessFactors-Bereich, in dem du wachsen kannst. Die Projektteams werden pro Kunde individuell besetzt, du bist nah dran an Entscheidungen und Kunde, statt Rädchen in einer großen Maschine zu sein. Wir bilden unseren eigenen Nachwuchs aus und holen gezielt externes Senior-Know-how dazu: von beidem profitierst du im täglichen Sparring. „Verantwortung übernehmen" ist bei uns kein Wandspruch. Bei uns führt in der Regel niemand mehr als 6 Personen direkt, deine Fragen landen bei jemandem, der wirklich Zeit für dich hat. Feedback gehört zum Alltag statt ins Jahresgespräch, und weil „We love IT" ernst gemeint ist, triffst du auf Freunde statt Kollegen, die für HR-Technologie brennen und dich weiterbringen wollen.

Und Karriere ist bei uns kein Jahresritual: Statt einmal im Jahr Zielgespräch und einmal im Jahr Gehalts- und Beförderungskonferenz sprechen wir monatlich über deine Entwicklung. Du baust dir dein Thema auf, daraus wird eine echte Karrierechance, nicht nur ein Haken im Jahresgespräch. 

Deine Aufgaben 

Du wächst in die fachliche Verantwortung für dein Thema hinein, statt nur Tickets abzuarbeiten:

• Du übernimmst Verantwortung für Module über die gesamte SuccessFactors-Suite – ob Employee Central, Payroll, Time Management, Performance & Goals oder Recruiting. Typisch bei uns: Ein mittelständischer Kunde aus der DACH-Region nutzt SuccessFactors bereits und zieht ein weiteres Modul nach. Du begleitest solche Rollouts an mehreren Standorten weltweit, von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-Live, und sorgst dafür, dass länderspezifische Besonderheiten und Compliance sauber ins globale Template passen.
• Du machst ein Thema zu deinem. Wir wollen unsere Fachbereiche gezielt ausbauen und suchen jemanden, der fachliche Anlaufstelle wird, Standards setzt und sein Modul bei uns prägt.
• Du führst Workshops eigenständig. Anforderungen beim Kunden aufnehmen, hinterfragen statt nur mitschreiben und in saubere, wartbare Lösungen auf SAP-Standard übersetzen.
• Du verantwortest Module und Arbeitspakete über alle Projektphasen: Analyse, Design, Customizing, Test, Go-Live und Hypercare.
• Du arbeitest mit KI und eigenen Lösungen, nicht nur mit dem Standard. Wir standardisieren SuccessFactors-Projekte intern wie extern mit selbst entwickelten Tools und bauen eigene Software. Heißt für dich: Du bist nicht auf „ich kann nur SuccessFactors" beschränkt, wenn ein Kunde ein Problem hat, zählt lösungsorientiertes Denken, und du hast den Raum, über den Standard hinauszudenken.
• Du gibst dein Wissen weiter und wirst fachlicher Sparringspartner (m/w/d) für Junior Consultants – so wächst du in die Lead-Rolle für dein Thema hinein.

Deine Benefits

Du arbeitest mit Freunden zusammen. mindsquare ist dein Komplettpaket aus anspruchsvollen SAP-Projekten, starken Kollegen und Benefits, die im Alltag wirklich zählen:

• Transparentes Gehaltsmodell ohne Bonus-Wettrennen. In dieser Rolle erhältst du ein festes Jahresgehalt. Die konkrete Höhe besprechen wir offen und transparent im Bewerbungsprozess.
• Flexibilität, die ihren Namen verdient. Remote, hybrid oder beim Kunden. Das entscheidest du gemeinsam mit deinem Team. Für gemeinsame Arbeitstage in Co-Working-Spaces übernehmen wir die Kosten für Arbeitsplatz, Anreise und Unterkunft.
• KI als strategische Ausrichtung. Kein Buzzword, sondern eigenes Kundensegment und eigene F&E. Du arbeitest dort, wo die Zukunft der IT-Beratung entsteht.
• Entwicklung, die zu dir passt. Ein persönlicher Mentor als fachlicher und persönlicher Sparringspartner, monatliche Entwicklungsgespräche und ein transparentes Karrieremodell an deinen Zielen. Feedback ist bei uns gelebter Alltag. Projekte quer durch Branchen und Unternehmensgrößen halten deine Lernkurve steil, auch mit Erfahrung.
• Nähe statt Anonymität. Maximal 6 Personen pro Führungskraft. Bei uns gilt „Bring Dich ein" statt Ellbogen. Deine Ideen zählen. Dein Start: intensives Onboarding mit klarem Einarbeitungsplan und einem Werte-Workshop bei einem unserer Gründer.
• Benefits, die im Alltag zählen. Freie Fahrzeugwahl: Firmenwagen sparsam oder sportlich oder doch das Jobrad. Dazu betriebliche Altersvorsorge sowie Sport- und Gesundheitsangebote inklusive psychologischer Beratung und Ruheraum. Sabbatical-Modelle von wenigen Wochen bis mehreren Monaten. Und eine echte Community mit Events und Reisen.

👉 Hier gibt es mehr Infos zu unseren Benefits 

Dein Profil

Du fühlst dich im SuccessFactors-Umfeld zu Hause und willst den Schritt vom Umsetzer zum thematischen Kopf gehen. Das solltest du mitbringen:

• Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung in SuccessFactors-Projekten, erworben in einem Beratungshaus (reine Inhouse-Erfahrung reicht in der Regel nicht).
• Mindestens eine End-to-End-Implementierung von SAP SuccessFactors in verantwortlicher Rolle.
• Eigenständige Workshop-Moderation und sicheres Auftreten gegenüber HR-Leitung, Projektleitung und EntscheiderInnen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse für die sichere Kommunikation mit unseren Kunden sowie Reisebereitschaft für projektabhängige Kundentermine. #LI-Remote