Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

Möjligheten 

Vill du arbeta med marknadsledande tillverkning och utveckling av kompositisolatorer på Hitachi Energy’s kompetenscentrum för högpresterande polymera fiberkompositer i Piteå?  

Vi utvecklar och tillverkar marknadsledande kompositisolatorer för högspännings- och ultrahögspänningsapparater. Vår kärnkompetens är mekaniska, elektriska, och fysikaliska egenskaper och tillverkningsprocesser för högpresterande polymera kompositmaterial. Våra kunder finns över hela världen, både inom och utanför Hitachi.  

Hitachi Energy, Composites i Piteå söker nu maskinoperatörer på visstidsanställnig som vill arbeta i vår produktion. Vi erbjuder dig en stimulerande arbetsmiljö där du kan utvecklas och bli en viktig lagspelare! 

Hur du kommer att påverka 

• Övervaka och köra maskiner enligt givna instruktioner och ritningar, samt säkerställa kvaliteten i arbetet. 

• Utföra mekanisk bearbetning av kompositisolatorer. 

• Programmera och ställa in maskiner för produktion. 

• Genomföra rutinmässig provtagning och testning. Utföra slutkontroll, paketering och emballering av färdig produkt. 

• Samarbeta med teamet för att identifiera och genomföra förbättringar i processerna. 

• Du delar Hitachi Energy’s grundläggande värderingar kring säkerhet och integritet, vilket innebär att du tar ansvar för dina egna handlingar samtidigt som du känner ansvar för dina kollegor och affärsverksamheten. 

Din bakgrund 

• Tidigare arbetslivserfarenhet som processoperatör; Relevant utbildning inom process, industri eller teknik. 

• Goda kunskaper i ritningsläsning. 

• Noggrann, initiativtagande och praktiskt lagd; trivs med både självständigt arbete och samarbete i grupp. 

• Högt säkerhetstänk och starkt fokus på kvalitet i utfört arbete. 

• Traverskort och erfarenhet av traverskörning är meriterande. 

• Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift; engelska är meriterande. 

Som person är du noggrann, har ett starkt kvalitetstänk och du trivs lika bra med att ta eget ansvar som att samarbeta i ett team samtidigt som du är med och bidrar till en stark teamkänsla. Det är viktigt att du kan hantera förändringar med flexibilitet, glädje och engagemang. 

Mer information 

Är du redo för en ny utmaning? Välkommen med din ansökan! Urval kommer att ske löpande. 

För frågor kontakta Talent Partner Louise Hindrikes, [email protected]

Fackliga representanter – IF Metall: Lorentz Karlsson, +46 107-38 00 00; Unionen: Per Lidman, +46 107-38 98 66.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.