Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group.

Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial.

Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo.

Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes

Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Estás preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando!

Sobre la compañía:
Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales.

We offer:

✨ Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía.

 

Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con nosotr@s?

 

• Incorporación temporal
• Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence.

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Tasks and Qualifications:

Misión: 

Dar soporte administrativo y operativo a los procesos del área de Payroll y HR Services, asegurando una gestión eficiente y rigurosa de las actividades del día a día y contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos del departamento.

Funciones principales y responsabilidades:

• Dar soporte administrativo y operativo a los diferentes procesos de Payroll y HR Services, realizando las gestiones, controles y seguimientos necesarios para su correcta ejecución.

• Participar en la gestión administrativa de los procesos de nómina y compensación, incluyendo recopilación y revisión de variables, preparación de información, seguimiento de incidencias, beneficios sociales y soporte en campañas como el bonus anual.

• Gestionar los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida de la persona trabajadora, incluyendo altas, bajas, contratación, modificaciones contractuales, documentación laboral, expedientes y actualización de información en los sistemas de RRHH.

• Dar soporte y asesoramiento si es requerido en consultas sobre tiempo y asistencia, incluyendo control horario, vacaciones, permisos y ausencias, realizando el seguimiento de las incidencias y variables correspondientes.

• Gestionar las actividades administrativas propias del área, incluyendo facturas, pedidos/órdenes de compra, documentación, archivo, seguimiento de proveedores y otras gestiones administrativas, así como atender y realizar el seguimiento de consultas de personas trabajadoras y stakeholders internos.

• Colaborar en la preparación de informes y controles y en la mejora de los procesos del área, manteniendo actualizada la información en las herramientas de RRHH y participando en iniciativas de digitalización, automatización y mejora continua.

• Dar soporte administrativo en consultas del equipo de recursos humanos en materia de contratación, salarios o condiciones laborales.

Formación, conocimientos & Experiencia:

• Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, ADE, Economía o similar.

• Experiencia de al menos de 2-3 años en funciones de Administración de Personal, Payroll, HR Services o posiciones similares.

• Experiencia participando en procesos de nómina y administración de personal, preferiblemente con nómina externalizada, con sistemas de gestión como Workday o similar.
• Conocimientos de legislación laboral española, Seguridad Social y convenios colectivos aplicables a los procesos de administración de personal.

• Experiencia en herramientas de gestión de tiempo y asistencia, así como en la gestión de variables con impacto en nómina.

• Valorable experiencia participando en proyectos de mejora, digitalización o implantación de procesos y sistemas de RRHH.

• Nivel de inglés B2, valorándose un nivel superior.

• Excel avanzado, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y tratamiento de datos.

Competencias y habilidades:

• Organización, rigurosidad y atención al detalle.

• Capacidad analítica y resolución de incidencias.

• Orientación al cliente interno y vocación de servicio.

• Gestión de prioridades y capacidad para trabajar con diferentes procesos simultáneamente.

• Confidencialidad y responsabilidad en el tratamiento de información sensible.

• Capacidad de coordinación y comunicación con diferentes stakeholders.

• Proactividad, adaptabilidad y orientación a la mejora continua.