Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

Vi söker dig som vill säkerställa att de projekt vi levererar uppfyller både Hitachi Energys säkerhetskrav och våra kunders krav. Denna roll är avgörande för att skydda Hitachi Energy från juridiska konsekvenser och för att bevara vårt varumärke inom cybersäkerhet.

Ta nästa steg i din karriär genom att bli en del av vårt passionerade team! Vi ser fram emot din ansökan.

Ditt ansvarsområde

• Ansvarig för cybersäkerhetskrav från anbud till projektöverlämning. Samordna med Cyber Security Lead eller Officer för att uppfylla Hitachi Energys och kundens krav.
• Bedömma, identifiera avvikelser och risker i kundkrav samt relevanta standarder och regulatoriska krav under anbudsfasen.
• Agera kontaktperson gentemot kunden i hur Hitachi Energys automationslösningar uppfyller kundens krav och relevanta standarder/regler.
• Granska att projektets cybersäkerhetsleveranser implementeras och levereras enligt överenskommelse. För plattformar certifierade enligt IEC 62443-3-3, säkerställ att projektleveransen uppfyller kraven i standarden så långt det är möjligt.
• Kontinuerligt förbättringsarbete och underhåll av cybersäkerhetsdokumentation för projektleveranser, cybersäkerhetslösningar och processer i kundprojekt.
• Säkerställ hantering av sårbarheter i leveransprojekt.
• Stödja verksamheten i att uppnå IEC 62443 2-4-certifiering samt IEC 62443 3-3-certifiering.
• Säkerställ säker hantering av tillgångar i testmiljö samt säkerhetsverktyg.

Din bakgrund

• Du har som lägst en kandidatexamen inom IT eller annat relevant område. Minst 6 års erfarenhet inom IT/OT-industrin med fokus på automationssystem (minst 3 år inom cybersäkerhet med fokus på OT) eller 5 år som OT Cyber Security Implementer eller Arkitekt.
• Avancerad kunskap inom OT-nätverk och nätverkssäkerhet och erfarenhet av att arbeta i OT-miljöer med OT-säkerhet.
• Kunskap om cybersäkerhetsregler, standarder och ramverk – (IEC62443, NERC–CIP, BDEW, NIST).
• Medvetenhet om aktuella cybersäkerhetskontroller och lösningar – Endpoint Security, AAA, säkerhetsloggning, härdningsstandarder.
• Kunskap om säkerhetsverktyg (NESSUS, CIS CAT, Nmap).
• Förståelse för datanätverk och nätverkssäkerhet – brandväggar, IDS.
• Meriterande med certifieringar som ISA 99 / 62443 – Cybersecurity Fundamentals Specialist, GIAC, GICSP, CEH.

Mer om oss

Vi tror att ett bra arbete utvecklas bäst i en miljö där människor känner sig genuint stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där både individens och organisationens framgång kan växa tillsammans.

Vårt förmånspaket för våra tjänster inkluderar generellt:

• Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2)
• Grupplivförsäkring och kompletterande försäkringar
• Flextid och arbetstidsförkortning genom tidbank
• Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef)
• Friskvårdsbidrag
• Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 kr/månad via löneavdrag)
• Program för psykologiskt stöd och rådgivning
• Kompletterande ersättning vid föräldraledighet
• Olika utbildningar och utvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas kompetensutveckling
• Interna karriärmöjligheter både inom Sverige och globalt
• Medarbetarportal med tusentals rabatter och förmåner

Förmånerna ovan är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, arbetsort och anställningsform. Rätten till respektive förmån regleras av lokala bestämmelser och villkor.

Ansökningar kommer att granskas löpande, så vi uppmuntrar dig att skicka in din ansökan redan idag.

Vid frågor är du välkommen att kontakta Talent Acquisition Partner Linnea Gustavsson, [email protected].

Fackliga representanter: Sveriges Ingenjörer: Nawzad Rashid, +46 (10) 7389148 Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 46; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107-38 51 42

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.