Poste basé à Paris 1er, à pourvoir à partir du 1er janvier 2027 pour une durée d'un an

LA DIVISION MODE

La Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel.

VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL

Rattaché(e) à la DRH des équipes Création, des produits, de l'Image et Communication de la Division MODE, et en proximité avec deux des Responsables Ressources humaines du pole, le Chargé(e) RH, est le référent de proximité des collaborateurs et managers pour tous les sujets liés :  

1. A l’accompagnement RH des profils "jeunes diplômés “ du périmètre  

Vous jouez un rôle clé de partenaire RH auprès des managers et collaborateurs d’un périmètre d’environ 170 personnes collaborateurs (CDD et CDI). 

À ce titre, vous êtes en charge de : 

Suivi du parcours collaborateurs 

• Assurer une intégration fluide des nouvelles recrues et accompagner leur montée en compétence. 

• Suivre le développement professionnel des collaborateurs, leurs perspectives et leurs mobilités. 

• Participer à l’identification des talents en lien avec les managers et les équipes Talent Acquisition 

​

Conseil & support managérial 

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : situations individuelles, développement, pratiques managériales, …. 

• Apporter un premier niveau d’expertise RH sur les sujets people, et orienter vers les bons interlocuteurs si nécessaire 

​

Contribution aux cycles RH 

Sur votre double périmètre, vous contribuez activement à la qualité des rituels RH : 

• People Review & identification des potentiels 

• Plans de développement individuels et collectifs 

• Chanel Voices / Feedback & Engagement 

• Processus de rémunération : PSB  

2. Développement RH 

En étroite collaboration avec les équipes Learning & Development, vous intervenez sur le pilotage du développement des compétences : 

Formation 

• Recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers et collaborateurs. 

• Prioriser les demandes en cohérence avec les enjeux business et RH. 

​

Mobilité & parcours RH 

En partenariat avec les équipes Mobilité, et en soutien du RRH, vous prenez part à : 

• L’accompagnement des collaborateurs dans leurs projets de mobilité interne. 

• La réalisation des entretiens de mobilité des collaborateurs en début de carrière, pour les postes au sein du périmètre Création, Produits, Image & Communication. 

• Le suivi des mobilités effectives et leur valorisation au sein des parcours RH. 

• La collaboration avec les équipes Talent Development (Chanel & MDM) pour identifier les potentiels et les opportunités d’évolution. 

3. Talent Acquisition 

En collaboration étroite avec les équipes Talent Acquisition Mode, vous êtes garant(e) d’un processus de recrutement fluide, juste et cohérent : 

• Piloter le bon déroulement des recrutements sur votre périmètre (CDD et CDI). 

• Participer à la qualification des besoins avec les managers. 

• Valider, avec le manager, les profils retenus en CDD/CDI. 

• Garantir, avec les TA, des processus de sélection équitables, transparents et alignés avec les standards internes (internes & externes). 

• Contribuer à l’identification et la projection de nos jeunes talents clés en cohérence avec les besoins des métiers. 

CE QUE VOUS APPORTEREZ

Vous avez une formation supérieure en ressources humaines (bac+3 à bac+5) et une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.  

Vous avez des notions de droit du travail, de gestion administrative du personnel et de recrutement. 

Organisé, rigoureux et autonome, Vous savez prioriser vos tâches et gérer plusieurs dossiers en parallèle. Votre sens du relationnel vous permet d’accompagner les managers et d’instaurer un climat de confiance. Vous faites preuve de discrétion, d’adaptabilité et savez gérer votre stress. 

Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels RH.  

Votre esprit d’initiative et votre goût de la collaboration seront appréciés pour faire évoluer les pratiques RH. 

CE QUI VOUS ENTHOUSIASME & CE QUE CHANEL POURRA VOUS OFFRIR

• L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre
• Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous
• Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.

De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.
Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process.

LA MAISON CHANEL

Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.