Nossa área de C6 Empresas - Pessoa Jurídica

A área do C6 Empresas é responsável pelo crescimento da base de clientes Pessoa Jurídica do banco por meio de um modelo externo e comercial, com atuação em campo, relacionamento próximo e prospecção ativa. O time atua com soluções de crédito, adquirência e cash management, apoiados por hubs estruturados em Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Cuiabá, Curitiba, Florianópolis, Goiânia, Itajaí, Jundiaí, Porto Alegre, Rio de Janeiro, São José dos Campos, São Paulo, entre outros.

Suas atividades como CSixer

• Atuar de forma majoritariamente externa com agenda de visitas diárias a clientes e potenciais clientes;
• Gerenciar e desenvolver uma carteira de clientes PJ, conciliando atendimento da base com prospecção ativa e contínua;
• Ser protagonista na geração de novos negócios e no fortalecimento do relacionamento comercial;
• Atuar de maneira consultiva junto aos decisores, entendendo necessidades e estruturando soluções financeiras;
• Comercializar soluções com foco em crédito, adquirência e serviços de cash;
• Conduzir negociações comerciais e apresentações de propostas;
• Acompanhar indicadores da carteira e atuar para evolução dos resultados;
• Trabalhar de forma integrada com áreas internas do banco para viabilização das operações;
• Utilizar o hub como ponto de apoio, sem atuação restrita ao ambiente interno.

Requisitos e experiência

• Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão Comercial, Gestão Financeira ou áreas correlatas;
• Experiência profissional comprovada na área comercial, preferencialmente no segmento bancário ou financeiro;
• Experiência profissional prévia em produtos e soluções bancárias para Pessoa Jurídica (PJ), como conta corrente, crédito - capital de giro, antecipação de recebíveis, financiamentos -, meios de pagamento, cobrança, investimentos, seguros e demais serviços financeiros;
• Conhecimento em negociação comercial, análise de necessidades do cliente, elaboração de propostas e acompanhamento do ciclo de vendas;
• Capacidade de atuar com foco em resultados e metas, indicadores de performance e estratégias de rentabilização da carteira;
• Conhecimento em ferramentas de CRM, sistemas comerciais e rotinas administrativas relacionadas à gestão de clientes;
• Perfil comercial externo, com histórico de prospecção ativa e expansão de carteira;
• Certificação: para posições de nível Júnior, é exigida a certificação CPA-10 ativa e válida. Para posições a partir de nível Pleno, é exigida a certificação CPA-20 ou CEA ativa e válida;
• CNH B ativa e veículo próprio disponível para deslocamento e visitas comerciais;
• Disponibilidade para atuação 100% presencial, no escritório localizado na região do Rio de Janeiro/Rio de Janeiro.

Nossos benefícios 

• Vale-refeição; 
• Vale-alimentação; 
• Plano de saúde e odontológico;
• Auxílio-creche; 
• Seguro de vida;
• Wellhub;
• Conexa | Psicologia Viva - terapia online sem custo;
• Cartão C6 Carbon;
• Carbon Spa - salão de beleza localizado em nosso escritório;
• Sala de amamentação;
• Empresa Cidadã - prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade;
• Bicicletário;
• Vestiário;
• Espaço de convivência - videogame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica.

Opportunity

We are hiring a Senior Staff or Principal Engineer to support driving the technical vision and execution for Nubank’s Digital Ecosystem division, with initial focus on NuPay, Ads & Rewards and Insurance. This is a division‑level leadership role: you will work with exceptional engineers (including staff engineers), lead cross‑org architectural decisions, negotiate trade‑offs with product/finance/legal, and enable scalable delivery of high‑impact products (checkout & wallet, advertiser platform and benefits hub, and 1‑click insurance products).

2026's vision and (how this role contributes) 

In 2026 we will transform the Digital Ecosystem into a place where customers discover advantages, pay effortlessly and feel protected, and where merchants grow through data‑driven integrated partnerships. Our priorities are: (1) elevating app quality, (2) deepening customer engagement with contextual and personalized experiences, (3) making Nubank the preferred payments partner and growth engine for merchants, and (4) ensuring scalable, compliant, and financially healthy foundations. This role will own the technical plan to deliver that vision across NuPay, Ads & Rewards and Insurance.

Mission design and operationalize the 2–3 year technical end‑state for the Digital Ecosystem so that:

• NuPay scales to become the de facto checkout and wallet for Nubank customers (TPV ×2 by Dec/26; wallet >3M MAU),
• Ads & Rewards delivers the Advantages Tab, a performant advertiser platform and Ads POC with merchants, and drives material ecosystem revenue,
• Insurance launches and scales high‑quality one‑click complements (Mobile Insurance Relaunch, Pix Protegido evolution), while maintaining aggressive SLOs, strong observability, controlled TCO and an elevated engineering culture.

Core responsibilities

• Support defining the division’s technical end‑state (2–3 years): architecture, shard/partition strategy, migration path (one‑stack) and explicit trade‑offs (cost × latency × availability).
• Co-own availability and performance: set SLIs/SLOs, error budgets, runbooks, incident playbooks and an observability strategy that supports merchants with strict SLAs.
• Support Ads & Rewards platform design: advertiser platform (audience & campaign management), decision/bidding service, real‑time vs batch decisioning, measurement & attribution (ROAS/incrementality), and minimise impact on app UX.
• Drive NuPay ↔ Ads integration for aspirational purchases: real‑time underwriting, multi‑source funding, take‑rate modelling, card‑on‑file / wallet flows and onboarding for flagship merchants.
• Enable Insurance delivery: technical enablement for one‑click products, partner integration and governance (e.g., Chubb), migration to subscription/billing platform where applicable, and app quality improvements (TTFD, dashboards, NPS).
• Support one‑stack discovery and phased migration: balance platformization with pragmatic delivery and tech‑debt management to avoid blocking growth.
• Catalyse product quality culture: introduce and operationalize Product Quality Reviews, drive app excellence rituals, and ensure UX/technical quality are considered across the product lifecycle.
• Mentor and grow engineering leaders and staff engineers; run RFCs, tech talks and post‑mortems; design career paths and enable managers to deliver cross‑BU initiatives.
• Represent the division in cross‑org negotiations and external partner discussions (merchants, partners, regulators), aligning stakeholders and escalating risks proactively.
• Track and report technical impact against business metrics and engineering health indicators.

Key business & engineering metrics you will influence

• NuPay: TPV growth (2× by Dec/26), wallet MAU (>3M), share‑of‑checkout (SoC), p99 latency and availability for merchant traffic.
• Ads & Rewards: ad revenue targets (material ecosystem revenue), ROAS / iROAS / incrementality, CTR, Ads POC results (≥2 merchants), Advantages Tab / Shelves Platform launch.
• Insurance: one‑click complements GWP target (R$493M EOY), product NPS (>60 targets), churn reduction via billing/tolerance changes.
• Engineering health: Engineering Stability Index (ESI), App Quality Score, incident frequency/severity, time to integrate new partners.

Challenges and opportunities (what you’ll own)

• World‑class app quality & Magic App MVP: raise engineering and product expectations, and deliver first‑layer Magic App experiences (Advantages Tab, widgets, contextual flows such as AIPB).
• Real‑time decisioning and aspirational financing: enable low‑latency ads decisioning and NuPay real‑time underwriting for extended financing while preserving app performance.
• One‑click Insurance at scale: deliver MIR (no IMEI) and Pix Protegido evolution, dedicating energy to one‑click complements and partnering with Chubb while retaining monitoring/control.
• Capture offline transactions: accelerate NuPay NFC wallet adoption as an offensive play to reach ~3M MAU and increase offline SoC.
• Platform & compliance foundations: complete SPB integration, advance One‑Stack Project, meet Magic App and regulatory mandates, and ensure resilient, cost‑effective infra.

What you’ll find in the team

• High‑calibre engineers, including staff engineers and experienced engineering managers.
• Complex, high‑impact problems at scale: large merchant integrations, real‑time decisioning, strict SLOs and multi‑partner dependencies.
• Autonomy to shape architecture, product quality rituals and the division roadmap, plus the responsibility to align delivery across product, infra, legal and commercial stakeholders.

What you’ll navigate

• Heavy cross‑BU dependencies (Global Platforms, Nubank+, UV, Marketing) requiring strong stakeholder orchestration.
• Regulatory changes (SPB/BCB) that may force re‑architecture or open‑scheme decisions.
• Dependence on third‑party vendors (wallet SDKs, insurance partners) and partner infra limitations.
• Balancing rapid commercialization and monetization with fraud/credit loss control and sustainable unit economics.
• Trade‑offs between accelerating one‑stack migration and accepting short‑term technical debt to preserve delivery velocity.

Sobre o Grupo Sony Music Entertainment Brasil

O Grupo Sony Music Entertainment Brasil é um dos principais grupos de entretenimento do país, parte do grupo global Sony Music Entertainment. Nossa missão é impulsionar a música e a cultura, conectando artistas e fãs por meio de inovação, criatividade e excelência em execução. Atuamos em todas as frentes do mercado fonográfico, do desenvolvimento de novos talentos à valorização de um catálogo icônico, sempre com o objetivo de inspirar e transformar através da música.

A área de Growth & Performance de Catálogo é responsável por acompanhar, analisar e impulsionar o desempenho do catálogo da Sony Music e da Som Livre nas plataformas digitais, com foco no crescimento de consumo, receita, market share e presença em charts e playlists. O time atua de forma transversal com áreas como BI, Marketing, A&R, Planejamento, Label, Jurídico e Financeiro, utilizando dados para orientar decisões estratégicas, investimentos e projetos de catálogo, como otimizações, digitalização, relançamentos e novos formatos.

Estamos em busca de um(a) Estagiário(a) em Growth & Performance de Catálogo, com interesse em dados, música e mercado digital, que seja analítico(a), organizado(a) e curioso(a), para atuar no suporte às rotinas da área e contribuir com insights relevantes para o negócio.

O que você fará:

• Atualizar e manter bases de dados utilizadas em dashboards e relatórios de performance de catálogo;
• Monitorar indicadores de consumo, charts e playlists;
• Apoiar na análise de dados de streaming, receita e crescimento dos principais KPIs;
• Acompanhar a performance de faixas virais;
• Extrair dados de plataformas internas e externas para suportar análises e tomadas de decisão;
• Organizar controles e bases de dados da área;
• Apoiar na preparação de materiais analíticos para reuniões e reports internos;
• Contribuir com projetos de catálogo sob a ótica de dados e performance.

Requisitos:

• Cursando graduação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Sistemas de Informação, Marketing, Comunicação ou áreas correlatas;
• Excel ou Google Sheets em nível intermediário;
• Power BI (básico a intermediário);
• Noções de visualização de dados e organização de informações;
• Boa capacidade analítica e perfil organizado;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Curiosidade, vontade de aprender e interesse pelo mercado da música;
• Inglês intermediário (leitura de materiais e possível interação com times globais).

Diferenciais:

• Experiência acadêmica ou prática com análise de dados, BI ou inteligência de mercado;
• Familiaridade com dashboards e leitura de indicadores;
• Conhecimento de ferramentas como Tableau, Canvas e ferramentas de IA;
• Familiaridade com plataformas de streaming (Spotify, YouTube, Apple Music);
• Conhecimento de SQL.

O que oferecemos a você:

• Você se junta a uma comunidade inclusiva, colaborativa e global, onde tem a oportunidade de canalizar sua paixão todos os dias;
• Um ambiente moderno, projetado para estimular a produtividade, a criatividade e o trabalho em equipe, que te permite dar o melhor de si;
• Investimento em seu crescimento e desenvolvimento profissional que te permite prosperar em nossa comunidade vibrante;
• Espaço para acelerar o progresso, inovar e criar o que está por vir;
• Oferecemos a você a plataforma para liderar mudanças positivas, com a oportunidade de contribuir para nossas iniciativas de impacto social, diversidade, equidade e inclusão;
• Um pacote de benefícios que atende às suas necessidades e às de sua família, desde programas de bem-estar até folgas remuneradas para ajudá-lo a equilibrar a vida profissional e pessoal;
• Tempo livre para as férias de fim de ano.

About The Role:

Fever has a fantastic Affiliate Program which allows us to partner up with a variety of third-parties, and establish a long-term, performance-based partnership with them. Your main responsibility will be to manage these internal and external stakeholders, like; bloggers, media groups, hotels, and airlines, etc. You will be working hand in hand with the rest of the Marketing team to help drive Fever’s growth on a global scale.

• Grow and optimise existing affiliate collaborations, establishing successful and long-term partnerships.
• Identify and actively recruit new affiliate partners.
• Account manage new affiliate partnerships, from commercial negotiations through to technical integrations and optimizations.
• Closely monitor affiliate activity and performance, including carrying out fraud checks.
• Ensure affiliate compliance with company policies and brand guidelines across all online channels.

About You:

• Bachelor´s degree in Marketing, Communications or related field
• You have 3-4 years of experience in Digital Marketing. Desirable to have direct experience with affiliate marketing or account management
• Professional working proficiency in English and Portuguese. A third language is a plus.
• Dynamic, proactive, and ambitious
• Solution-focused
• Strong written and verbal communication skills
• An untamable desire to learn more

Benefits & Perks:

• Attractive compensation package and the potential to earn a significant bonus for top performance.
• Opportunity to have a real impact in a high-growth global category leader
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