Marketing Manager Jobs in Brazil.
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At Ripple, we’re building a world where value moves like information does today. It’s big, it’s bold, and we’re already doing it. Through our crypto solutions for financial institutions, businesses, governments and developers, we are improving the global financial system and creating greater economic fairness and opportunity for more people, in more places around the world. And we get to do the best work of our career and grow our skills surrounded by colleagues who have our backs.
If you’re ready to see your impact and unlock incredible career growth opportunities, join us, and build real world value.
THE WORK:
We’re building the next phase of real-world adoption on the XRP Ledger, and LATAM is a critical part of that journey. As Senior Ecosystem Growth Manager for LATAM, you’ll partner with builders, founders, and institutions to expand how tokenized assets are used across payments, trade finance, and collateral management.
Together, we’ll grow a durable ecosystem by connecting startups, venture capital, and strategic partners across LATAM’s FinTech and TradFi landscape, while navigating the region’s diverse regulatory environments. This is a strategic yet hands-on role blending ecosystem development, partnerships, and go-to-market execution.
You will be responsible for the rollout of ecosystem growth programs, supporting emerging startups from inception to mainnet launch, and improving our standing in the region. Navigating LATAM’s diverse regulatory landscape, you will form a robust network of startup programs, venture capital firms, and ecosystem players.
WHAT YOU’LL DO:
- Complete and put into action ecosystem growth strategy for XRPL, adapted to local regulatory and market conditions
- Discover, evaluate, and support high-potential startups and developers building on XRPL
- Build meaningful alliances with accelerators, VCs, FinTech, and ecosystem service providers
- Structure partnership agreements built to drive balanced ecosystem growth
- Guide startups from early-stage concept through successful mainnet deployment
- Review grant and accelerator applications, assessing founder quality, product potential, and ecosystem fit
- Facilitate introductions to partners, resources, and growth opportunities
- Provide ongoing support to portfolio companies to help accelerate their growth trajectory
- Build and lead top-of-funnel pipelines through targeted programs, grants, and direct outreach, while identifying emerging trends, new growth partners, and institutional channels across LATAM
- Work closely with DevRel, Partner Engineering, Product, and Product Marketing, you’ll help shape go-to-market strategies & iterate based on ecosystem performance and market feedback
- Supervise regulatory developments and assess their impact on tokenization and digital asset adoption
- Use data and strategic narratives to influence cross-functional collaborators
- Pressure-test growth strategies and provide thoughtful tradeoff analysis across challenging priorities
- Anticipate market obstacles and recommend scalable, innovative solutions
WHAT YOU'LL BRING:
- 5–8 years in venture capital, ecosystem partnerships, FinTech or TradFi growth, or related roles
- Proven track record in structuring and leading partnerships with early-stage teams or strategic collaborators
- Experience operating across markets with diverse regulatory and business environments
- Strong growth and metrics fluency, including funnel optimization and partnership performance benchmarking
- Technical understanding sufficient to engage product and infrastructure teams on feasibility assessments
- Solid understanding of financial instruments, market structure, and regulatory frameworks
- Familiarity with tokenization trends, DeFi protocols, and their intersection with traditional finance
- Clear, influential communicator with strong relationship-building skills
- Comfortable navigating ambiguity with autonomy and accountability
- Data-guided approach to measuring and improving ecosystem growth initiatives
WHO WE ARE:
Do Your Best Work
- The opportunity to build in a fast-paced start-up environment with experienced industry leaders
- A learning environment where you can dive deep into the latest technologies and make an impact. A professional development budget to support other modes of learning.
- Thrive in an environment where no matter what race, ethnicity, gender, origin, or culture they identify with, every employee is a respected, valued, and empowered part of the team.
- In-office collaboration for moments that matter is important to our culture, and we give managers and teams the flexibility to decide which 10+ days a month they come in.
- Bi-weekly all-company meeting - business updates and ask me anything style discussion with our Leadership Team
- We come together for moments that matter which include team offsites, team bonding activities, happy hours and more!
Take Control of Your Finances
- Competitive salary, bonuses, and equity
- Competitive benefits that cover physical and mental healthcare, retirement, family forming, and family support
- Employee giving match
- Mobile phone stipend
Take Care of Yourself
- R&R days so you can rest and recharge
- Generous wellness reimbursement and weekly onsite & virtual programming
- Generous vacation policy - work with your manager to take time off when you need it
- Industry-leading parental leave policies. Family planning benefits.
- Catered lunches, fully-stocked kitchens with premium snacks/beverages, and plenty of fun events
Benefits listed above are for full-time employees.
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Grupo QuintoAndar | Senior Manager - Commercial Hunting (Classifieds)
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time de Classifieds trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório em São Paulo uma semana por mês.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Triagem
- People Interview
- Hiring Manager Interview
- Business Case
- Stakeholder Interview 1 e 2
- Offer
Sobre a Área
Buscamos uma liderança resiliente e estratégica para assumir a missão de estruturar a área de Hunter de Marketplace. Você será o arquiteto da nossa prospecção ativa, sendo responsável por definir desde o perfil ideal de contratação até o desenho tático de ofertas complexas.
O diferencial deste desafio é a necessidade de um olhar apurado para estratégias de Cross-Sell e Bundling: não buscamos apenas volume, mas sim a inteligência de compor pacotes de soluções que aumentem o valor médio dos contratos e a aderência do produto desde a aquisição.
Requisitos
- Mindset Analítico e de Negócios: Capacidade de analisar a rentabilidade de diferentes combinações de produtos e o impacto disso no ciclo de vendas.
- Liderança de Construção: Perfil que transita bem entre a estratégia de "quadro branco" e a execução operacional no CRM.
- Foco no Cliente (Consultivo): Habilidade de entender profundamente a dor do cliente para oferecer o bundle exato, evitando o "empurro" de produtos desnecessários.
- Experiência comprovada em gestão de times comerciais focados em New Business/Hunter.
- Experiência em estratégias de Cross-Sell e Bundling (compor ofertas multimodulares).
- Histórico sólido na estruturação de processos comerciais do zero.
- Diferencial: Experiência no setor de Tecnologia/SaaS, lidando com portfólios extensos de produtos.
- Domínio avançado de CRM e ferramentas de Sales Engagement.
Responsabilidades
- Estruturação de Área: Desenhar e implementar o playbook de vendas focado em Hunter (Outbound/Inbound), definindo fluxos, cadências e ferramentas.
- Estratégia de Ofertas (Bundling): Criar e otimizar pacotes de soluções (bundles) que façam sentido para diferentes segmentos de mercado, facilitando a entrada e a percepção de valor.
- Foco em Cross-Sell: Capacitar o time para identificar oportunidades de venda cruzada já no processo de prospecção e fechamento, garantindo que o cliente comece a jornada com o mix ideal de produtos.
- Gestão por Indicadores (Data-Driven): Estabelecer e monitorar KPIs críticos como CAC, LTV, Take Rate por produto e Penetração de Bundle.
- Gestão e Formação de Time: Recrutar, treinar e desenvolver uma equipe de alta performance, promovendo uma cultura de meritocracia e disciplina com processos.
- Interface Estratégica: Colaborar com as áreas de Produto e Pricing para ajustar as ofertas e garantir que os pacotes de soluções sejam competitivos e rentáveis.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Sales Ops Sr. Coordinator
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About Grupo QuintoAndar
We are Grupo QuintoAndar, the largest real estate ecosystem in Latin America. Guided by a shared purpose of helping people love where they live, we have a diversified portfolio of brands and solutions across different countries in Latin America, covering all phases of the housing journey. We also have a Technology Hub in Portugal. We develop technology and innovation to transform and enhance the overall living experience.
With the support of a world-class team of investors and advisors, including Kaszek, Qualcomm, General Atlantic, and SoftBank, Grupo QuintoAndar is currently valued at over USD 5.1 billion and continues to grow year over year.
Here, you will work with top professionals in the market, in an environment that breathes innovation, collaboration, and high performance. To learn more about our story, visit: https://grupoquintoandar.com/pt/.
Location & Remote Work
Our team operates under a "remote-first" model, which means we work from home and can live anywhere in Brazil. We also offer the option of working from our São Paulo offices or partner coworking spaces, up to twice a week.
Hiring Process Stages
The stages of our hiring processes aim to assess your experiences and allow you to meet our teams and explore career opportunities. They are structured as follows:
- Application Review
- People Interview
- Hiring Manager Interview
- Case
- Stakeholder Interview
- Offer
About the Team
We are looking for a Sales Operations Sr. Coordinator to lead a multidisciplinary team and drive quantitative, strategic commercial analyses to build scalable, automated sales operations processes. This role plays a critical part in improving commercial productivity, decision-making, and execution by transforming data into insights and operational routines that support sales teams at scale. As a leader, you will be responsible for mentoring and developing a team of specialists and interns, ensuring high-quality delivery while fostering a collaborative environment.
Key Responsibilities
Leadership & People Management
- Directly manage and develop a diverse team (ranging from interns to senior specialists), providing clear guidance, regular feedback, and career development support.
- Balance team workload and priorities, ensuring the team remains focused on high-impact projects while maintaining operational excellence.
- Act as a technical mentor, fostering a data-driven culture and raising the bar for analytical rigor and process automation within the team.
Strategic & Analytical Support
- Suggest and conduct quantitative, strategic commercial analyses to support initiatives aimed at increasing sales productivity and performance.
- Analyze the full sales funnel and pipeline to identify bottlenecks, opportunities, and performance drivers.
- Develop clear, actionable insights and recommendations for sales leadership and stakeholders.
- Design, implement, and continuously improve sales operations processes, ensuring they are scalable, efficient, and data-driven.
Process Automation & Excellence
- Oversee and support the automation of key commercial routines, including:
- Target setting and quota allocation.
- Commissions calculation and validation.
- Performance tracking and reporting.
- Ensure consistency, accuracy, and transparency in sales data and operational metrics across the organization.
Stakeholder Management & Collaboration
- Act as a strategic partner to commercial leadership, translating business needs into analytical solutions and operational improvements.
- Collaborate closely with cross-functional stakeholders (Strategy, Pricing, BI, Marketing) to align data, processes, and objectives.
- Lead change management efforts by clearly communicating complex analyses and new processes to teams with varying levels of technical expertise.
Success Metrics
- Team development and engagement: Growth and performance of direct reports.
- Impact of analyses on commercial decision-making and business outcomes.
- Process Scalability: Quality and reliability of automated sales operations routines.
- Stakeholder satisfaction and the ability to influence cross-functional teams.
Requirements
- Proven experience in Sales Operations or related commercial excellence roles.
- Analytical skills with solid knowledge of SQL (BigQuery) and data manipulation (Excel/Google Sheets).
- Strong stakeholder management skills, with the ability to navigate complex environments and influence non-analytical audiences.
- Business Acumen: Ability to connect operational tasks to revenue growth and strategic goals.
- English Proficiency: Ability to create documents and participate in global forums with autonomy.
- Nice to have: Previous experience leading or mentoring teams.
Important
- Our hiring process starts with the application! If you truly want to be part of our team, please complete this step of the process. We analyze all candidates individually and provide feedback to all applicants.
- All communication will be conducted via email, so please stay tuned for our messages and release the domain @quintoandar.com.br to ensure our emails are not sent to spam.
Benefits
- Competitive salary
- Profit sharing
- Variable compensation (For Commercial Positions Only)
- Meal allowance
- Health insurance
- Dental plan
- Life insurance
- Childcare subsidy and Atypical Parenthood subsidy
- Wellhub
- Home office allowance
- Employee assistance program (mental health, social, legal, and financial support)
- Extended parental leave
- Day off on birthday, Mother’s Day, and Father’s Day
- Benefits Club (discounts on everyday services)
- Discounts at educational institutions
- Reading kit for children – PlayKids
Diversity & Inclusion at Grupo QuintoAndar
We value diversity and want everyone to feel welcome here, regardless of their age, gender identity, sexual orientation, race, color, ethnicity, origin, disability, religion, or any other characteristic. All our job openings are open to all individuals!
You'll notice there are some diversity questions in the application form. For affirmative action roles, this information may be used to verify your alignment with the target audience for the opportunity. In such cases, it may be used for elimination purposes. For non-affirmative action roles, this data will be used anonymously, exclusively to monitor and improve our inclusion practices in the hiring process, and will have no impact on your application.
Privacy and Data Protection
The Grupo QuintoAndar operates in compliance with privacy and data protection laws, including, but not limited to, the Brazilian General Personal Data Protection Law (LGPD) (Law No. 13,709/2018), and ensures the security of your data. To learn more, please access our Privacy Notice for Candidates. For questions or to exercise your rights as a data subject, please contact us through our Service Channel.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Analista de ReclameAqui
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time de ReclameAqui trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado em São Paulo, na Vila Leopoldina (Zona Oeste), 1/2 vezes por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Triagem;
- DG (Dinâmica de Grupo);
- Entrevista com Hiring Manager;
- Entrevista com Stakeholder;
- Offer o/
Sobre a Área
O time de Escalados (ReclameAQUI) é o guardião da reputação da nossa marca. Buscamos profissionais proativos e resilientes para atuar na linha de frente da resolução de conflitos. Esta é uma posição estratégica, focada na gestão da experiência do cliente e na imagem da empresa, com alto impacto direto nos nossos indicadores de satisfação. Aqui, você terá autonomia para gerenciar casos de alta complexidade, garantindo agilidade e qualidade em todas as interações. Atuamos em diferentes esteiras de negócio (Onboarding, Ongoing e Offboarding), garantindo que a voz do cliente seja ouvida e respeitada em toda a sua jornada conosco.
Requisitos
- Experiência com Reclame Aqui: Conhecimento aprofundado no portal Reclame Aqui, incluindo o entendimento das métricas de atendimento e a experiência com resposta pública.
- Vivência Multicanal: Experiência prévia com atendimento ao cliente via telefone (obrigatório), e-mail e WhatsApp.
- Foco no Cliente: Habilidade de negociação, resolução de conflitos e mentalidade voltada para encantar o cliente.
- Capacidade Analítica: Habilidade para analisar casos, identificar causas raiz e propor melhorias diárias.
- Escolaridade: Formação superior completa ou em andamento (não exigimos formação específica).
- Disponibilidade para atuação de Segunda a Sábado.
Responsabilidades:
- Atendimento Multicanal e Crítico: Realizar o atendimento de 100% das manifestações registradas no Reclame Aqui, Procon e Consumidor.gov.
- Contato Ativo Resolutivo: Efetuar contato telefônico imediato ao receber o caso; a comunicação verbal clara e o prazer em realizar ligações são fundamentais para o sucesso na função.
- Gestão de Backlog: Administrar com eficiência sua carteira de casos (backlog), garantindo que o volume de demandas não comprometa a qualidade da resolução.
- Triagem e Resolução: Analisar e conduzir o tratamento das demandas, buscando finalizar casos simples em até 5 dias ou encaminhar casos complexos para as esteiras responsáveis (Onboarding ou Offboarding).
- Resposta Pública: Elaborar e publicar respostas oficiais de forma clara, objetiva e estratégica no portal do Reclame Aqui.
- Atuação Preventiva: Monitorar indicadores de qualidade e KPIs da área para identificar causas raiz e propor melhorias diárias.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Account Manager - Hunter
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório de forma híbrida e visitando clientes externos.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- People Interview
- Hiring Manager Interview
- Business Case
- Entrevista Final
- Offer
Sobre a Área
Esta posição será responsável pelo hunting e por ajudar no desenvolvimento de mercado, com foco em identificar e converter parceiros estratégicos com alto potencial de geração de negócios.
Mais do que executar prospecção, buscamos uma pessoa capaz de transformar uma tese comercial em operação real, testar abordagens e gerar tração em um contexto ainda em construção.
Requisitos
- Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em Belo Horizonte
- Experiência prévia com prospecção e desenvolvimento de relacionamento com parceiros
- externos;
- Capacidade de nutrir e desenvolver parcerias de forma sustentável ao longo do tempo;
- Domínio de ferramentas de CRM (ex: Hubspot, Salesforce ou equivalentes) para gestão de
- pipeline e cadência de contatos;
- Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de influenciar e engajar diferentes
- perfis de parceiros;
- Perfil analítico e orientado para resultados, com foco em metas, performance e eficiência de
- aquisição;
- Autonomia, organização e adaptabilidade para atuar em ambiente dinâmico, com alto
- volume e ritmo acelerado
Responsabilidades:
- Liderar a frente de prospecção ativa e desenvolvimento de mercado em regiões e segmentos prioritários
- Identificar, priorizar e abordar parceiros com alto potencial de geração de negócio
- Construir pipeline de oportunidades a partir de listas, inteligência de mercado, networking, indicações e outbound
- Conduzir conversas comerciais consultivas, entendendo contexto, potencial, dores e fit de parceria
- Atuar presencialmente e em campo quando necessário, fortalecendo presença local e relacionamento com o mercado
- Testar e refinar abordagens de hunting, discurso comercial, critérios de priorização e rotinas de execução
- Trabalhar em conjunto com times de Growth, Operações, Estratégia e Produto para evoluir a proposta de valor e o modelo operacional
- Ajudar a estruturar playbooks, boas práticas e rotinas que transformem aprendizados em capacidade replicável
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
Ready to apply?
Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Analista Comercial
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time do Comercial trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado em São Paulo, na Vila Leopoldina (Zona Oeste), 1/2 vezes por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Triagem;
- DG (Dinâmica de Grupo);
- Entrevista com Hiring Manager;
- Entrevista com Stakeholder;
- Offer o/
Sobre a Área
Nossa área é o motor que impulsiona a qualidade e a confiança da nossa plataforma. Como parte estratégica da estrutura de Operações Comerciais, nossa missão é garantir a precisão e a excelência de cada oferta, impactando diretamente a experiência do cliente final.
Requisitos
- Experiência em Volume: Histórico em atendimento ao cliente ou operações comerciais de alta escala.
- Comunicação Multicanal: Domínio de ferramentas digitais de chat e fluidez para atuação via contato telefônico.
- Orientação a Resultados: Facilidade de adaptação a modelos de metas e remuneração variável.
- Habilidades Interpessoais: Excelência em comunicação verbal e escrita (clareza, objetividade e empatia).
- Perfil Resiliente: Capacidade de autogestão, organização de tempo e proatividade na busca por alternativas de contato e conversão.
- Domínio de Ferramentas: Conhecimento em ferramentas de produtividade (Google Workspace ou Pacote Office).
Diferencial
- Expertise em Retenção: Experiência prévia em células de Fidelização, áreas comerciais ou de Customer Success, com foco em retenção e qualificação de leads.
- Mindset Ágil: Vivência anterior em Startups ou empresas de Tecnologia, com facilidade de adaptação a ambientes dinâmicos e cultura de agilidade.
- Soft Skills: Perfil altamente comunicativo e integrador, com habilidade para estabelecer conexão rápida com o cliente (raport) e colaborar com o time.
Responsabilidades
- Análise e Qualificação: Realizar a curadoria e qualificação técnica do portfólio de parceiros, garantindo o alto padrão de qualidade das informações na plataforma.
- Gestão de Carteira e Performance: Gerenciar um alto volume de interações diárias, priorizando a organização e o foco constante em indicadores de produtividade.
- Comunicação Proativa e Multicanal: Atuar diretamente com parceiros de negócio via telefone, ferramentas de mensagem e e-mail para validar dados críticos e garantir a precisão das informações.
- Foco em Conversão: Aplicar técnicas de sondagem e argumentação estratégica para otimizar as taxas de conversão e conversão de novos registros.
- Excelência Operacional: Manter o CRM e ferramentas de gestão rigorosamente atualizados, garantindo a integridade dos dados e o histórico de atendimento.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Analista de Backoffice Financeiro
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time de Finance trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado em São Paulo.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Aplicação e Triagem;
- People Interview;
- Hiring Manager Interview;
- Case;
- Stakeholder Interview;
- Offer!
Sobre a Área
A área tem como missão garantir a integridade e a precisão das operações financeiras dentro do negócio de For Rent. Atuando de forma proativa, a área visa a identificação, análise e mitigação de erros que possam gerar perdas ou ganhos financeiros indevidos.
O time faz isso através de análises que avaliam:
1. a correspondência das faturas com as regras de negócio;
2. o equilibrio entre as cobranças e repasses e;
3. a corretude das classificações contábeis.
Também é parte da nossa rotina uma interação constante com nossos stakeholders de P&T, de modo que atuamos dando bastante suporte ao monitoramento de qualidade e performance do nosso produto. Devido ao caráter analítico que nossas demandas exigem, a nossa equipe atua com bastante recurso técnico, sendo o raciocínio lógico e facilidade para lidar com linguagens de programação, uma habilidade utilizada constantemente em nosso dia a dia.
Principais Responsabilidades
Como Analista Backoffice Financeiro, você será fundamental para garantir a qualidade e a eficiência dos processos financeiros, com foco na identificação, correção e prevenção de falhas. Seus principais desafios e responsabilidades incluem:
- Análise e Monitoramento de Processos Financeiros: Realizar análises detalhadas dos processos financeiros para identificar potenciais erros, gargalos e oportunidades de melhoria.
- Detecção e Correção de Inconsistências: Utilizar ferramentas como SQL e Google Sheets/Excel para extrair dados, identificar falhas em processos como o de pagamento de boletos e acionar as áreas parceiras para correção.
- Construção e Otimização de Querys: Desenvolver e aprimorar queries em SQL para extrair informações relevantes e construir as bases de dados
necessárias para análise e acompanhamento dos processos.
- Participação em Projetos de Melhoria: Colaborar ativamente em projetos e iniciativas que visam otimizar e modernizar os processos internos da
área financeira.
Requirements
- Sólido raciocínio lógico e capacidade analítica;
- Ser uma pessoa já iniciada e interessada em aprender e aplicar conhecimentos em linguagem de programação;
- Conhecimento prático em SQL (será utilizado diariamente para criação de bases de dados e análise);
- Proficiência em Google Sheets e Excel (para manipulação e análise de dados);
- Responsabilidade para lidar com uma rotina autônoma e flexível proporcionada pelo home office, garantindo alto nível de entrega e interação com pares e stakeholders.
- Desejável familiaridade com o contexto financeiro e seus processos.
- Inglês intermediário (para comunicação e leitura de documentação).
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Analista de Controles Internos de TI
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado em São Paulo.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Aplicação e Triagem;
- People Interview;
- Hiring Manager Interview;
- Take Home Case;
- Stakeholder Interview;
- Offer!
Analista de Controles Internos de TI
Buscamos um (a) Analista de Controles Internos de TI para integrar o time de Controles Internos e Riscos. O foco principal da posição é fortalecer o ambiente de governança, elevar a maturidade dos controles e preparar a companhia para o SOX Compliance.
Este profissional será responsável por:
- Mapear, documentar, implementar e testar controles internos.
- Garantir a confiabilidade dos reportes financeiros e mitigar riscos relevantes, interagindo ativamente com áreas core e de suporte.
- Apoiar projetos e melhorias, incluindo novos produtos, visando mitigar gaps, automatizar controles e estruturar processos críticos para o SOX readiness.
Sobre a Equipe
O Time de Controles Internos e Riscos de TI atua na melhoria contínua dos Controles Gerais de TI (GITC), bem como dos controles automatizados e dependentes de TI do Grupo QuintoAndar.
Nossa missão é garantir a conformidade com os requisitos SOx e padrões internacionais (como COSO, COBIT e PCAOB). Trabalhamos em estreita colaboração com equipes de Engenharia, Segurança da Informação, IAM, Plataforma, Dados, Controladoria, Finanças e Produtos para assegurar que os processos e componentes tecnológicos que suportam os relatórios financeiros estejam adequadamente desenhados, operados e evidenciados.
Atuamos como a 2ª Linha de Defesa para SOx, desafiando e apoiando a 1ª Linha de Defesa (1LoD) na execução eficiente e correta dos controles internos, seguindo a Metodologia de TI SOx e as diretrizes de Controles Internos do Quinto Andar.
Sobre a posição
Como Analista de Controles Internos de TI, você será um contribuidor individual sênior no assunto para controles de TI sobre relatórios financeiros, com forte autonomia e influência em vários domínios e países. Algumas de suas principais responsabilidades são:
- Executar a avaliação do ambiente de controle de TI SOx da empresa, com foco em gerenciamento de acesso lógico, gerenciamento de mudanças, operações de TI, controles automatizados, controles manuais dependentes de TI e segurança cibernética através de Testes de Design (ToD) e Testes de Eficácia (ToE).
- Contribuir com o monitoramento de escopo e a avaliação de riscos de componentes de TI (aplicativos de terceiros, serviços/microsserviços internos, automações, infraestrutura, conjuntos de dados, notebooks, etc.) que sejam relevantes para o ICFR, aplicando a metodologia de escopo de TI SOx do QuintoAndar.
- Acompanhar e sugerir baseado em frameworks e boas práticas a implementação de planos de ação e remediação com equipes de engenharia, Segurança da Informação, IAM e de negócios, garantindo análises robustas de causa raiz, correções sustentáveis e fechamento oportuno de deficiências de controle de TI e descobertas de auditoria.
- Atuar como contraparte primária para auditores externos e Auditoria Interna em temas de TI SOx (escopo, metodologia, amostragem, exceções, deficiências), apoiando walkthroughs, solicitações de evidências e discussões técnicas.
- Contribuir para a melhoria contínua da metodologia, modelos e diretrizes de TI da SOx (por exemplo, amostragem, integridade da população, padrões de EIP, listas de verificação de revisão de qualidade).
- Ajudar a projetar e desafiar a automação e o monitoramento do controle de TI (por exemplo, controlar bots/AI agents, dashboards, alertas) para aumentar a cobertura e reduzir o esforço manual e o risco de erros.
- Orientar e apoiar donos de controles nos conceitos de GITC, ITACs, SOx, técnicas de teste, padrões de documentação e interação com equipes de tecnologia, elevando o nível geral de qualidade da equipe.
- Promover sinergia e governança entre SOx, Engenharia, InfoSec, IAM, Controladoria e demais stakeholders por meio de rotinas, treinamentos, workshops e fóruns focados em controles de TI.
Conhecimentos e Habilidades
Buscamos profissionais com sólida experiência em controles e riscos de TI, preferencialmente em ambientes de alta tecnologia ou regulados, demonstrando proficiência nas seguintes áreas:
Experiência Profissional Requerida:
- Histórico: Mínimo de 5 anos de experiência em Controles Internos de TI, Auditoria de TI, Risco de TI, Conformidade de TI ou TI SOx (ex: Big 4, auditoria interna, instituições financeiras, fintechs ou empresas de tecnologia).
- Diferencial Big Four: Vivência prévia em auditoria externa ou consultoria em riscos/controles internos em empresas de grande porte (Big Four).
- Ciclo de Vida dos Controles:
- Mapeamento de Processos: Habilidade em conduzir entrevistas, elaborar fluxogramas e narrativas para documentação de processos.
- RCM: Elaboração e revisão de Matrizes de Risco e Controle.
- Testes: Experiência em testes de desenho e efetividade de Controles Gerais de Tecnologia da Informação (GITC) e Controles Automáticos (ITACs).
- Controles Gerais de TI (GITC):
- Acesso Lógico: Experiência prática em Gestão de Identidade e Acesso (IAM, SSO/IdP, Segregação de Funções - SoD, acesso privilegiado, ciclo de vida do usuário).
- Gestão de Mudanças: Proficiência em revisão de código, aprovações, segregação de funções em ambientes de mudanças e gestão de mudanças emergenciais.
- Operações de TI: Conhecimento em processamento de trabalhos, interfaces, monitoramento, gerenciamento de incidentes/problemas e processos de backup.
- Gestão de Não Conformidades: Identificação de gaps e acompanhamento eficaz de planos de ação.
- Avaliação de Fornecedores/Terceiros: Análise de relatórios SOC 1 Tipo 2, avaliação dos controles complementares da entidade usuária e seu impacto no SOx.
- Tecnologias Modernas:
- Avaliação de controles de TI em ambientes de cloud (ex: AWS) e arquiteturas modernas (microsserviços, APIs, plataformas de dados, pipelines de CI/CD).
- Conhecimento de Aplicativos Empresariais/SaaS relevantes para relatórios financeiros (ex: ERP - SAP/Oracle, RH/Folha de pagamento, Tesouraria, core banking/ledger, ferramentas de reconciliação).
- Ambientes de Tecnologia e Dados:
- Experiência em bancos digitais, fintechs ou ambientes baseados em tecnologia, com exposição a microsserviços, arquiteturas orientadas a eventos e práticas de DevOps.
- Forte capacidade de analisar evidências técnicas (logs, configurações, scripts, SQL/queries, listagens de acesso) e conectá-las a objetivos de controle e riscos financeiros.
- Conforto na leitura, interpretação e análise de dados (ex: SQL, notebooks, dashboards) para suporte a testes de controle e investigações.
Ferramentas e Padrões de Mercado:
- Conhecimento Prático em Ferramentas: Experiência com ferramentas de gerenciamento de identidade e acesso (ex: IDN ou similar), plataformas cloud (ex: AWS) e ferramentas de controle de versão/CI-CD (ex: GitHub, pipelines).
- Melhoria e Automação: Experiência com melhoria de processos e controles, incluindo automação, uso de dados/análises para testes ou soluções de monitoramento contínuo.
- Frameworks e Normas: Sólidos conhecimentos em COSO, SOX (Seção 404), Audit Standards PCAOB, COBIT, ISO 27001, NIST, ITIL 4, cibersegurança, governança de TI e automação com inteligência artificial.
Diferenciais:
- Conhecimento dos processos operacionais do negócio.
- Experiência com ambientes regulados ou empresas em fase de IPO.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Analista de Controles Internos - Vaga afirmativa PCD
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Por que essa vaga é afirmativa para pessoas com deficiência?
O Grupo QuintoAndar está comprometido com a promoção da Inclusão Social e um dos pilares é a representatividade em nossos times. Acreditamos que através da geração de mais oportunidades e de ações intencionais, avançaremos na construção e fortalecimento da inclusão social em nosso ambiente.
Vale ressaltar que para essa vaga o nosso processo seletivo não sofreu alterações de etapas ou formas de avaliação. Entendemos que o recrutamento é uma porta de entrada para a diversidade, sempre atentos ao que nos torna plurais.
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido*para vagas com modelo híbrido
Nosso time trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado em São Paulo, 1x por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Aplicação e Triagem;
- People Interview;
- Hiring Manager Interview;
- Case;
- Stakeholder Interview;
- Offer!
Sobre o Desafio: A área de Controles Internos e Riscos do QuintoAndar está em um momento de expansão e fortalecimento do nosso ambiente de governança. Estamos buscando um(a) Analista de Controles Internos 1 para atuar diretamente na elevação da nossa maturidade de controles e na preparação da companhia para o SOX Compliance.
Este papel é altamente estratégico: você nos ajudará a dar celeridade ao roadmap SOX, reduzindo riscos operacionais e financeiros, além de apoiar a internalização de processos que hoje estão com nossa consultoria externa. Se você gosta de transformar processos pouco formalizados em documentações estruturadas e tem jogo de cintura para atuar de forma transversal, essa cadeira é para você!
Suas principais responsabilidades serão:
-
Conduzir entrevistas de mapeamento de processos com diversas áreas da companhia (Finance, Legal, People, Tecnologia, Operações, entre outras).
-
Elaborar e revisar documentações estruturadas, como fluxogramas, narrativas e Matrizes de Riscos e Controles (RCMs).
-
Apoiar na implementação, testes de desenho e testes de efetividade de controles internos.
-
Identificar deficiências (gaps) e acompanhar de perto os planos de ação e remediações junto aos times de negócio.
-
Apoiar frentes de projetos para novos produtos (MVPs) focadas na mitigação de riscos, automação de controles e melhoria contínua.
-
Ajudar na preparação de materiais para auditorias externas e comitês internos.
Requisitos:
-
Background sólido: Vivência prévia em empresas de auditoria/BigFour
- Experiência prática: Domínio em mapeamento de processos e aplicação de testes de desenho e efetividade.
-
Diferencial técnico: Conhecimento prático nas metodologias COSO e normas SOX (Seção 404) será considerado um grande diferencial.
Seu Perfil:
-
Organização e Disciplina: Capacidade de manter a documentação estruturada e gerenciar múltiplas frentes simultaneamente.
-
Comunicação e Jogo de Cintura: Habilidade para atuar de forma transversal com diversos stakeholders (de analistas a diretores), explicando a importância da governança de forma didática e colaborativa.
-
Firmeza com Empatia: Postura colaborativa, mas com firmeza para negociar prazos e garantir a execução de planos de ação frente a possíveis resistências operacionais.
-
Senso de urgência: Responsabilidade com entregas em um ambiente dinâmico e em construção.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
Ready to apply?
Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Analista de Inside Sales (Consórcio)
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time de Consórcio trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado em São Paulo, na Vila Madalena, 2/3 vezes por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Triagem;
- DG (Dinâmica de Grupo);
- Entrevista com Hiring Manager;
- Entrevista com Stakeholder;
- Offer o/
Sobre a Área
O time de Inside Sales é o coração da nossa estratégia, atuando diretamente na expansão do nosso produto de Consórcio. Buscamos um profissional engajado que, com proatividade e paixão por vendas, será responsável por conectar-se com leads qualificados, entender suas necessidades e apresentar a melhor solução. É um ambiente dinâmico, focado em resultados, onde sua capacidade de comunicação e negociação será fundamental para impulsionar o crescimento e garantir uma experiência de cliente diferenciada.
Requisitos
- Experiência comprovada em vendas ativas (outbound), preferencialmente em Inside Sales, telemarketing ou atendimento comercial de produtos (vivência específica em Consórcio será um diferencial).
- Habilidade sólida para negociar e fechar negócios por meio de canais digitais (WhatsApp, chamadas telefônicas, e-mail).
- Excelente comunicação verbal e escrita, com capacidade de escuta ativa e empatia para compreender as dores e necessidades do cliente.
- Organização para gerenciar múltiplos leads simultaneamente e cumprir prazos.
- Mentalidade fortemente orientada para resultados e resiliência para lidar com objeções e desafios do processo de vendas.
- Familiaridade com CRM (ex.: Salesforce, HubSpot) e outras ferramentas de automação de vendas.
Responsabilidades
- Prospecção Ativa: Realizar contato ativo com leads qualificados utilizando diversos canais digitais como WhatsApp, telefone e e-mail.
- Qualificação e Rapport: Aplicar técnicas de qualificação e construção de rapport para compreender as necessidades específicas do cliente e apresentar a solução de consórcio mais adequada.
- Negociação e Fechamento: Executar estratégias eficazes de negociação e fechamento, superando objeções para garantir altas taxas de conversão de vendas de consórcio.
- Gestão de Carteira: Gerenciar a carteira de leads e clientes de forma organizada, priorizando contatos e acompanhando o funil de vendas.
- Gestão de CRM: Alimentar e manter o CRM atualizado com informações precisas sobre as interações e o status dos leads e clientes.
- Orientação a Resultados: Contribuir ativamente para o atingimento das metas individuais e coletivas de vendas, com forte foco em performance e resultados.
- Qualidade no Atendimento: Acompanhar e garantir a qualidade do atendimento, mantendo padrões elevados de serviço e buscando a satisfação do cliente em todas as etapas.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
Ready to apply?
Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Analista de Políticas de Crédito Pleno
Share this job
Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Trabalho Remoto
Nosso time de tecnologia trabalha no modelo "remote-first", o que significa que estamos trabalhando de casa com a possibilidade de morar em qualquer lugar do Brasil. Também temos a opção de utilizar os escritórios em São Paulo ou utilizar os espaços de coworking de parceiros, ambos até duas vezes por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Etapa people;
- Etapa Hiring Manager;
- Etapa SQL;
- Etapa Case;
- Etapa Stakeholder;
- Offer.
Sobre a Área
Na equipe de Riscos do QuintoAndar, a área de Risco de Produtos Financeiros tem papel central nas decisões de crédito desses produtos. Seu foco está em gerar visibilidade sobre os resultados financeiros, apoiando decisões mais assertivas sobre quem aprovar e em quais condições. A área atua como um pilar para garantir que o negócio continue crescendo com saúde, equilibrando risco e rentabilidade.
Responsabilidades
- Análise Financeira: Tratar e analisar dados financeiros para identificar tendências e riscos que afetam a lucratividade;
- Orçamento e Previsão: Prever, a partir das tendências, a lucratividade futura com base no desempenho do negócio nas tendências do mercado;
- Medição de Desempenho: Avaliar as performances das nossas safras e do portfólio para garantir a rentabilidade esperada e ajustar as previsões;
- Garantir consistência de informações entre os principais stakeholders: É essencial alinhar os dados da área de risco com os números das áreas de controle financeiro e planejamento estratégico, que são fundamentais para a rentabilidade da empresa.
- Relatórios e Comunicação: Desenvolver métricas, ferramentas e análises práticas de rentabilidade que auxiliem na tomada de decisão de concessão de crédito.
Requisitos
- Pleno conhecimento linguagens para o tratamento de bancos de dados (SQL ou R ou Python);
- Pleno conhecimento em Excel/Planilhas para análises e relatórios aprofundados;
- Conhecimentos gerais em ferramentas contábeis (Demonstração do Resultado do Exercício (P&L), Demonstração de Fluxo de Caixa, Balanço Patrimonial, entre outros);
- Capacidade de comunicar conceitos complexos de forma clara e concisa;
- Nível intermediário ou superior no idioma inglês;
- Habilidades analíticas para gerir dados e transformá-los para embasar tomada de decisões.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Analista Sênior de Controladoria
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time de Finance trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado em São Paulo 1 vez por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Aplicação e Triagem;
- Entrevista com People;
- Entrevista com Hiring Manager;
- Case;
- Entrevista com Stakeholder;
- Offer!
Sobre a Área
Nosso time de Controladoria é o guardião da saúde financeira e da precisão dos dados que movem nossas decisões estratégicas. Esta não é uma posição para quem busca "tranquilidade"; é uma oportunidade para quem quer crescer, aprender e construir.
Buscamos uma pessoa com forte base contábil e que não se contente com o "sempre foi feito assim". Você terá autonomia para gerenciar suas entregas no dia a dia, será responsável por análises complexas e terá o desafio de propor melhorias contínuas nos processos , garantindo que façamos nosso trabalho com excelência
Requisitos
- Formação superior completa em Ciências Contábeis
- Pelo menos 5 anos de experiência sólida como Analista Contábil Sênior, com domínio claro de normas contábeis, regime de caixa vs. competência e lançamentos (débito/crédito).
- Excel Avançado (você precisa ter habilidade na manipulação de dados em planilhas).
- Capacidade Analítica: Habilidade de conectar os pontos e entender o "porquê" por trás dos números.
- Organização e Ownership: Disciplina para gerenciar prazos (especialmente do fechamento) e responsabilidade ponta-a-ponta pelas suas entregas.
- Ser uma pessoa comunicativa e que colabore com o time, que goste de aprender e ensinar.
- Pessoa dinâmica, e com facilidade em aprender.
- Inglês intermediário (você não precisará de conversação, mas usará para leitura de termos técnicos e documentos).
Diferencial:
- Conhecimento no ERP SAP (especialmente S/4Hana).
- Conhecimento em SQL (mesmo que básico, para consultas e extração de dados).
- Experiência prévia em BigFour.
- Espanhol básico.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Commercial Manager - MarketPlace
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time de marketplace trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado na Vila Leopoldina em SP, 2 vezes por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Triagem
- People Interview
- Hiring Manager Interview
- Business Case
- Stakeholder Interview
- Offer
- xxxxxx
Sobre a Área
O Marketplace B2B do QuintoAndar é o motor de transformação do setor imobiliário na América Latina. Buscamos uma liderança estratégica para capitanear a frente de Sales Ops & Growth Strategy.
Este não é apenas um cargo de gestão de operações; é um papel de arquitetura de negócios. Você será responsável por projetar o crescimento, antecipar gargalos de mercado e garantir que a execução tática esteja milimetricamente alinhada à visão de longo prazo do Grupo. Esperamos alguém que tenha a visão macro para influenciar as frentes de Locação (FR) e Imobiliárias (3P), mas que mantenha o rigor operacional necessário para "tocar o bumbo" e entregar resultados consistentes mês a mês.
Requisitos
- Liderança de Impacto: Experiência sólida liderando estruturas complexas de operações, estratégia ou growth em empresas de tecnologia de alto crescimento.
- Pensamento Sistêmico: Capacidade comprovada de conectar pontos entre diferentes áreas (Produto, Finanças e Vendas) para criar uma operação fluida.
- Maestria em Stakeholder Management: Habilidade política e técnica para influenciar times que não respondem diretamente a você, especialmente em ambientes de alta pressão.
- Data-Driven com Contexto: Não apenas analisa dados, mas antecipa o que eles dizem sobre o futuro do negócio. Domínio de análise quantitativa e storytelling executivo.
- Resiliência e Execução: Mentalidade de "proprietário" para equilibrar a construção da fundação (processos) com a entrega imediata (resultados).
- Background desejável: Experiência em Consultorias Estratégicas (Tier 1), FinTechs ou Marketplaces B2B de alta complexidade.
Responsabilidades
- Visão Estratégica e Forecast: Desenvolver a estratégia de crescimento do Marketplace FR, projetando cenários, antecipando ações e garantindo a escalabilidade do modelo de negócio.
- Influência Cross-Functional: Atuar como o elo estratégico entre as unidades de Venda (FS) e Classificados (IW), influenciando roadmaps e garantindo que as iniciativas de operações de vendas potencializem a receita indireta e a satisfação do parceiro.
- Gestão da Cadência Operacional: Garantir a excelência na execução diária, refinando rituais de gestão que mantenham o time de Account Managers em alta performance, sem perder a agilidade.
- Stakeholder Management Executivo: Navegar com fluidez entre lideranças C-Level e times técnicos, traduzindo dados complexos em decisões estratégicas e garantindo o buy-in para mudanças estruturais.
- Modelagem de Incentivos e Performance: Desenvolver e otimizar modelos de remuneração variável, KPIs e metas que equilibrem saúde financeira e crescimento agressivo.
- Projeção e Antecipação: Identificar tendências de mercado e gargalos operacionais antes que eles se tornem problemas, propondo ajustes de rota preventivos em processos e tecnologia.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Gerente Comercial - City Owner - São Paulo
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido*para vagas com modelo híbrido
Nosso time de Field trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório em alguns dias da semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- People Interview
- Hiring Manager Interview
- Business Case
- Stakeholder Interview
- Offer
Sobre a Área
A área de Field Sales no QuintoAndar é responsável por conectar a empresa aos seus parceiros corretores, garantindo alinhamento estratégico e impulsionando sua performance. Atuamos como um elo entre o mercado e a operação, trazendo insights estratégicos, identificando oportunidades comerciais e promovendo as melhores práticas de vendas. Nosso papel é fortalecer a atuação dos corretores, maximizar a conversão de negócios e assegurar a execução eficiente das estratégias. Com foco em resultados sustentáveis, trabalhamos para expandir a presença do QuintoAndar no mercado imobiliário e garantir que nossos parceiros estejam sempre alinhados aos objetivos da empresa. O City Owner é a pessoa responsável responsável por garantir a execução da estratégia comercial na sua praça, conectando as metas da companhia à realidade local e transformando direcionamento estratégico em resultado de campo.
Requisitos
- Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em São Paulo.
- Experiência na área comercial.
- Comunicação eficiente, com clareza e adaptação da mensagem para diferentes públicos.
- Sentimento de dono, com capacidade de compreender as necessidades do mercado local e atuar estrategicamente para expandir a presença do QuintoAndar.
- Habilidade de negociação para construção de acordos benéficos para ambas as partes.
- Inteligência emocional para gestão de pressões e feedbacks de maneira produtiva.
- Proatividade para identificar oportunidades e antecipar desafios.
- Análise de dados e métricas de vendas para interpretação de relatórios e ajustes estratégicos.
- Gestão de tempo e organização para administração de múltiplas frentes e stakeholders.
Responsabilidades
- Liderar a operação comercial local do QuintoAndar em São Paulo, garantindo o engajamento e as melhores práticas comerciais junto aos corretores parceiros.
- Atuar como ponto focal dos corretores na cidade, fornecendo suporte estratégico e operacional para garantir uma melhor conversão de vendas.
- Gerenciar a performance da praça, garantindo a eficiência do funil.
- Desenvolver, dar suporte e acompanhar ações para aumentar a conversão de venda.
- Facilitar a comunicação entre os corretores e as áreas internas do QuintoAndar, garantindo alinhamento estratégico e resolução ágil de problemas.
- Monitorar indicadores de performance e propor ajustes estratégicos conforme necessário.
- Garantir a presença do QuintoAndar no mercado local, representando a marca e fortalecendo sua atuação na cidade.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo Quinto Andar | Gerente de Contas Hunter (embaixadores)
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado na Vila Leopoldina em São Paulo, uma vez por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Triagem
- People Interview
- Hiring Manager Interview
- Business Case
- Stakeholder Interview
- Offer
Sobre a Área
Estamos em busca de uma pessoa Hunter Sênior para liderar a expansão do nosso programa de embaixadores, sendo responsável por atrair, engajar e selecionar parceiros estratégicos que atuarão como captadores de novos imóveis para alavancar o crescimento dentro da base.
Essa pessoa será peça-chave na construção de uma rede de alto impacto, com foco em performance, relacionamento e escala
Requisitos
- Experiência sólida em hunting/prospecção ativa, preferencialmente no mercado imobiliário ou em programas de parceiros
- Forte capacidade de identificar perfis com potencial de influência e engajamento
- Excelente comunicação e abordagem consultiva
- Autonomia, organização e senso de urgência
Diferenciais
- Experiência com programas de afiliados ou comunidades
- Vivência com corretores de imóveis ou imobiliárias
- Experiência em ambientes de alto crescimento (startups/scale-ups)
- Conhecimento em CRM, funil de aquisição e testes de canais
Principais responsabilidades
- Liderar a prospecção ativa de parceiros com perfil de comercial/ captador de imóveis, considerando influência, performance e capacidade de engajamento
- Mapear o mercado para identificar perfis estratégicos e clusters de alto potencial
- Conduzir abordagens consultivas, garantindo alto nível de conversão e qualidade na seleção
- Construir e evoluir o pipeline de candidatos, com foco em previsibilidade e escala
- Desenvolver e testar novas estratégias de aquisição (canais, discursos, segmentações)
- Atuar em parceria com diversos stakeholders para potencializar a atração de perfis qualificados
- Acompanhar indicadores de performance (conversão, ativação, engajamento dos embaixadores captados)
- Apoiar na construção de playbooks e melhores práticas para o programa
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Gerente de Inside Sales (Fintech)
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time de Fintech trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório duas vezes por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Triagem
- Entrevista com Recruiter
- Entrevista com Hiring Manager
- Case / Stakeholder 1
- Stakeholder 2
- Oferta
Sobre a Área
Produtos Financeiros é uma das principais avenidas de crescimento do QuintoAndar. Expande nosso papel na jornada imobiliária, abre novas formas de servir nossos clientes além de aluguel e compra, e fortalece nosso moat competitivo.
Essa é uma iniciativa altamente estratégica para a companhia, com fundamentos sólidos: demanda qualificada, proposta de valor clara para o cliente e alto potencial de receita. À medida que escalamos, excelência de execução passa a ser o principal diferencial.
Inside Sales está no centro dessa estratégia. É o principal canal para converter demanda em clientes por meio de uma venda consultiva, onde confiança, clareza e qualidade da interação impactam diretamente os resultados.
Já contamos com uma operação estruturada, com forte geração de leads e um time dedicado. O próximo passo é elevar significativamente a régua de performance — evoluindo para uma máquina de vendas de alta performance, com excelência em conversão, produtividade e qualidade de execução.
Essa posição não é sobre gerir uma operação existente — é sobre transformá-la em uma máquina de alta performance.
Requisitos
- Sólida experiência em liderança de times Inside Sales ou operação de máquinas de vendas
- Experiência comprovada construindo ou operando uma máquina de vendas consultiva, com impacto claro em conversão e produtividade
- Forte preferência por candidatos com experiência construindo ou operando vendas consultivas em fintech ou serviços financeiros
- Experiência em ambientes de vendas estruturados, com processos, cadências e rotinas de gestão de performance bem definidos
- Forte capacidade analítica, com habilidade de entender métricas de funil e traduzir dados em ações concretas
- Experiência liderando líderes (como supervisores), com histórico de desenvolvimento de pessoas e gestão de performance
- Perfil hands-on e orientado a processos, capaz de estruturar enquanto se mantém próximo da execução
- Experiência apoiando e conduzindo experimentação estruturada para melhoria de performance de vendas
- Alto senso de dono, resiliência e conforto em ambientes dinâmicos e em evolução
- Boa comunicação e habilidade de influenciar stakeholders
Responsabilidades
- Ser responsável pela performance ponta a ponta da operação de Inside Sales de produtos financeiros, incluindo taxas de conversão, produtividade e qualidade de execução
- Definir e evoluir continuamente metas e indicadores de performance em parceria com o time de Planning & Performance
- Construir, estruturar e evoluir uma máquina de vendas escalável, incluindo processos, playbooks, cadências e rotinas operacionais
- Liderar e desenvolver um time de supervisores, qualidade e enablement, e analistas de vendas, elevando o nível de performance, accountability e execução
- Estabelecer uma forte cultura de gestão de performance, com metas claras, acompanhamento frequente e disciplina de execução
- Ser responsável pelos padrões de qualidade da operação, incluindo monitoria de chamadas, ciclos de feedback e rotinas de coaching para garantir alta qualidade nas interações com clientes
- Traduzir dados de funil e insights de performance em prioridades e ações claras para o time, com foco nos principais alavancadores de resultado
- Apoiar o desenho e liderar a implementação e iteração de experimentos (scripts, abordagens, segmentações, ofertas) para melhorar conversão e eficiência
- Atuar de forma próxima aos times de Planning & Performance, Produto e Marketing para alinhar estratégia e execução ao longo do funil
- Garantir excelência operacional, com consistência, previsibilidade e escalabilidade dos resultados
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | New Business Sr. Manager - Classifieds
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time de New Business trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado na Vila Leopoldina em São Paulo, uma semana por mês.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Triagem
- People Interview
- Hiring Manager Interview
- Business Case
- Stakeholder Interview
- Offer
Sobre a Área
Esta é uma posição de "Founding Member" para a nova fronteira de crescimento do QuintoAndar. O foco não é apenas vender, mas desbravar um modelo de negócio inédito de aquisição de ativos (Roll-up) que transformará o mercado imobiliário brasileiro.
O Roll-up de Carteiras é a mais nova e ambiciosa avenida de crescimento inorgânico do QuintoAndar. Em um mercado de administração de aluguéis altamente fragmentado, nossa missão é consolidar o supply nacional através da aquisição estratégica de ativos (Asset Deals).
Operamos como uma "Startup dentro da Gigante". Nosso papel é adquirir carteiras de imobiliárias tradicionais e integrá-las ao nosso ecossistema de alta tecnologia, garantindo liquidez para o parceiro e uma experiência superior para proprietários e inquilinos.
Estamos construindo do zero a unidade que será responsável por injetar no futuro pontos de crescimento em For Rent na companhia. Não buscamos apenas um gestor de vendas, mas um arquiteto de negócios capaz de validar o market fit, definir o funil de M&A e liderar a expansão dessa nova máquina.
Requisitos
- Perfil de "Builder" (0 a 1): Experiência construindo operações do zero, definindo processos, playbooks e funis de conversão onde antes não havia nada.
- Familiaridade com conceitos de valuation, múltiplos de receita, Ebitda e estruturas de fechamento de negócio.
- Mentalidade Empreendedora: Conforto total com a ambiguidade. Você será o responsável por testar hipóteses, pivotar scripts e validar o market fit em tempo real.
- Perfil hands-on e orientado a processos, capaz de estruturar enquanto se mantém próximo da execução
- Capacidade Analítica e de Estruturação: Habilidade para traduzir dados de mercado e feedback de brokers em requisitos de produto (P&T) e melhorias operacionais.
- Liderança e Hiring: Experiência contratando e desenvolvendo times de alta performance (especialmente Sales e Account Managers).
- Comunicação de Alto Nível: Capacidade de influenciar desde o dono de uma imobiliária de bairro até o C-Level da companhia.
- Experiência apoiando e conduzindo experimentação estruturada para melhoria de performance de vendas
- Diferencial: Experiência prévia no mercado imobiliário ou startups, com foco em parcerias B2B.
- Alto senso de dono, resiliência e conforto em ambientes dinâmicos e em evolução
- Experiência Multidisciplinar: Sólida trajetória em Gerenciamento de Projetos Estratégicos, Consultoria de Estratégia, Operações de Alta Complexidade ou M&A.
- Excelência Operacional: Experiência em estruturar centros de serviços, operações de atendimento (BPO/Customer Service) ou unidades de transição.
- Liderança por Influência: Habilidade para orquestrar times multifuncionais (P&T, Jurídico, Financeiro, Marketing) sem autoridade direta inicial.
- Comunicação Executiva: Habilidade de reportar progresso, riscos e teses para o C-Level e investidores internos.
Responsabilidades
- Orquestração da BU: Atuar como o "PMO" central da construção da unidade de Roll-up, garantindo que as frentes de Vendas, Produto e Operações estejam em sincronia.
- Estratégia e Market Fit: Refinar a tese de investimento e a proposta de valor da DOMO, ajustando o modelo de negócio conforme os aprendizados do piloto.
- Estruturação da Operação (Incubadora): Desenhar o fluxo de "tombamento" de contratos, definindo como faremos a gestão de reparos, cobrança e atendimento dos ativos adquiridos de forma escalável.
- Definição de Sistemas e IA: Colaborar com P&T para definir o stack tecnológico (CRM/ERP) e onde aplicamos agentes de IA para reduzir o custo operacional da unidade.
- Governança e KPIs: Estabelecer a régua de performance da BU, monitorando métricas de saúde financeira (LTV/CAC do Roll-up), eficiência operacional e churn de transição.
- Hiring e Cultura: Liderar a contratação e o treinamento dos primeiros times de Operações e Account Managers, criando a cultura de excelência da DOMO.
- Relisting Strategy: Garantir que o funil de saída da Incubadora para o modelo QuintoAndar (1P) seja fluido e maximize a conversão no vencimento dos contratos.
- Validação de Market Fit: Liderar as primeiras frentes de pesquisa e abordagem direta com brokers para ajustar a proposta de valor da QuintoAndar.
- Hiring e Estruturação de Time: Definir o perfil ideal e realizar a contratação do time de Account Managers (AMs) que farão a gestão da "Incubadora".
- Criação de Playbooks: Documentar os processos de abordagem, tratamento de objeções e integração de carteiras para garantir a escalabilidade do modelo.
- Interface com P&T e Operações: Ser a voz do mercado internamente, ajudando a definir as ferramentas de IA e os sistemas (ERP/CRM) necessários para a escala do Spin-off.
- Gestão de Performance: Definir e acompanhar os KPIs críticos: Custo de Aquisição de Carteira (CAC), Taxa de Conversão de Deals e Churn de Transição.
- Relacionamento com Ecossistema: Colaborar com os times de Classifieds e 3P para garantir que o Cross-sell seja uma máquina eficiente de geração de leads.
- Definir e evoluir continuamente metas e indicadores de performance
- Traduzir dados de funil e insights de performance em prioridades e ações claras para o time, com foco nos principais alavancadores de resultado
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Pessoa Coordenadora de Inside Sales (Belo Horizonte)
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time de Capta Aí trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado em Belo Horizonte.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Inscrição;
- People Interview;
- Case + Apresentação;
- Hiring Manager Interview;
- Stakeholder Interview;
- Reference Check;
- Offer;
Sobre a Área
Nossa área de Supply Ops é um dos principais motores de crescimento do QuintoAndar, e o time de Listing Recovery possui a missão estratégica de reengajar proprietários e converter oportunidades que não foram capturadas por outros canais. Atuamos na recuperação de ex-clientes e na conversão de novos, garantindo um fluxo contínuo de imóveis qualificados em nossa plataforma e, assim, impulsionando o crescimento da nossa oferta. Se você busca um desafio onde poderá ver o impacto direto do seu trabalho no sucesso do negócio, esta é a oportunidade ideal.
Responsabilidades:
- Supervisionar o trabalho do time de analistas, responsáveis pelo gerenciamento da carteira com objetivo principal de aumentar o volume e melhorar a liquidez dos anúncios publicados no QuintoAndar.
- Definição de estratégias para atingimento dos resultados do time.
- Manter o time engajado e motivado para a entrega dos resultados desejados.
- Desenvolver pessoas para atingimento de resultados.
- Reperformance e relacionamento com principais stakeholders da área.
- Identificar oportunidades de melhorias e implementá-las, em busca de resultados maiores e mais eficientes.
- Promover um clima de alta de entrega de resultados.
Requisitos:
- Experiência comprovada em vendas e liderança de equipes.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios.
- Operacionalização de projetos.
- Orientação para resultados e cumprimento de metas.
- Habilidades de resolução de problemas e tomada de decisões.
- Formação acadêmica ou cursos relacionados são desejáveis.
- Disponibilidade para atuação híbrida 4x ao mês em Belo Horizonte
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Pessoa Supervisora de Inside Sales - Inbound (Vaga Temporária)
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido
Nosso time comercial trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado na Vila Madalena, 1 vezes por semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- People Interview
- Hiring Manager
- Business Case
- Stakeholder Interview
Sobre a Área
A Pessoa Supervisora Comercial, será responsável por liderar, motivar e desenvolver um time de analistas de inside sales, garantindo que alcancem e superem as metas de vendas. A liderança será essencial para impulsionar a performance do time, garantindo que eles tenham todas as ferramentas e o apoio necessários para fazerem um trabalho excelente.
Requisitos
- Gestão de Vendas e Análise de Dados: Experiência comprovada em gestão de funil de vendas, pipeline e CRM. Capacidade de usar dados e KPIs, com conhecimento avançado em Excel/Google Sheets, para tomar decisões estratégicas.
- Liderança e Desenvolvimento de Pessoas: Habilidade de motivar, desenvolver e gerir equipes de alta performance. O candidato deve ser capaz de dar feedbacks construtivos e guiar o crescimento dos membros do time.
- Conhecimento em Metodologias: Familiaridade com técnicas e metodologias de vendas (como SPIN Selling ou BANT) e, idealmente, com metodologias de gestão de projetos (como Scrum ou Kanban).
- Foco em Resultados e Visão Analítica: Orientação forte para alcançar e superar metas, com uma postura proativa. Capacidade de usar o pensamento analítico para resolver problemas complexos e otimizar processos.
- Comunicação Assertiva: Habilidade de se comunicar de forma clara e objetiva, tanto com a equipe quanto com outras lideranças, garantindo alinhamento e eficiência.
- Disponibilidade para Modelo Híbrido: Ter disponibilidade para frequentar o escritório em São Paulo uma vez por semana.
Principais Responsabilidades
- Gestão de Equipe: Liderar, orientar e apoiar a equipe de analistas de inside sales, garantindo um ambiente de trabalho produtivo.
- Acompanhamento de Resultados: Monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) para garantir que os objetivos de vendas sejam alcançados.
- Estratégia e Processos: Implementar estratégias comerciais e liderar a melhoria contínua dos processos internos para otimizar a operação.
- Desenvolvimento de Pessoas: Proporcionar treinamento e desenvolvimento contínuo para os analistas, oferecendo suporte em situações complexas.
- Colaboração Interdepartamental: Colaborar com outras áreas, como marketing e operações, para garantir alinhamento estratégico e maximizar os resultados.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarGrupo QuintoAndar | Senior Analyst - Tax Compliance
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Sobre o Grupo QuintoAndar
Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.
Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.
Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/
Localização & Modelo de Trabalho Híbrido*para vagas com modelo híbrido
Nosso time de Tax trabalha com o modelo “híbrido”, sendo necessário estar presencialmente no escritório, localizado em São Paulo, 1x na semana.
Etapas do Processo Seletivo
As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:
- Aplicação e Triagem;
- Entrevista com People;
- Entrevista com Hiring Manager;
- Live Case;
- Entrevista com Stakeholder;
- Offer!
Sobre a Área
We are seeking a highly proactive and Senior Tax Analyst with expertise in direct taxes to be responsible for direct taxes in Brazil. You will be the key person responsible for ensuring our company’s fiscal compliance, identifying optimization opportunities.
This role supports the strengthening of direct tax and withholding tax compliance in Brazil, ensuring accurate tax calculations, timely filings, and robust controls. The position requires strong autonomy, and the ability to interact with regional (LatAm) and global teams, without people management responsibilities.
Your strategic and proactive approach will be critical to the success of both the team and the company.
Key Responsibilities
- Calculate, review, and validate Corporate Income Tax (IRPJ) and Social Contribution on Net Income (CSLL), primarily under the Actual Profit Regime (Lucro Real).
- Prepare and review LALUR and LACS, including controls over additions, exclusions, tax loss carryforwards, and offsets.
- Prepare, review, and submit direct tax compliance filings, such as ECF, DCTF, ECD, PER/DCOMP, among others.
- Perform and review monthly IRPJ/CSLL provisions, reconciling tax and accounting bases.
- Support the accounting of current and deferred income taxes, in coordination with the Accounting team and external auditors.
- Manage and review Brazilian withholding taxes, including IRRF and other applicable federal withholding taxes, ensuring proper calculation, payment, reconciliation, and reporting.
- Monitor compliance related to withholding tax obligations, including supporting filings and reconciliations with accounting records.
- Analyze tax variances, impacts on financial results, and potential tax risks.
- Monitor and interpret changes in Brazilian tax legislation related to direct and withholding taxes.
- Act as a technical point of contact for audits, tax authorities, and external advisors.
- Contribute to the strengthening of tax compliance, internal controls, and governance, including process improvements and automation initiatives.
- Collaborate closely with regional (LatAm) and global stakeholders to ensure alignment with group tax policies and standards.
Requirements
- Strong ownership and ability to navigate ambiguity, with a hands-on, solution-oriented mindset in a Latin American, fast-changing regulatory environment.
- Excellent communication and stakeholder management skills, with proven ability to interact effectively with global and cross-functional teams.
- High level of autonomy, capable of driving deliverables end-to-end while aligning with global standards and timelines.
- Proactive, adaptable, and culturally aware profile, comfortable operating in a regional (LatAm) structure with global interfaces.
- Fluent or advanced Spanish is a major plus.
- Prior experience in companies with operations in multiple Latin American countries.
- Knowledge of tax management tools and systems (e.g., SAP, etc.).
- Post-graduate degree or certification in Tax Law, Accounting, or related fields.
Importante
- O nosso processo seletivo começa na candidatura! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, foque nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno para todas as pessoas que investiram tempo em se candidatar
- Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.
Benefícios
- Salário competitivo
- PLR - Participação nos Lucros e Resultados
- Remuneração variável (Somente para vagas comerciais)
- Vale Refeição e Alimentação
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Seguro de vida
- Auxílio creche e Auxílio parentalidade atípica
- Wellhub
- Auxílio home office
- QuintoCare: Nosso programa de apoio (saúde mental, assistência social, apoio jurídico e financeiro)
- Licença parental estendida
- Dia livre de aniversário, Dia das Mães e Dia dos Pais
- Clube de Benefícios (descontos em serviços do dia a dia)
- Descontos em instituições de ensino
- Kit leiturinha para crianças - Playkids
Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar
Valorizamos a diversidade e queremos que todas as pessoas se sintam bem-vindas por aqui — independentemente da sua idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas para todas as pessoas! Você verificará que existem algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Em vagas afirmativas, as informações poderão ser utilizadas para verificar o seu alinhamento com o público-alvo da oportunidade, podendo, nesses casos, ter caráter eliminatório. Para vagas não afirmativas, esses dados serão utilizados de forma anonimizada, exclusivamente para acompanhar e aprimorar nossas práticas de inclusão nos processos seletivos e sem impacto na sua candidatura.
Privacidade e Proteção a Dados
O Grupo QuintoAndar atua em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, incluindo, mas não se limitando à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei nº 13.709/2018), e garante a segurança de seus dados pessoais. Para saber mais, acesse o nosso Aviso de Privacidade para Pessoas Candidatas. Se tiver dúvidas ou quiser exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato com a gente pelo Canal de Atendimento.
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Apply to Grupo QuintoAndarPR Lead - Brand Communications
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About Grupo QuintoAndar
We are Grupo QuintoAndar, the largest real estate ecosystem in Latin America. Guided by a shared purpose of helping people love where they live, we have a diversified portfolio of brands and solutions across different countries in Latin America, covering all phases of the housing journey. We also have a Technology Hub in Portugal. We develop technology and innovation to transform and enhance the overall living experience.
With the support of a world-class team of investors and advisors, including Kaszek, Qualcomm, General Atlantic, and SoftBank, Grupo QuintoAndar is currently valued at over USD 5.1 billion and continues to grow year over year.
Here, you will work with top professionals in the market, in an environment that breathes innovation, collaboration, and high performance. To learn more about our story, visit: https://grupoquintoandar.com/pt/.
Location & Hybrid Work Model
Our PR team follows a “hybrid” model, requiring in-person attendance at our office located in São Paulo, some days per month.
Hiring Process Stages
The stages of our hiring processes aim to assess your experiences and allow you to meet our teams and explore career opportunities. They are structured as follows:
- People Stage;
- Hiring Manager Stage;
- Case Stage;
- Stakeholder Interview;
- Offer.
About the Team
The role of the Communications team is to craft narratives and messages that get to the heart of our business and create connections with internal and external audiences, contributing to strengthening our reputation with key stakeholders.
We are hiring for a PR Lead - Brand Communications to drive energetic, creative and consumer-centric communications campaigns that demonstrate the positive impact of the digital transformation we’re bringing to the real-estate industry and to people’s lives. This is an individual contributor role.
What you will do:
- Communications Outreach: Plan, build, and execute creative, end-to-end consumer-facing campaigns that reach our users with positive and impactful brand messages. This includes using a multi-channel approach beyond traditional press to include PR stunts, influencer engagement, pop-up events, partnerships, launches, unique experiences and internal/owned channels
- Integrated Campaign Management: Collaborate closely with the broader Marketing team to ensure PR planning amplifies corporate brand campaigns, maximizing shared impact and speed to market.
- Media Relations & Crisis Management: Work with reporters and influencers daily to build constructive relationships that allow us to tell our story, defend our brand and reach consumers across traditional press and social media formats, including Facebook, Instagram, Tiktok and others.
- Spokesperson Support: Coordinate and facilitate interviews, prepare briefing documents, manage speaker opportunities and train executives to act as media spokespersons when needed.
- Communications Counsel: Advise executives and internal stakeholders regarding appropriate communications opportunities and strategies to support business needs.
Qualifications and requirements
- Solid experience as part of an internal communications team or public relations agency is required, with strong experience in agencies that support active consumer brands.
- Proven track record of executing high-velocity, high-visibility consumer campaigns with measurable cultural impact.
- Fluent in Portuguese and English. Spanish is a plus.
Skills and competencies
- Execution with Impact: Proven ability to identify news opportunities and translate them into integrated communications strategies – spanning earned media, social, influencer partnerships, and creative activations – that drive measurable results and audience engagement.
- Brand Storytelling: Ability to express brand voice with clarity and nuance, and translate complex topics into compelling, consumer-facing storytelling.
- Corporate Communication: Exceptional written and verbal communications skills in both Portuguese and English that support strategic decision-making.
- Critical Thinking: Strong analytical rigor and sound judgment in shaping narratives, balancing creativity with strategic clarity and reputational awareness.
- Articulation and Influence: Experience advising and supporting senior-level executives to build consensus and align interests across an organization.
- Collaboration/Autonomy: Ability to operate both independently and cross-functionally, partnering effectively with marketing, product, and commercial teams to deliver against business objectives.
- Resilience and Adaptability: Comfort operating in a complex and dynamic environment.
Additional Notes
- Please submit your CV in English.
Important
- Our hiring process starts with the application! If you truly want to be part of our team, please complete this step of the process. We analyze all candidates individually and provide feedback to all applicants.
- All communication will be conducted via email, so please stay tuned for our messages and release the domain @quintoandar.com.br to ensure our emails are not sent to spam.
Benefits
- Competitive salary
- Profit sharing
- Variable compensation (For Commercial Positions Only)
- Meal allowance
- Health insurance
- Dental plan
- Life insurance
- Childcare subsidy and Atypical Parenthood subsidy
- Wellhub
- Home office allowance
- Employee assistance program (mental health, social, legal, and financial support)
- Extended parental leave
- Day off on birthday, Mother’s Day, and Father’s Day
- Benefits Club (discounts on everyday services)
- Discounts at educational institutions
- Reading kit for children – PlayKids
Diversity & Inclusion at Grupo QuintoAndar
We value diversity and want everyone to feel welcome here, regardless of their age, gender identity, sexual orientation, race, color, ethnicity, origin, disability, religion, or any other characteristic. All our job openings are open to all individuals!
You'll notice there are some diversity questions in the application form. For affirmative action roles, this information may be used to verify your alignment with the target audience for the opportunity. In such cases, it may be used for elimination purposes. For non-affirmative action roles, this data will be used anonymously, exclusively to monitor and improve our inclusion practices in the hiring process, and will have no impact on your application.
Privacy and Data Protection
The Grupo QuintoAndar operates in compliance with privacy and data protection laws, including, but not limited to, the Brazilian General Personal Data Protection Law (LGPD) (Law No. 13,709/2018), and ensures the security of your data. To learn more, please access our Privacy Notice for Candidates. For questions or to exercise your rights as a data subject, please contact us through our Service Channel.
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Apply to Grupo QuintoAndarProduct Owner Sênior | Cash PJ/PF & Digital Services
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Nossa área de Cash PJ/PF & Digital Services
A área de Cash PJ/PF & Digital Services é responsável pela construção da experiência transacional da conta para clientes pessoa física e jurídica - desde a concepção dos produtos, passando pela construção junto às squads e pela gestão do ciclo de vida dos produtos de pagamentos, transferências, alçadas, recebimentos e conciliação.Suas atividades como CSixer
- Gerenciar o ciclo de desenvolvimento do produto de Alçadas PJ, desde o planejamento até o lançamento, garantindo o alinhamento entre as áreas de Negócio, Tecnologia, HX, Comercial, Atendimento e Backoffice;
- Identificar, avaliar e priorizar melhorias e novas features do produto dentro da dinâmica ágil;
- Realizar pesquisas constantes de mercado e de base de clientes para avaliar a aceitação e utilização do produto e de suas funcionalidades;
- Construir, implantar e monitorar processos relacionados à venda e ao pós-venda dos produtos;
- Acompanhar o desempenho do produto, tanto de forma quantitativa (KPIs) quanto qualitativa (NPS e outras ferramentas);
- Elaborar documentações funcionais do produto e de suas funcionalidades.
Requisitos e experiência
- Graduação Completa;
- Desejável atuação anterior em sistemas gerenciais de Firmas e Poderes e/ou ter atuado em times de gestão de Alçadas PJ;
- Experiência com desenvolvimento de produtos e metodologias ágeis;
- Vivência como Product Owner/Product Manager;
- Facilidade para resolução de problemas, aplicação de soluções simplificadas e condução de alinhamentos entre diversos stakeholders;
- Atuação colaborativa com foco em entrega, valorizando humildade e o espírito de “frescobol”;
- Conhecimento em produtos de pagamentos, com foco na experiência de clientes PJ;
- Disponibilidade para atuar de forma presencial na região central de São Paulo (Av. 9 de Julho).
Nossos benefícios
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Plano de saúde e odontológico;
- Auxílio-Creche;
- Seguro de Vida;
- WellHub | TotalPass;
- Conexa | Psicologia Viva - Terapia online sem custo;
- Carbon Academy;
- Cartão C6 Carbon;
- Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório;
- Carbon Care - Ambulatório localizado em nosso escritório;
- Quick Massage;
- Sala de amamentação;
- Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Van corporativa;
- Espaço de convivência - Videogame, mesa de sinuca, playball,
churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes,
cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica.
C6 BANK
PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA
Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes.
Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos.
No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é.
Confira mais informações no vídeo abaixo:
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Apply to C6 BankAssociate Product Manager Senior | Produtos de Investimentos
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Nossa área de Produtos de Investimentos
A área de Produtos de Investimentos do C6 Bank é responsável pela estruturação, evolução e gestão de soluções que atendem tanto às necessidades dos nossos clientes quanto às demandas estratégicas internas do banco. Atuamos com foco na melhoria contínua de processos, eficiência operacional e escalabilidade das soluções, sempre em parceria com as áreas de tecnologia, operações, atendimento e negócios. Valorizamos um ambiente colaborativo, com autonomia na tomada de decisão e forte integração entre as áreas, sempre com foco em soluções consistentes e de alto valor para o banco e nossos clientes.Suas atividades como CSixer
- Definir, priorizar e gerenciar o roadmap de soluções, alinhando a estratégia do produto às necessidades dos times de negócios, atendimento e backoffice;
- Liderar squad multidisciplinar, coordenando o dia a dia por meio de metodologias ágeis (planning, review e retrospectiva), garantindo a entrega de soluções com qualidade e no prazo;
- Atuar na condução do desenvolvimento e evolução dos produtos de Renda Fixa, garantindo que as soluções atendam às exigências regulatórias, aos objetivos estratégicos do banco e às necessidades dos nossos clientes;
- Definir e documentar regras, processos e mudanças dos produtos, assegurando comunicação clara e eficaz para todas as áreas envolvidas;
- Colaborar de forma próxima com áreas parceiras, como tecnologia, negócios, jurídico, riscos, compliance e atendimento, garantindo alinhamento e integração contínuos no desenvolvimento e sustentação dos produtos.
Requisitos e experiência
- Experiência com produtos de renda fixa, incluindo suas especificidades e regulamentações;
- Vivência em metodologias ágeis e atuação como Product Owner ou função similar;
- Habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e colaborar com equipes multifuncionais (Tecnologia, Atendimento, Compliance, etc.);
- Capacidade de traduzir requisitos de negócio em soluções práticas e eficientes
- Disponibilidade para atuar de forma presencial na região central de São Paulo (Av. 9 de Julho).
Nossos benefícios
- Vale-Refeição;
- Vale-Alimentação;
- Plano de saúde e odontológico;
- Auxílio-Creche;
- Seguro de Vida;
- WellHub | TotalPass;
- Conexa | Psicologia Viva - Terapia online sem custo;
- Carbon Academy;
- Cartão C6 Carbon;
- Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório;
- Carbon Care - Ambulatório localizado em nosso escritório;
- Sala de amamentação;
- Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade;
- Bicicletário;
- Vestiário;
- Van corporativa;
- Espaço de convivência - Videogame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica.
C6 BANK
PARA UMA VIDA EXTRAORDINÁRIA
Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes.
Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos.
No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é.
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Senior Staff Software Engineer - Studio
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Como Sr. Staff Engineer, você atuará no Studio, a plataforma estratégica da Blip que viabiliza a construção e operação de experiências conversacionais em escala global, potencializadas por IA. O Studio é um pilar central da companhia, conectando produto e engenharia para entregar soluções inteligentes, escaláveis e resilientes para milhares de clientes.
Você contribuirá para a evolução arquitetural da plataforma, definindo padrões técnicos, abstrações consistentes e integrações robustas que sustentam diferentes mercados e clusters internacionais. O contexto envolve a incorporação estratégica de capacidades de IA, garantindo escalabilidade, governança e excelência operacional. Buscamos um perfil com visão sistêmica, profundidade técnica e influência estratégica, motivado por desafios de escala, internacionalização e construção de plataformas inteligentes com impacto direto no negócio.
Responsabilidades
- Desenvolver features e melhorias no produto Blip de forma segura, bem testada e performática
- Conduzir a visão e estratégia técnica entre vários departamentos
- Liderar decisões arquiteturais que impactam múltiplas equipes e departamentos
- Defender melhorias na qualidade do produto, segurança e performance em nível organizacional
- Resolver problemas técnicos de maior escopo e complexidade entre departamentos
- Impulsionar inovação e excelência técnica em toda a organização
- Definir e estabelecer padrões técnicos e melhores práticas em toda a empresa
- Identificar e resolver dívidas técnicas sistêmicas que afetam múltiplos departamentos
- Liderar iniciativas de proof-of-concept para avaliação de tecnologias estratégicas
- Representar a Blip e seus valores em comunicações públicas e fóruns técnicos
- Fornecer mentoria técnica para Staff Engineers e líderes técnicos
- Liderar iniciativas técnicas de larga escala envolvendo múltiplos departamentos
- Orientar o alinhamento da estratégia técnica com objetivos de negócio
- Desenvolver e liderar programas de treinamento interno
- Impulsionar a adoção de tecnologias emergentes e melhores práticas
- Estabelecer frameworks de governança técnica
- Liderar estratégias de resposta e prevenção a incidentes críticos
- Orientar estratégias de contratação e padrões de avaliação técnica
- Participar da rotação do plantão para questões críticas em produção
- Promover colaboração técnica entre departamentos
- Se necessário, atuar como Tech Lead para o squad ou outros projetos estratégicos, promovendo a excelência técnica e garantindo altos padrões de qualidade das entregas
As Senior Staff Backend Software Engineer
Requisitos
- 8+ anos de experiência como Software Engineer/Staff, sendo pelo menos 2 em posição de liderança (como Engineering Manager ou Staff+ Engineer)
- Experiência profissional significativa com C# ou linguagem requerida pela especialidade
- Sólida experiência com ferramentas de automação de testes (ex: MSTest, JUnit, NUnit, XUnit, Specflow, etc)
- Sólido entendimento de conceitos web e browser (ex: como o browser faz requisições ao backend)
- Experiência com ferramentas de observabilidade como Grafana, Prometheus e ferramentas APM
- Sólida experiência usando ferramentas de CI/CD para gerenciar o ciclo de desenvolvimento
- Experiência em liderar e estabelecer processos de governança de arquitetura
- Experiência em definir e liderar processos de RFC/ADR entre departamentos
- Sucesso comprovado em liderar múltiplas equipes através de desafios técnicos complexos
- Experiência com arquitetura de sistemas distribuídos em larga escala
- Expertise em otimização de performance e escalabilidade
- Histórico sólido de liderança técnica entre departamentos
- Experiência em definir estratégia técnica alinhada com objetivos de negócio
- Profundo conhecimento em design e arquitetura de sistemas
- Experiência em mentorar líderes técnicos e staff engineers
- Capacidade comprovada de influenciar decisões técnicas em nível organizacional
- Fortes habilidades de comunicação executiva
- Experiência em trabalhar com stakeholders de diferentes departamentos
- Capacidade demonstrada de conduzir mudanças organizacionais
- Compartilhar nossos valores e trabalhar de acordo com eles
- Capacidade de prosperar em uma organização remota
- Experiência prévia trabalhando com cloud providers (ex: Google, AWS, Azure, etc)
- Expertise em Kubernetes
- Entregar POCs para identificar rapidamente direção e gaps em arquiteturas propostas
- Conhecimento de princípios de design de software (SOLID, Clean Code, DRY, metodologia Twelve-Factor, etc)
- Experiência com metodologias de desenvolvimento (Pair Programming, TDD, práticas de Code Review, etc)
- Proficiência no idioma português, tanto escrito quanto verbal
- Proficiência no idioma inglês, tanto escrito quanto verbal
Diferenciais
- Experiência prévia na construção de stack de observabilidade com diferentes tecnologias
- Experiência em liderar comitês de arquitetura em organizações enterprise
- Experiência em implementar architecture review boards
- Experiência em liderar transformações técnicas em organizações
- Experiência em empresas de software enterprise
- Histórico de palestras em conferências técnicas
- Experiência em construir frameworks de governança técnica
- Formação em ciência da computação ou experiência equivalente
- Experiência com ferramentas de diagramação para criar diagramas de arquitetura
- Experiência em implementar práticas de segurança em toda a organização
- Experiência com arquiteturas multi-region e alta disponibilidade
- Histórico de migrações bem-sucedidas em larga escala
- Experiência em construir e liderar centros de excelência
- Manutenção de projetos open source
- Experiência com avaliação e mitigação de riscos técnicos
- Proficiência em utilizar ferramentas baseadas em IA para melhorar a qualidade do trabalho
- Experiência com desenvolvimento de estratégia técnica
- Experiência com due diligence técnica
- Registro de publicações técnicas ou patentes
Informações adicionais
Vantagens e benefícios
Sua Experiência no Dia a Dia- 🕘 Horário Flexível: Mais autonomia para organizar sua rotina com equilíbrio e responsabilidade.
- 🏠 Modelos de Trabalho Flexíveis: Remoto, híbrido ou presencial, conforme a necessidade da função.
- 👕 No Dress Code: Liberdade para ser quem você é, sem formalidades.
- 🖥️ Auxílio Home Office e Blip Setup: Suporte financeiro para montar (ou melhorar) seu espaço de trabalho remoto.
- 🎉 Day Off de Aniversário: Um dia de folga no mês do seu aniversário para comemorar como quiser.
- 🔋 Blip Recharge: São 5 dias de folga remunerada por ano, para cargos que não fazem registro de ponto, pensados para equilibrar a jornada.
Bem-estar e Qualidade de Vida
- 🍽️ Vale Alimentação ou Refeição: R$ 1144,00 mensais, sem desconto e creditado inclusive nas férias e licenças.
Beneflex: Valor mensal creditado em saldo livre, permitindo flexibilidade total de uso, de acordo com suas necessidades.- 🚍 Vale Transporte: Disponível conforme necessidade de deslocamento.
- 🏋️ Wellhub (Gympass): Acesso a academias, apps de bem-estar e atividades físicas, também para dependentes.
- 🎭 Convênio SESC: Acesso à cultura, lazer, esportes, hotéis, colônia de férias e mais.
Saúde Física e Emocional
- 🩺 Plano de Saúde (SulAmerica): Cobertura nacional, quarto privativo para você e seus dependentes, com desconto apenas de coparticipação.
- 🦷 Plano Odontológico: Cobertura nacional para você e seus dependentes, com três opções de planos, e desconto integral do valor do plano escolhido.
- 🧠 Conexa Saúde: Plataforma de atendimento psicológico online.
- 🔐 Seguro de Vida: Cobertura equivalente a 24 vezes o seu salário mensal.
Família, Parentalidade e Apoio
- 👶 Licença Maternidade Estendida: 180 dias para viver o início dessa nova fase com tranquilidade.
- 👨👧 Licença Paternidade Estendida: 30 dias para estar presente e fortalecer vínculos.
- 🧸 Auxílio Creche: Reembolso de R$ 676,81 para filhos de até 2 anos e R$ 592,21 para filhos de até 5 anos.
- 🧩 Auxílio para Dependente PCD: Apoio de R$ 846,02 para filhos com deficiência ou neuro diversidade.
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Apply to Blip Global
Project Manager, Digital Marketing
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Who We Are:
We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role. #LI-MM1
A day in the life:
The Digital Marketing Project Manager will play an integral part in the overall success of our account team’s delivery and service to our clients, serving as the communications and coordinating hub between team members and the client. This role will report directly into the Client Experience team,, and will be supported by Power’s Project Management Office (PMO).
This role will be an exceptional client-facing project manager, skilled at managing and delivering digital marketing deliverables and solutions from inception to completion. They will become part of a high-performing team that gets client deliverables completed on time, on budget and with the highest standards of quality while working in a dynamic, fast-paced and forward thinking agency environment. Working closely with clients and account teams, this role will manage multiple concurrent accounts, service lines and multi-disciplinary teams to meet our client’s strategic and tactical marketing objectives. As a key member of the account team, this role will be proactive, have excellent communication and problem-solving skills, and be confident in your ability to meticulously organize and keep your deliverables moving forward on-time without compromising quality. They will keep all stakeholders up to date with progress and overcoming all of the inevitable challenges along the way.
Key Responsibilities:
- Manage multiple concurrent accounts, service lines, deliverables and cross-functional team members via web-based project management software (Asana) and various communication channels
- Create and execute deliverable plans, and revise as appropriate to meet continuously changing needs and requirements
- Oversee all aspects of deliverable management: scope, risk, schedule, quality, and communication to stakeholders’ fullest satisfaction
- Support account calls through detailed recaps, captured action items, Asana task assignments and diligent follow-up on action items
- Evaluate new work requests, identify resources needed, assign individual responsibilities, and schedule action items
- Provide regular updates and progress reports to internal teams and/or client stakeholders
- Conduct risk management and escalate internally within the account team to proactively mitigate issues
- Identify areas for improvement with internal and external processes along with possible solutions
Role Requirements:
- Minimum of three (3) years of experience leading projects and supporting client deliverables in a digital marketing agency environment
- Strong proficiency with Asana as a work management platform
- CAPM, CSM, PMP, PRINCE2, PMI-ACP, or equivalent preferred
- Bachelor’s degree required
- Subject matter familiarity in digital marketing (e.g.: SEO, SEM, Content Marketing, Display, Feeds, Paid Social, Analytics, etc.)
- Able to thrive in fast-paced environments and embrace change
- Professional approach and comfort with conflict management and mediation
- Ability to direct teams effectively in task prioritization and execution as well as facilitation of multiple projects simultaneously within a high-pressure environment
- Excellent diplomatic, interpersonal, negotiation and communications skills with tenacity to solve internal and client problems quickly
- Process driven, highly organized and methodical with excellent time management skills, strong business ethics, and political awareness
- An enthusiastic and committed attitude, flexible problem-solver, open to participate and promote change within the organization
- Self-starter with ability to think independently and work autonomously
Key Performance Indicators (KPIs)
- Consistent adoption of PMO templates and processes
- Documented time savings achieved through PM task/work ownership
- Projects/deliverables completed and delivered on-time
Most Important Things (MITs)
- Ensuring on-time delivery of all supported digital marketing deliverables
- Establishing operational and project management best practices on supported accounts
- Maintaining ongoing communication between the client and account team regarding the status of all projects and deliverables
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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Project Manager, Digital Marketing
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Who We Are:
We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
The Digital Marketing Project Manager will play an integral part in the overall success of our account team’s delivery and service to our clients, serving as the communications and coordinating hub between team members and the client. This role will report directly into the Client Experience team,, and will be supported by Power’s Project Management Office (PMO).
This role will be an exceptional client-facing project manager, skilled at managing and delivering digital marketing deliverables and solutions from inception to completion. They will become part of a high-performing team that gets client deliverables completed on time, on budget and with the highest standards of quality while working in a dynamic, fast-paced and forward thinking agency environment. Working closely with clients and account teams, this role will manage multiple concurrent accounts, service lines and multi-disciplinary teams to meet our client’s strategic and tactical marketing objectives. As a key member of the account team, this role will be proactive, have excellent communication and problem-solving skills, and be confident in your ability to meticulously organize and keep your deliverables moving forward on-time without compromising quality. They will keep all stakeholders up to date with progress and overcoming all of the inevitable challenges along the way.
Key Responsibilities:
- Manage multiple concurrent accounts, service lines, deliverables and cross-functional team members via web-based project management software (Asana) and various communication channels
- Create and execute deliverable plans, and revise as appropriate to meet continuously changing needs and requirements
- Oversee all aspects of deliverable management: scope, risk, schedule, quality, and communication to stakeholders’ fullest satisfaction
- Support account calls through detailed recaps, captured action items, Asana task assignments and diligent follow-up on action items
- Evaluate new work requests, identify resources needed, assign individual responsibilities, and schedule action items
- Provide regular updates and progress reports to internal teams and/or client stakeholders
- Conduct risk management and escalate internally within the account team to proactively mitigate issues
- Identify areas for improvement with internal and external processes along with possible solutions
Role Requirements:
- Minimum of three (3) years of experience leading projects and supporting client deliverables in a digital marketing agency environment
- Strong proficiency with Asana as a work management platform
- CAPM, CSM, PMP, PRINCE2, PMI-ACP, or equivalent preferred
- Bachelor’s degree required
- Subject matter familiarity in digital marketing (e.g.: SEO, SEM, Content Marketing, Display, Feeds, Paid Social, Analytics, etc.)
- Able to thrive in fast-paced environments and embrace change
- Professional approach and comfort with conflict management and mediation
- Ability to direct teams effectively in task prioritization and execution as well as facilitation of multiple projects simultaneously within a high-pressure environment
- Excellent diplomatic, interpersonal, negotiation and communications skills with tenacity to solve internal and client problems quickly
- Process driven, highly organized and methodical with excellent time management skills, strong business ethics, and political awareness
- An enthusiastic and committed attitude, flexible problem-solver, open to participate and promote change within the organization
- Self-starter with ability to think independently and work autonomously
Key Performance Indicators (KPIs)
- Consistent adoption of PMO templates and processes
- Documented time savings achieved through PM task/work ownership
- Projects/deliverables completed and delivered on-time
Most Important Things (MITs)
- Ensuring on-time delivery of all supported digital marketing deliverables
- Establishing operational and project management best practices on supported accounts
- Maintaining ongoing communication between the client and account team regarding the status of all projects and deliverables
Benefits & Perks:
- Base salary + commission opportunities
- Medical Bonus
- 15 paid vacation days (PTO) per year
- Up to 4 hours per quarter for paid Volunteer Time Off (VTO) towards philanthropic endeavors
- Fully flex work environment: full-remote, in-office, or hybrid
- A one time 400.000 COP Work From Home (WFH) stipend automatically added to your first paycheck
- Employee Assistance Program (EAP)
- 17 observed Colombian national holidays + 2 mental health recharge days per year
- Legal benefits like Prima, Cesantias
- Paid Social Security
- Unlimited opportunities for growth & leadership within a rapidly growing firm
- Ongoing employee development programs for personal and professional growth (Hedgehog and Vital 5s)
- Quarterly awards including prize money and recognition for outstanding performance
- Opportunities to be involved in company DEI initiatives
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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The Basics:
Tanium is recruiting a Partner Marketing Manager based in LATAM to lead partner-driven demand generation and pipeline acceleration initiatives throughout the Brazil market and select emerging regions. This position is responsible for designing and implementing integrated partner marketing programs that correspond with regional sales objectives and global partnership strategies. The successful candidate will demonstrate a results-oriented approach, extensive experience in multi-country, partner-focused environments, and a commitment to achieving measurable pipeline growth and return on investment.
What you’ll do:
- Plan and communicate integrated partner marketing programs aligned to LATAM pipeline and revenue goals.
- Design and deliver co‑marketing initiatives (events, workshops, campaigns, webinars) that drive partner‑sourced and partner‑influenced pipeline.
- Activate and localize Tanium corporate campaigns and sales plays with partners to increase regional relevance and scale.
- Execute programs in close alignment with Partner Sales, Geo Sales leadership, LATAM Marketing, and Global Partner Marketing.
- Manage agencies and vendors to ensure on‑time, on‑budget delivery across multiple LATAM countries.
- Coordinate closely with sales teams to ensure strong post‑program follow‑up and opportunity progression.
- Manage Marketing Development Funds (MDF) with a strong focus on efficiency and return on investment.
- Define KPIs and success metrics for all partner marketing initiatives.
- Track, analyze, and report program performance, pipeline contribution, and insights to regional and global stakeholders.
- Consistent growth in partner‑sourced and partner‑influenced pipeline in priority LATAM markets.
- Clear, defensible ROI against partner marketing investments.
- Strong operational alignment between partner marketing execution and sales motions.
- Scalable partner programs that can be replicated across countries and partners.
- Ability to effectively deliver presentations to partners, and executive leadership in region.
We’re looking for someone with:
- 5+ years of experience in partner, channel, or field marketing within B2B technology.
- Proven success executing “to, through, and with” partner marketing programs.
- Experience managing multi‑country or regional marketing initiatives.
- Experience working with management that resides in the USA.
- Strong program management, analytical, and communication skills.
- Ability to work effectively in a matrixed, global organization.
- Fluency in English, Portuguese, and Spanish.
About Tanium
On a mission. Together.
At Tanium, we are stewards of a culture that emphasizes the importance of collaboration, respect, and diversity. In our pursuit of revolutionizing the way some of the largest enterprises and governments in the world solve their most difficult IT challenges, we are strengthened by our unique perspectives and by our collective actions.
As a global organization with stakeholders around the world, it’s imperative that the diversity of our customers and communities is reflected internally in our team members. We strive to create a diverse and inclusive environment where everyone feels they have opportunities to succeed and grow because we know that only together can we do great things.
Our commitment to excellence and innovation has earned us a place on the Forbes Cloud 100 list for ten consecutive years, and we continue to be recognized worldwide as a great place to work.
Taking care of our team members
Each of our team members has 5 days set aside as volunteer time off (VTO) to contribute to the communities they live in and give back to the causes they care about most.
For more information on how Tanium processes your personal data, please see our Privacy Policy
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Key Account Manager, Pure Players Brazil
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About Us
SharkNinja is a global product design and technology company, with a diversified portfolio of 5-star rated lifestyle solutions that positively impact people’s lives in homes around the world. Powered by two trusted, global brands, Shark and Ninja, the company has a proven track record of bringing disruptive innovation to market and developing one consumer product after another has allowed SharkNinja to enter multiple product categories, driving significant growth and market share gains. Headquartered in Needham, Massachusetts with more than 4,100 associates, the company’s products are sold at key retailers, online and offline, and through distributors around the world.
Position Summary:
SharkNinja is seeking a commercially driven and analytically strong Pure Players Key Account Manager to own day-to-day strategy, execution, and performance management of business across Latin America, with primary focus on Brazil.
This role will be responsible for managing Pure Players accounts end-to-end—driving revenue growth, improving profitability, executing joint business plans, and operationalizing the Global Amazon COE playbook adapted for Mercado Libre. The role will serve as the primary owner of the Pure Player relationships at the working and senior-manager level, partnering closely with internal cross-functional teams and counterparts.
The Key Account Manager will report directly to the VP, Pure Players – Americas Expansion and work in close collaboration with the Pure Players Center of Excellence.
Account Ownership & Commercial Performance
- Own the Pure Player execution, driving sustainable growth and margin expansion.
- Manage weekly, monthly, and quarterly performance against key KPIs including POS, contribution margin, ASP, conversion, traffic, and inventory health.
- Identify growth opportunities through assortment expansion, pricing optimization, promotions, and improved retail execution.
Joint Business Planning & Platform Management
- Support the development and execution of Joint Business Plans (JBPs) with Pure Players, aligned to Shark Ninja’s short- and long-term growth objectives.
- Manage ongoing commercial negotiations including promotions, visibility programs, media investments, and platform initiatives.
- Build and maintain strong working relationships with Pure Player category, commercial, and operations teams.
Operational Excellence & Execution
- Execute SharkNinja’s Pure Player operating model, including:
- SKU Optimization and content excellence
- Promotional planning and calendar execution
- Media activation and performance optimization
- Buy box protection and pricing governance
- Partner with Operations and Supply Chain to optimize fulfillment strategies (MELI Full, Flex, FBM, cross-border).
- Monitor inventory levels, in-stock rates, and forecasts to mitigate risk and maximize sell-through.
Content, Media & Conversion Optimization
- Ensure best-in-class content across all priority SKUs, aligned to SharkNinja brand standards and platform-specific best practices.
- Partner with marketing and media teams to plan and execute paid and organic growth strategies, optimizing ROAS and conversion.
- Continuously test and optimize content, media, and promotional mechanics to improve on-site performance.
Cross-Functional Collaboration
- Act as the central point of coordination between Pure Players and internal teams including Sales, Marketing, Finance and Operations
- Provide clear performance insights and recommendations to leadership, including risks, opportunities, and trade-offs.
- Support cross-market initiatives and capability building efforts led by the Global Amazon COE.
Reporting & Insights
- Own weekly and monthly business reviews, including dashboards, insights, and action plans.
- Translate data into clear commercial narratives for senior leadership.
- Track execution against COE maturity frameworks and performance milestones.
Qualifications
Required
- 5+ years of experience in eCommerce, marketplace management, or key account management.
- Hands-on experience managing Pure Player platforms.
- Strong understanding of marketplace levers: pricing, promotions, content, media, fulfillment, and conversion.
- Proven ability to manage complex cross-functional stakeholders.
- Strong analytical skills with the ability to translate data into action.
- Bachelor’s degree required.
Preferred
- Experience operating in LATAM markets, particularly Brazil.
- Spanish and/or Portuguese fluency strongly preferred.
- Experience working within a COE or global operating model.
- MBA or advanced degree a plus.
Salary and Other Compensation: The annual salary range for this position is displayed below. Factors which may affect starting pay within this range may include geography/market, skills, education, experience and other qualifications of the successful candidate.
The Company offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements: medical insurance, dental insurance, vision insurance, flexible spending accounts, health savings accounts (HSA) with company contribution, 401(k) retirement plan with matching, employee stock purchase program, life insurance, AD&D, short-term disability insurance, long-term disability insurance, generous paid time off, company holidays, parental leave, identity theft protection, pet insurance, pre-paid legal insurance, back-up child and eldercare days, product discounts, referral bonus program, and more.
Our Culture
At SharkNinja, we don’t just raise the bar—we push past it every single day. Our Outrageously Extraordinary mindset drives us to tackle the impossible, push boundaries, and deliver results that others only dream of. If you thrive on breaking out of your swim lane, you’ll be right at home.
What We Offer
We offer competitive health insurance, retirement plans, paid time off, employee stock purchase options, wellness programs, SharkNinja product discounts, and more. We empower your personal and professional growth with high impact Learning Programs featuring bold voices redefining what’s possible. When you join, you’re not just part of a company—you’re part of an outrageously extraordinary community. Together, we won’t just launch products—we’ll disrupt entire markets.
At SharkNinja, Diversity, Equity, and Inclusion are vital to our global success. Valuing each unique voice and blending all of our diverse skills strengthens SharkNinja’s innovation every day. We support ALL associates in bringing their authentic selves to work, making an impact, and having the opportunity for career acceleration. With help from our leadership, associates, and our community, we aim to have equity be a key component of the SharkNinja DNA.
Learn more about us:
Life At SharkNinja
Outrageously Extraordinary
SharkNinja Candidate Privacy Notice
-
For candidates based in all regions, please refer to this Candidate Privacy Notice.
-
For candidates based in China, please refer to this Candidate Privacy Notice.
-
For candidates based in Vietnam, please refer to this Candidate Privacy Notice.
We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other class protected by legislation, and local law. SharkNinja will consider reasonable accommodations consistent with legislation, and local law. If you require a reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, please contact SharkNinja People & Culture at accommodations@sharkninja.com
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Sr. Account Director
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Who We Are:
We are a tech-enabled growth firm–at the intersection of marketing, consulting & data intelligence–igniting revenue and brand recognition for leading and emerging companies around the world. As a people-first firm, we value diversity in backgrounds and experiences. We strongly believe our people and culture are key to our success. Our vision is to be recognized as the most valued and respected private growth marketing firm in the world–with a scalable brand, culture and services. Our mission is to power the relentless pursuit of growth and redefine what’s possible through a team of growth-obsessed experts who demand innovation and results - driven by integrity, autonomy, and grit.
As a full-service growth marketing firm, we offer best-in-class services including: SEO, Content Marketing, Paid Media, Social Media Marketing, Programmatic + CTV, Public Relations, Influencer Marketing, Email + SMS, Conversion Rate Optimization, Retail Marketing, and Creative. Here at Power Digital, we are hyper-focused on helping brands drive revenue growth and brand recognition, ultimately driving irrefutable value for our clients.
At the heart of Power Digital is our proprietary technology, nova, which analyzes businesses through first-party data, simplifying investment planning for marketing and diligence in M&A––putting marketers in a strategic seat at the table––and providing value in unparalleled ways.
Managing billions in media, our dynamic team––of consultative marketers, creatives, analysts and technologists––challenge traditional ways of planning and measurement through meticulous testing and data science across each milestone of the customer journey.
***Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role.
A day in the life:
As a Senior Account Director, you’ll be responsible for working with clients in the Healthcare division. You will have a broad and varied background with hands-on experience across many digital marketing channels and tools. This role will work to drive performance through integrated marketing tactics across paid, owned and earned channels. As a seasoned business consultant, the Senior Account Director will guide and counsel clients on how marketing tactics can drive business outcomes. The Senior Account Director will manage direct reports and lead cross-functional account teams of highly-talented marketers by working closely to optimize their efforts and provide strategic guidance. In collaboration with Account Managers, they will spearhead service expansions, manage media, craft testing roadmaps and lead tactical pivots when necessary. Additionally, you will demonstrate exceptional leadership by gaining trust and providing unmatched strategic insight to their cross-functional account teams. Within the Client Services department, the Senior Account Director will also be responsible for leading key initiatives within the team such as talent acquisition, training or product quality. This is an exciting role for a seasoned digital marketer seeking an opportunity to lead innovative, growth-oriented marketing campaigns.
Responsibilities:
- Client-centric Communication: Establishes a strong relationship with client key decision makers by hosting monthly one-on-one check-ins to review holistic business performance, gauge sentiment, solicit feedback and share additional opportunities to support the business goals
- Marketing Strategy: Leads the cross-functional account teams with a comprehensive strategy across paid, owned and earned channels to meet or exceed client business objectives; Demonstrates proficiency in cross-channel media planning and testing roadmaps, including the connection of a client’s product, audience and media
- Client Performance & Results: Ensures that at least 75% of their client roster is hitting their goals/forecast targets within the partnership.
- Data-driven Insights: Leverages data and analytics, such as first-party data tools like Google Analytics and Looker Studio, to identify strategic opportunities; Translates learnings into clear and concise reporting with actionable next steps
- Measurement Frameworks: Uses overlapping datasets to find the truth and make better marketing decisions; Prioritizes business metrics to guide strategy and budgets; Leverages platform or attribution metrics to inform tactical daily optimizations; Uses incrementality to validate when needed
- Team Coaching and Development: Leads by example and practices servant leadership; Delivers timely, specific feedback to team members to up-level business acumen and connect the marketing objectives to business objectives
- Existing Account Manager Support: Shadows and provides coaching and feedback to new hires within the first 90 days and/or existing Account Managers to ensure high product quality and assist in coaching any skill gaps
- Client Portfolio: Manages a diverse set of clients totaling with specific target monthly recurring revenue
- Client Retention: Leads the contract renewal strategy by following the established client renewal process and timelines. Takes a proactive approach to the process, beginning at least 90 days in advance of the contract expiration date by preparing the presentation and proposal development alongside the Account Manager to extend client partnerships. Reviews and analyzes client contracts on a regular basis to ensure goals are on target
- Service Expansions: Works with the Account Manager and the internal account team to identify additional strategies to improve performance and expand client partnerships.
- Own the strategic coaching and development of Account Managers and Resource Team leads, ensuring teams can independently connect channel execution to client business outcomes and confidently lead client conversations
- Elevate client-facing excellence across accounts, coaching teams on storytelling, executive presence, and emotional intelligence to deliver clear, polished recommendations
- Scale team capability and consistency, developing AMs as strategic leaders, reinforcing shared expectations across accounts, and balancing client demands with team capacity to drive sustainable performance.
- Department Operations: Plays an active role in supporting key department initiatives such as recruitment, staffing, training, onboarding and more
- Specialty Focus Area: Identifies a focus area within the department that aligns with the individual’s skill set; Creates a roadmap alongside the Account Manager to enhance and optimize that focus area (e.g., Training, Reporting, Talent Acquisition)
- Responsible for other tasks and projects as assigned by Client Services department leadership, as needed
- Employ AI technologies to enhance and optimize business processes
Role Requirements:
- Bachelor's Degree in Marketing, Communication or related discipline
- 10+ years cross-channel digital marketing experience, including: strategic planning, consumer insights, digital integration and client services, ideally in a digital or media agency
- Proven track record of delivering high customer satisfaction scores through NPS or similar retention metrics
- Strong understanding of paid media, particularly Google Ads and Meta Ads
- Working knowledge of SEO, Analytics, and Creative workflows and deliverables
- Experience speaking to business-level metrics such as LTV:CAC, ROAS, etc.
- Proficiency in establishing goals for clients and validating forecast scenarios to show a path to goal
- Campaign leadership skills for end-to-end campaign development including strategy, segmentation, targeting, etc. in a multi-channel environment
- Ability to quickly build rapport and develop relationships with executive-level points of contact
- Desire to work in a role that functions as both a marketing consultant and a business consultant for clients
- Highly dependable individual who thrives in a fast-paced environment and is a self-starter; Emanates high energy and a positive attitude
- Entrepreneurial spirit with a passion for problem-solving, continued learning and personal growth
Key Performance Indicators (KPIs)
- Division ETCR or Expansion to Churn Ratio (as established quarterly)
- Division Team Retention Rate of 90%+
- Client Retention Rate of Book of 96%+
- Deliverable timeliness: 95% on time delivery
- NPS for Account Director Portfolio (8 or above)
- MRR: $100k+ monthly revenue
Most Important Things (MITs)
- Team Coaching and Development
- Marketing Strategy, Development and Execution
- Client Retention and Client Revenue Growth
Benefits & Perks:
- Base salary paid in USD + commission opportunities
- Unlimited Time Off available on day one
- Fully flex work environment: full-remote, in-office, or hybrid
- Healthcare stipend: $50/month to support your healthcare or insurance costs
- National Holidays + 2 Mental Health Recharge Days per year
- Unlimited opportunities for growth & leadership within a rapidly growing firm
- Ongoing employee development programs for personal and professional growth (Hedgehog and Vital 5s)
- Quarterly awards including prize money and recognition for outstanding performance
- Opportunities to be involved in company DEI initiatives
Power Digital’s people and culture are at the core of our success, which is why diversity in our team’s backgrounds and experiences are paramount. We are an Equal Opportunity Employer and our employees are people with different strengths, experiences, and backgrounds, who strive to make an impact inside and outside of the workplace. Diversity not only includes race and gender identity, but also age, disability status, veteran status, sexual orientation, religion and many other parts of one’s identity. All of our employees' points of view are key to our success, and inclusion is everyone's responsibility.
Please be aware of fictitious job openings, consulting engagements, solicitations, or employment offers from suspicious sources. These engagements may be an attempt to obtain private information, or to induce you to pay a fee for services related to recruitment or training. Power Digital does NOT charge any application, processing, or training fee at any stage of the recruitment or hiring process. All genuine job openings will be posted on our careers page at https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. If you have any doubts about the authenticity of any messaging behalf of Power Digital, please send us an email at recruiting@powerdigital.com before taking any further action in relation to the correspondence.
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Senior Regional Manager, Commercial Sales Engineering (LATAM)
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Datadog is looking for a results-driven Senior Regional Manager of Sales Engineering to hire and lead Sales Engineering Managers and their teams in our Commercial segment, driving new logo acquisition across the LATAM region. As a member of the regional Sales Engineering leadership team, you will partner with Sales, Product, and Marketing counterparts to power a high-velocity go-to-market motion, helping prospective customers quickly evaluate Datadog and adopt our platform across Observability and Security.
In this role, you will develop and lead frontline managers responsible for teams of Sales Engineers that will deliver professional, value-based technical presentations, product demonstrations, and efficient proof-of-value (POV) engagements at the pace a Commercial motion demands. You’ll act as a force multiplier for your managers coaching them on people leadership, repeatable team execution, and pipeline conversion, while engaging directly on strategic accounts and high-impact new logo opportunities where Leadership involvement accelerates the win.
At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.
What You Will Do:
Leadership & Team Development
- Lead a team of frontline Sales Engineering Managers and their SEs across the region; serve as a second-line manager responsible for team health, growth, and technical execution
- Conduct regular 1:1s, regional team meetings, and performance review and development planning cycles for both managers and, where appropriate, ICs
- Guide manager performance, facilitate coaching, and develop succession paths within the regional leadership bench
- Build regional leadership capability in hiring, onboarding, and deal execution, partnering with Recruiting on hiring targets and pipeline health
Strategic Sales Partnership
- Partner with Sales counterparts to translate the Datadog value proposition into regional execution, aligning technical engagement with account priorities
- Maintain close involvement in top customer opportunities, acting as a technical escalation point and management sponsor where needed
- Ensure your team is proficient across Datadog’s product suite and current on new features, the competitive landscape, and industry trends
- Relay structured customer feedback to Product Management and Marketing to inform the roadmap
Process & Operational Excellence
- Lead internal projects and initiatives that improve regional execution — cross-functional enablement, team processes, and OKR delivery
- Drive documentation, process evolution, and team-wide competency development, including evaluation and POV consistency
- Track regional KPIs, productivity, and pipeline coverage, and partner with Director-level leadership on planning and merit cycles
Cross-functional Collaboration
- Represent Sales Engineering in cross-department planning with Customer Success, Product, Technical Post Sales, Marketing, and Engineering, ensuring smooth handoffs and a unified customer experience
- Develop a close working relationship with Datadog implementation partners in the LATAM region to ensure continuity between pre and post sales activities
- Build trusted working relationships with GTM peers across the region
Who You Are:
- 5-7+ years of experience in Sales Engineering, Solutions Architecture, or a similar technical pre-sales role
- Prior people management experience required; second-line management experience strongly preferred, or demonstrated readiness to step into a second-line role
- Experience in the cloud, SaaS, or IT infrastructure space, with a strong understanding of monitoring, observability, and/or security solutions
- Track record of developing managers and ICs, and of recruiting and retaining strong technical talent
- Proven ability to meet or exceed revenue and KPI targets through your team
- Comfortable getting in the field to support top accounts and complex deal cycles
- Able to travel via auto, train, or air up to 40% of the time
- Ability to articulate complex technical concepts and corresponding business outcomes in simple, impactful terms, with excellent written and verbal communication skills
- Familiarity with MEDDICC, Command of Message (CoM), or similar sales methodologies
- Must be proficient in English, Portuguese and ideally Spanish
Benefits and Growth
- Best-in-breed onboarding
- Generous global benefits
- Intra-departmental mentor and buddy program for in-house networking
- New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan (ESPP)
- Continuous professional development, leadership programs (including Manager Fundamentals and MAX), and clearly defined career pathing within Sales Engineering leadership
- An inclusive company culture, able to join our Community Guilds and Inclusion Talks
Benefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.
#LI-Hybrid
About Datadog:
Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center.
Equal Opportunity at Datadog:
Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference.
Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
Privacy and AI Guidelines:
Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.
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Principal Product Manager, Platform
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HG Insights is looking for an exceptional product manager to help us to accelerate the development of the HG platform. You’ll work with the leading and most prominent companies in the world to solve some of their most challenging go-to-market, business operations, and strategic planning problems, worth millions (and sometimes billions) of dollars to them and their teams. You will work closely with Sales, Customer Success, Solutions, Engineering, and others to make a maximum impact across the business.
Report to the Director of Product, you will use your product experience and domain knowledge to drive critical parts of the HG platform.
What You'll Be Responsible For:
- Listening and learning: you'll become fluent in the problems our customers face, their use cases, our value proposition, our product, and our competitive landscape.
- Bringing a fresh perspective to our current processes, challenging the assumptions around product delivery.
- Leading effective market validation, release, rollout and positioning of strategic product offerings
- Identify and size target markets, customer segments, value propositions and use cases
- Define product KPIs and manage all HG Insights products through metric and ROI-driven methods
- Assure all product management decisions are justified based on strong financial analysis and business cases
- Identify, consider, and approve continuous upgrades to product management processes assuring that HG Insights is abiding by industry-leading product management processes
- Define the product roadmap and success metrics for your ownership areas in alignment with company vision, customer needs, and market trends.
- Engage with customers frequently to share the roadmap, collect feedback, and develop a deep understanding of their needs and challenges.
- Engage with Sales, Marketing, and Customer Success teams frequently to collect feedback, collaborate on solutions, and drive product adoption and engagement.
- Track and measure KPIs for your product areas and proactively report learnings to leadership.
- Conduct detailed market research and customer validation to demonstrate the ROI of different product opportunities prior to investment.
- Synthesize feedback into detailed use cases based on specific, real-world product applications.
- Manage multiple backlogs of prioritized features and enhancements according to customer need and product strategy.
- Partner with Engineering to ensure requirements are clear, user stories are written, and acceptance criteria followed per agile software development principles.
- Evangelize the product vision across owned product lines to stakeholders.
- Champion the voice of customers in our product strategy.
What You’ll Need:
- 10+ years product management experience in building B2B SaaS products
- Experience building products for the revenue-generating parts of a business (Sales, Marketing, Customer Success, Solutions/Services, Finance, C-Suite, etc.)
- Experience designing and shipping scalable platform products with first-party integration ecosystems
- Own AI Product Lifecycle - drive AI native products from ideation to launch - with focus on customer value
- Sharp eye for design and bias towards simplicity keeping the user experience as central focus.
- Excellent communicator, both written and verbal
- Proven track record at early stage, venture-backed tech companies.
- Ability to thrive in an intense, dynamic, convention-challenging, and high demand start-up environment
- Deep familiarity with the B2B GTM intelligence stack — including platforms like 6sense, ZoomInfo, Apollo, Demandbase, or Bombora
- Competitive, goal oriented, coachable, and fun
- High level of personal and professional integrity and trustworthiness with strong work ethic and the ability to work independently with minimal direction
- Experience integrating data with CRM, MAP, or ERP is a plus.
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Please note that we will never request payment or bank account information at any stage of the recruitment process. As we continue to grow our teams, we urge you to be cautious of fraudulent job postings or recruitment activities that misuse our company name and information. Please protect your personal information during any recruitment process. While Monks may contact potential candidates via LinkedIn, all applications must be submitted through our official website (monks.com/careers).
Are you excited about the idea of joining Monks?
If you’re passionate about creating content, analyzing metrics, and continuously improving, we want a Content Manager freelancer like you.
-Develops Always On content ideas for text, stills and video based on approved editorial direction.
- Translates brand guidelines and tone of voice into culturally relevant content.
- Identifies trends and reactive opportunities aligned to editorial priorities.
- Manages content creation workflow in Monday (uploads, tagging during creation phase).
- Follows up on feedback and final asset validation prior to publishing.
Does not include:
- Creative ideation for special campaigns.
- Scheduling, publishing or community management.
About Monks
Monks is the global, digital-first, data-driven, unitary operating brand of S4 Capital plc. With a legacy of innovation and specialized expertise, Monks combines an extraordinary range of global Marketing and Technology Services to redefine how brands interact with the world. Through Monks.Flow, its flagship AI ecosystem for marketing orchestration, Monks transforms marketing into a growth engine, collapsing timelines and connecting brands to culture in real time. By deploying bespoke intelligent agents across disciplines and delivering culturally relevant, high-impact creative and digital solutions, Monks solves key critical business challenges across the entire brand enterprise to help brands sustain long-term impact.
Monks was named a Contender in The Forrester Wave™: Global Marketing Services, ranks among Cannes Lions' Top 10 Creative Companies (2022-25) and remains the only partner featured in AdExchanger’s Programmatic Power Players list every year (2020-24). Named Adweek’s first AI Agency of the Year (2023) and The One Show’s inaugural AI Pioneer Organization, Monks was also awarded Business Intelligence Group’s 2025 Excellence in Artificial Intelligence Award in both the Organizational and AI Product categories. As a trusted partner to cutting-edge innovators in tech, Monks earned titles such as Optimizely Experimentation Partner of the Year (2025), runner-up for the Adobe Firefly Partner Award (2024), and Workato’s AI Visionary Customer Impact Award (2024). Additionally, Monks achieved a record-breaking number of FWAs and continues to hold the most of any partner.
We are an equal-opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves amongst colleagues who embrace diversity in all respects. Including fresh voices and unique points of view in all aspects of our business not only creates an environment where we can all grow and thrive but also increases our potential to produce work that better represents—and resonates with—the world around us.
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Please note that we will never request payment or bank account information at any stage of the recruitment process. As we continue to grow our teams, we urge you to be cautious of fraudulent job postings or recruitment activities that misuse our company name and information. Please protect your personal information during any recruitment process. While Monks may contact potential candidates via LinkedIn, all applications must be submitted through our official website (monks.com/careers).
As a Sr Technical Program Manager, you will be the connective tissue between strategy and execution for three distinct software development teams. You won’t just be tracking tasks; you’ll be optimizing the engine that builds our products. We are looking for a process-oriented leader who can balance the "big picture" roadmap with the granular details of a JIRA ticket.
Core Responsibilities
- Delivery & Execution Management
- Directly manage the execution lifecycle for three cross-functional software teams.
- Ensure alignment between engineering output and product requirements.
- Identify, track, and mitigate risks and dependencies across teams to prevent bottlenecks.
- Agile Facilitation & Ceremonies
- Schedule and drive all team ceremonies, including Daily Stand-ups, Sprint Planning, Retrospectives, and Demos.
- Foster a culture of continuous improvement by using retrospectives to refine team velocity and quality.
- JIRA Power User & Process Architect
- Own the configuration and hygiene of JIRA boards, workflows, and automation.
- Establish standardized reporting structures (dashboards, burndown charts, and velocity trackers) to provide real-time visibility into work-in-progress (WIP).
- Backlog & Triage Leadership
- Drive the request triage process, ensuring incoming bugs and feature requests are evaluated and routed efficiently.
- Partner with Product Managers to lead backlog grooming and prioritization sessions, ensuring the engineering team is always working on the highest-value tasks.
- Communication & Visibility
- Translate technical progress into clear status updates for stakeholders.
- Act as the primary point of contact for project health, resource allocation, and delivery timelines.
Requirements
- Experience: 5+ years of experience in technical program/project management, specifically overseeing multiple software engineering teams.
- Technical Fluency: A strong understanding of the SDLC (Software Development Life Cycle) and the ability to engage in technical discussions with engineers.
- JIRA Expertise: Advanced knowledge of JIRA/Confluence (configuring custom workflows, JQL, and reporting).
- Agile Mastery: Deep experience with Scrum, Kanban, or Scrumban methodologies.
- Soft Skills: Exceptional organizational skills and the "social intelligence" to drive consensus among diverse stakeholders without direct authority.
#LI-Remote
#LI-LF1
About Monks
Monks is the global, digital-first, data-driven, unitary operating brand of S4 Capital plc. With a legacy of innovation and specialized expertise, Monks combines an extraordinary range of global Marketing and Technology Services to redefine how brands interact with the world. Through Monks.Flow, its flagship AI ecosystem for marketing orchestration, Monks transforms marketing into a growth engine, collapsing timelines and connecting brands to culture in real time. By deploying bespoke intelligent agents across disciplines and delivering culturally relevant, high-impact creative and digital solutions, Monks solves key critical business challenges across the entire brand enterprise to help brands sustain long-term impact.
Monks was named a Contender in The Forrester Wave™: Global Marketing Services, ranks among Cannes Lions' Top 10 Creative Companies (2022-25) and remains the only partner featured in AdExchanger’s Programmatic Power Players list every year (2020-24). Named Adweek’s first AI Agency of the Year (2023) and The One Show’s inaugural AI Pioneer Organization, Monks was also awarded Business Intelligence Group’s 2025 Excellence in Artificial Intelligence Award in both the Organizational and AI Product categories. As a trusted partner to cutting-edge innovators in tech, Monks earned titles such as Optimizely Experimentation Partner of the Year (2025), runner-up for the Adobe Firefly Partner Award (2024), and Workato’s AI Visionary Customer Impact Award (2024). Additionally, Monks achieved a record-breaking number of FWAs and continues to hold the most of any partner.
We are an equal-opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves amongst colleagues who embrace diversity in all respects. Including fresh voices and unique points of view in all aspects of our business not only creates an environment where we can all grow and thrive but also increases our potential to produce work that better represents—and resonates with—the world around us.
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Please note that we will never request payment or bank account information at any stage of the recruitment process. As we continue to grow our teams, we urge you to be cautious of fraudulent job postings or recruitment activities that misuse our company name and information. Please protect your personal information during any recruitment process. While Monks may contact potential candidates via LinkedIn, all applications must be submitted through our official website (monks.com/careers).
Community Manager
Nesta função, você definirá e implementará campanhas de mídia social e comunicação para alinhar-se com as estratégias de comunicação. Além disso, nossa pessoa candidata ideal é proativa, rápida e flexível, que aproveita novas oportunidades para criar um trabalho impactante.
Principais Responsabilidades
- Manter-se atualizado com as tendências da tecnologia digital;
- Definir e implementar campanhas de mídia social e comunicação para alinhar-se com as estratégias de marketing;
- Trabalhar em calendários de conteúdo e executá-los, incluindo a publicação pontual de posts em mídias sociais;
- Fornecer conteúdo de texto, imagem e vídeo envolvente para as contas de mídia social.
- Monitorar e relatar feedback e avaliações online em várias plataformas de mídia social.
- Organizar e participar de eventos presenciais para construir comunidade e aumentar a conscientização da marca;
- Coordenar com as equipes de Marketing, Relações Públicas e Comunicação para garantir a consistência da marca;
- Trabalhar em estreita colaboração com estrategistas de dados para fornecer relatórios mensais e trimestrais e oportunidades de otimização;
- Auxiliar em relatórios semanais e mensais (Orgânico + análise de sentimento) e análise competitiva;
- Realizar escuta social (Social listening);
- Trabalhar colaborativamente com estratégia social, gerenciamento de contas e criativos para garantir que os canais de mídia social estejam sempre alinhados à marca.
- Analisar diariamente a conversa em torno da marca;
- Saber como realizar análises sobre a marca, desenvolvendo resultados eficazes para os KPIs do cliente.
Experiência e Habilidades
- Conhecimento das boas práticas de mídia social em termos de formatos e tom de voz;
- Capacidade de identificar e acompanhar métricas relevantes da comunidade;
- Conhecimento de métricas, ferramentas de escuta social e relatórios digitais;
- Conhecimento em gerenciamento de CMSs;
- Conhecimento do mercado de Beleza e Saúde;
- Experiência no desenvolvimento ou implementação de estratégias de gerenciamento de comunidade;
- Excelentes habilidades de comunicação verbal;
- Excelentes habilidades de escrita.
About Monks
Monks is the global, digital-first, data-driven, unitary operating brand of S4 Capital plc. With a legacy of innovation and specialized expertise, Monks combines an extraordinary range of global Marketing and Technology Services to redefine how brands interact with the world. Through Monks.Flow, its flagship AI ecosystem for marketing orchestration, Monks transforms marketing into a growth engine, collapsing timelines and connecting brands to culture in real time. By deploying bespoke intelligent agents across disciplines and delivering culturally relevant, high-impact creative and digital solutions, Monks solves key critical business challenges across the entire brand enterprise to help brands sustain long-term impact.
Monks was named a Contender in The Forrester Wave™: Global Marketing Services, ranks among Cannes Lions' Top 10 Creative Companies (2022-25) and remains the only partner featured in AdExchanger’s Programmatic Power Players list every year (2020-24). Named Adweek’s first AI Agency of the Year (2023) and The One Show’s inaugural AI Pioneer Organization, Monks was also awarded Business Intelligence Group’s 2025 Excellence in Artificial Intelligence Award in both the Organizational and AI Product categories. As a trusted partner to cutting-edge innovators in tech, Monks earned titles such as Optimizely Experimentation Partner of the Year (2025), runner-up for the Adobe Firefly Partner Award (2024), and Workato’s AI Visionary Customer Impact Award (2024). Additionally, Monks achieved a record-breaking number of FWAs and continues to hold the most of any partner.
We are an equal-opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves amongst colleagues who embrace diversity in all respects. Including fresh voices and unique points of view in all aspects of our business not only creates an environment where we can all grow and thrive but also increases our potential to produce work that better represents—and resonates with—the world around us.
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Please note that we will never request payment or bank account information at any stage of the recruitment process. As we continue to grow our teams, we urge you to be cautious of fraudulent job postings or recruitment activities that misuse our company name and information. Please protect your personal information during any recruitment process. While Monks may contact potential candidates via LinkedIn, all applications must be submitted through our official website (monks.com/careers).
- Meetings with the creative team to create digital content ideas, strategies, productions or campaign development.
- Collaborative work with the planning area to structure creative proposals and with the data team to build proposals based on insights and learning.
- Development and organization of content plans, document structuring and administration of the same for customer review.
- Presentation of content calendars with clients.
- Editorial writing for social media posts, digital video scripts and brand presentations.
- Follow-up of comments and adjustments by the client.
- Understanding social platforms and trends in real time for the correct detonation of new ideas.
- Correctly adapt texts in different lengths depending on the need of the project by creating tone, voice and written identity of the brand.
- Daily conversation analysis around the brand to trigger responses and campaigns that can add to the brand.
- Post performance analysis with the aim of finding valuable insights to improve future deliverables.
Experience you already have:
- BA on communication, arts, advertising or literature.
- Proven work experience as a Social creative/content strategist or similar for brands or entertainment accounts.
- Proven experience in reactive content creation, such as digital newspapers content.
- Excellent verbal communication and writing skills.
- Must be aware of pop culture, new series, movies, and social media conversations.
At Monks, you’ll be joining a highly ambitious company on a global mission to become the best production partner in any field and market. With offices all around the globe and 4,000+ Monks and counting, we’re leading the industry through integrated teams who create great, relevant work with purpose at scale and at speed.
We are an equal-opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves amongst colleagues who embrace diversity in all respects. We want everyone to feel free, real, safe and be respectful of others.
About Monks
Monks is the global, digital-first, data-driven, unitary operating brand of S4 Capital plc. With a legacy of innovation and specialized expertise, Monks combines an extraordinary range of global Marketing and Technology Services to redefine how brands interact with the world. Through Monks.Flow, its flagship AI ecosystem for marketing orchestration, Monks transforms marketing into a growth engine, collapsing timelines and connecting brands to culture in real time. By deploying bespoke intelligent agents across disciplines and delivering culturally relevant, high-impact creative and digital solutions, Monks solves key critical business challenges across the entire brand enterprise to help brands sustain long-term impact.
Monks was named a Contender in The Forrester Wave™: Global Marketing Services, ranks among Cannes Lions' Top 10 Creative Companies (2022-25) and remains the only partner featured in AdExchanger’s Programmatic Power Players list every year (2020-24). Named Adweek’s first AI Agency of the Year (2023) and The One Show’s inaugural AI Pioneer Organization, Monks was also awarded Business Intelligence Group’s 2025 Excellence in Artificial Intelligence Award in both the Organizational and AI Product categories. As a trusted partner to cutting-edge innovators in tech, Monks earned titles such as Optimizely Experimentation Partner of the Year (2025), runner-up for the Adobe Firefly Partner Award (2024), and Workato’s AI Visionary Customer Impact Award (2024). Additionally, Monks achieved a record-breaking number of FWAs and continues to hold the most of any partner.
We are an equal-opportunity employer committed to building a respectful and empowering work environment for all people to freely express themselves amongst colleagues who embrace diversity in all respects. Including fresh voices and unique points of view in all aspects of our business not only creates an environment where we can all grow and thrive but also increases our potential to produce work that better represents—and resonates with—the world around us.
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Mid Level Project Manager
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About us
AB InBev is the leading global brewer and one of the world’s top 5 consumer product companies. With over 500 beer brands, we’re number one or two in many of the world’s top beer markets, including North America, Latin America, Europe, Asia, and Africa.
About AB InBev Growth Group
Created in 2022, the Growth Group unifies our business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution, and Marketing teams. By bringing together global tech and commercial functions, the Growth Group allows us to fully leverage data and drive digital transformation and organic growth for AB InBev around the world.
In addition to supporting well known global beer brands like Corona, Budweiser and Michelob Ultra, the Growth Group is home to a robust suite of digital products including our B2B digital commerce platform BEES, on-demand delivery services Ze Delivery and TaDa Delivery, and table top beer keg PerfectDraft.
We are an exceptional team, focused on understanding and supporting consumer and customer needs, harnessing new technology, and scaling growth opportunities.
What you'll do:
- Lead end-to-end execution of global programs, from planning through delivery and post-launch activities;
- Manage complex, multi-region projects ensuring alignment with strategic business goals;
- Provide clear and consistent communication to stakeholders, proactively identifying risks and driving resolution of critical issues;
- Collaborate cross-functionally with engineering, product, and business teams to ensure alignment on priorities and deliverables;
- Develop and maintain project plans, including timelines, resource allocation, and budget management;
- Identify, assess, and mitigate risks, implementing strategies to minimize potential impact on delivery;
- Monitor program performance through data and metrics, driving informed decision-making and continuous optimization;
- Promote continuous improvement of program management processes, increasing efficiency and effectiveness;
- Ensure a strong customer-focused approach by applying knowledge of support processes and delivering high-quality solutions.
What you'll need:
- Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, Information Technology, or related fields; MBA or advanced degree is a plus;
- Extensive experience managing large-scale, complex projects, preferably in global and technology-driven environments;
- Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and negotiate across different levels of the organization;
- Proven ability to communicate effectively with both technical and non-technical audiences;
- Experience working with cross-functional and distributed teams;
- Solid experience with project management tools and agile methodologies;
- Strong analytical skills, with the ability to interpret data and make evidence-based decisions;
- Basic understanding of customer support processes;
- English is a strong differential;
- Proactive profile, with excellent problem-solving skills and a continuous improvement mindset.
More about you:
- You´re passionate about software development and knows how to ensure its quality;
- You´re motivated by building up world class solutions that impacts millions of users all over the world;
- Experienced working in an environment which uses and stimulates DevOps culture;
- You´re creative when solving problems and is continuously seeking improvements for processes and solutions;
- You can communicate clearly with your team and the company to identify issues and demands;
- You have the autonomy to recognize the current and new priorities, evaluating the impact of their outcomes in the final result.
What We Offer:
- Performance based bonus*
- Attendance Bonus*
- Private pension plan
- Meal Allowance
- Casual office and dress code
- Days off*
- Health, dental, and life insurance
- Medicines discounts
- WellHub partnership
- Childcare subsidies
- Discounts on Ambev products*
- Clube Ben partnership
- Scholarship*
- School materials assurance
- Language and training platforms
- Transport allowance
*Rules applied
Equal Opportunity & Affirmative Action:
AB InBev Growth Group is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. We do not discriminate based upon of race, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other applicable legally protected characteristics.
The following fields are optional, but anticipate the information for your registration*.
Remember: your data will never be used as elimination criteria in selection processes. With them, AB InBev Growth Group is able to analyze diversity and reduce biases in selection processes. We want to contribute to changing this reality by being an inclusive company.
For more information: www.abinbev.com
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About us
AB InBev is the leading global brewer and one of the world’s top 5 consumer product companies. With over 500 beer brands, we’re number one or two in many of the world’s top beer markets, including North America, Latin America, Europe, Asia, and Africa.
About AB InBev Growth Group
Created in 2022, the Growth Group unifies our business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution, and Marketing teams. By bringing together global tech and commercial functions, the Growth Group allows us to fully leverage data and drive digital transformation and organic growth for AB InBev around the world.
In addition to supporting well known global beer brands like Corona, Budweiser and Michelob Ultra, the Growth Group is home to a robust suite of digital products including our B2B digital commerce platform BEES, on-demand delivery services Ze Delivery and TaDa Delivery, and table top beer keg PerfectDraft.
We are an exceptional team, focused on understanding and supporting consumer and customer needs, harnessing new technology, and scaling growth opportunities.
What you'll do:
- Lead end-to-end execution of global programs, from planning through delivery and post-launch activities;
- Manage complex, multi-region projects ensuring alignment with strategic business goals;
- Provide clear and consistent communication to stakeholders, proactively identifying risks and driving resolution of critical issues;
- Collaborate cross-functionally with engineering, product, and business teams to ensure alignment on priorities and deliverables;
- Develop and maintain project plans, including timelines, resource allocation, and budget management;
- Identify, assess, and mitigate risks, implementing strategies to minimize potential impact on delivery;
- Monitor program performance through data and metrics, driving informed decision-making and continuous optimization;
- Promote continuous improvement of program management processes, increasing efficiency and effectiveness;
- Ensure a strong customer-focused approach by applying knowledge of support processes and delivering high-quality solutions.
What you'll need:
- Bachelor’s degree in Business Administration, Engineering, Information Technology, or related fields; MBA or advanced degree is a plus;
- Extensive experience managing large-scale, complex projects, preferably in global and technology-driven environments;
- Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and negotiate across different levels of the organization;
- Proven ability to communicate effectively with both technical and non-technical audiences;
- Experience working with cross-functional and distributed teams;
- Solid experience with project management tools and agile methodologies;
- Strong analytical skills, with the ability to interpret data and make evidence-based decisions;
- Basic understanding of customer support processes;
- Fluency in English (mandatory); Spanish is a strong plus;
- Proactive profile, with excellent problem-solving skills and a continuous improvement mindset.
More about you:
- You´re passionate about software development and knows how to ensure its quality;
- You´re motivated by building up world class solutions that impacts millions of users all over the world;
- Experienced working in an environment which uses and stimulates DevOps culture;
- You´re creative when solving problems and is continuously seeking improvements for processes and solutions;
- You can communicate clearly with your team and the company to identify issues and demands;
- You have the autonomy to recognize the current and new priorities, evaluating the impact of their outcomes in the final result.
What We Offer:
- Performance based bonus*
- Attendance Bonus*
- Private pension plan
- Meal Allowance
- Casual office and dress code
- Days off*
- Health, dental, and life insurance
- Medicines discounts
- WellHub partnership
- Childcare subsidies
- Discounts on Ambev products*
- Clube Ben partnership
- Scholarship*
- School materials assurance
- Language and training platforms
- Transport allowance
*Rules applied
Equal Opportunity & Affirmative Action:
AB InBev Growth Group is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. We do not discriminate based upon of race, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other applicable legally protected characteristics.
The following fields are optional, but anticipate the information for your registration*.
Remember: your data will never be used as elimination criteria in selection processes. With them, AB InBev Growth Group is able to analyze diversity and reduce biases in selection processes. We want to contribute to changing this reality by being an inclusive company.
For more information: www.abinbev.com
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Territory Account Manager
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Who is Tenable?
Tenable® is the Exposure Management company. 44,000 organizations around the globe rely on Tenable to understand and reduce cyber risk. Our global employees support 65 percent of the Fortune 500, 45 percent of the Global 2000, and large government agencies. Come be part of our journey!
What makes Tenable such a great place to work?
Ask a member of our team and they’ll answer, “Our people!” We work together to build and innovate best-in-class cybersecurity solutions for our customers; all while creating a culture of belonging, respect, and excellence where we can be our best selves. When you’re part of our #OneTenable team, you can expect to partner with some of the most talented and passionate people in the industry, and have the support and resources you need to do work that truly matters. We deliver results that exceed expectations and we win together!
Your Role:
Tenable is currently searching for an Enterprise Territory Manager, who is responsible for establishing and developing business through existing and new clients in their territory.
Your Opportunity:
- Maintain and develop the existing client base through marketing and direct sales activities
- Identify, qualify and develop new opportunities through prospecting and networking
- Manage and maintain your territory’s sales pipeline and target key accounts and vertical markets for development
- Achieve assigned monthly, quarterly and annual sales budgets and other objectives established by the Vice President of Sales
- Provide monthly and quarterly sales forecasts
- Manage the day to date activities of sales personnel dedicated to your region. This includes inside sales representatives and sales engineers
- Consistently achieve and/or exceed your assigned quotas and revenue objectives
- Utilize channel sales resources in your region as necessary
- Stay abreast of competitive industry and market intelligence and provide feedback in this area to executive management
- Performs other related duties as assigned
What You'll Need:
- Bachelors Degree and 5-7 years of experience directly relating to this job
- Ability to take on a consultative style when presenting ideas and products
- Competency with sales tracking tools
- Outstanding oral and written communication skills
- Must be detail oriented and capable of accurate work with minimal supervision
- The ability to travel approximately 25% of the time
#LI-MF1
#LI-Remote
We’re committed to promoting Equal Employment Opportunity (EEO) at Tenable - through all equal employment opportunity laws and regulations at the international, federal, state and local levels. If you need a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruiting process, please contact Recruiting@Tenable.com for further assistance.
Tenable Data Consent Statement
Tenable is committed to protecting the privacy and security of your personal data. This Notice describes how we collect and use your personal data during and after your working relationship with us, in accordance with the General Data Protection Regulation (“GDPR”). Please click here to review.
For California Residents: The California Consumer Privacy Act (CCPA) requires that Tenable advise you of certain rights related to the collection of your private information. Please click here to review.
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About Us
Riskified empowers businesses to unleash ecommerce growth by taking risk off the table. Many of the world’s biggest brands and publicly traded companies selling online rely on Riskified for guaranteed protection against chargebacks, to fight fraud and policy abuse at scale, and to improve customer retention. Developed and managed by the largest team of ecommerce risk analysts, data scientists and researchers, Riskified’s AI-powered fraud and risk intelligence platform analyzes the individual behind each interaction to provide real-time decisions and robust identity-based insights. Riskified is proud to work with incredible companies in virtually all industries including Acer, Gucci, Lorna Jane, GoPro, and many more.
We thrive in a collaborative work setting, alongside great people, to build and enhance products that matter. Abundant opportunities to create and contribute provide us with a sense of purpose that extends beyond ourselves, leaving a lasting impact. These sentiments capture why we choose Riskified every day.
About the Role
We’re looking for a Partner Marketing Manager to support and scale our global partner marketing efforts, with a strong focus on strategic events like our hosted flagship event Ascend and key co-marketing initiatives. This role is a critical part of our Demand Generation engine, helping us extend our reach through partners and create high-value, high-touch experiences for our target accounts.
This is a hands-on, execution-focused role. You’ll be working closely with Field Marketing, Partnerships, Sales, and Content to bring partner programs to life across regions. From Ascend to partner-led campaigns and events, you’ll help ensure we are showing up in a strategic, consistent, and impactful way alongside our partners.
This role is designed to strengthen how we leverage partners across the business, while upleveling the partner experience within our most important programs.
What You’ll Be Doing
- Own execution of partner marketing programs across global initiatives including Ascend, NRF, MRC, Shoptalk, and co-marketing campaigns
- Support the development and execution of the partner strategy for Ascend, including sponsors, activations, and onsite experience (Partner Summit)
- Partner closely with Field Marketing to align partner involvement with regional GTM plans and event strategies
- Help bring partner-led experiences to life across executive events, sidecars, and regional programs
- Execute joint campaigns with key partners including webinars, content, and ABX plays
- Collaborate with Sales, BD, and Partnerships to identify the right partners for target accounts and key moments
- Ensure partner messaging and positioning aligns with our overall brand and campaign strategy- update portals
- Manage partner deliverables and timelines to ensure seamless execution across programs
- Identify opportunities to uplevel partner engagement into more white-glove, high-impact experiences
- Support reporting and tracking of partner program performance and contribution to pipeline
- Track, analyze, and report on performance, translating data into clear insights and optimizations
- Work closely with Marketing Ops to ensure proper tracking, attribution, and campaign visibility
Qualifications
- 2 to 4 years of experience in marketing or partner marketing, ideally in B2B SaaS or tech
- Knowledge and curiosity to explore AI tools in order to create efficiencies
- Strong analytical mindset and comfort working with data to drive decisions and optimizations
- Ability to collaborate across the entire marketing organization and partner closely with partnerships, content, and design, while taking into account the nuances of regional challenges and market differences
- Ability to manage multiple campaigns and priorities in a fast-paced, global environment
- Strong attention to detail and executional excellence - this role will require adhering to established internal processes
- Self-starter who takes ownership and can operate independently
Hybrid position - ability to work 1-2 days monthly from Sao Paulo office
Please submit an English copy of resume.
In the News
Reuters: General Atlantic-backed Riskified valued at $4.3 bln in NYSE debut
Fortune Magazine: Riskified named Best Workplaces in New York for 2022
The Muse: Q&A with Sales Enablement Manager Benedikt Parstorfer
Globes: Riskified is among Israel’s fastest growing companies
TechCrunch: Riskified Prevents Fraud on Your Favorite E-commerce Site
CTech: Riskified’s VP HR on Post-COVID Flexible Work Routines
Riskified is deeply committed to the principle of equal opportunity for all individuals. We do not discriminate based on race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, disability, veteran status, or any other status protected by law.
Ready to apply?
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We are looking for an experienced Principal Partner Manager to build and accelerate growth with our top Security focused channel partners in Latin America. Our ultimate goal is building channels and alliances that drive new customer adoption and revenue. In this role, you will drive Datadog’s business relationships by analyzing partner business performance, identifying methods of increasing partner and Datadog returns, and identifying opportunities with your named partners to position Datadog as the observability & cloud security platform of choice for their install base, programs & contracts. This is a great opportunity for you to join a high-growth cloud software company and help blaze the path for our company's expansion.
At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.
What You’ll Do:
- Own the top cloud security focused channel partner relationships
- Drive net new and expansion revenue through our top established and strategic cloud security partners
- Recruit and onboard new security focused partners aligning to Datadog’s Ideal Partner Profile
- Oversee Datadog Partner Agreement process and if needed, collaborating with Datadog legal
- Work with partners to develop partner-led insertion points, including joining solution and services offerings.
- Enable and activate existing partners through training, planning and joint selling activities
- Coordinate the technical and marketing aspects of integrated partnership launches
- Host regular business reviews with partners to drive accountability and report on success metrics
- Generate partner-sourced net-new sales pipeline and revenue
- Variable commissions will be 40% of the On Target Earnings
Who You Are:
- 5+ years of partner-facing, quota-carrying experience in the cyber security and/or cloud security SaaS industry
- Proven experience in driving sales opportunities from lead generation to closure, effectively negotiating agreements and building long-lasting partnerships
- Understanding of, and exposure to working with, the leading cloud hyperscalers
- Ability to quickly understand technical concepts and architectural scenarios, and explain them to others verbally and in writing
- Willing to travel 30-40% of the time
- Native in Portuguese and professional English and Spanish language skills
Datadog values people from all walks of life. We understand not everyone will meet all the above qualifications on day one. That's okay. If you’re passionate about technology and want to grow your skills, we encourage you to apply.
Benefits and Growth:
- Entrepreneurial mindset with a passion for taking initiatives from ideation to impact
- Passion for fast-paced, sometimes unpredictable growth culture and environment
- Experience in identifying market opportunities with a track record of initiating go-to-market plans and sales follow-through
- Background in SaaS and / or consumption based software platforms
- Experience with systems management or monitoring
- Experience with partnerships supporting Containers and/or DevOps, particularly in a cloud environment
- Technical background/education
Benefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.
About Datadog:
Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center.
Equal Opportunity at Datadog:
Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference.
Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
Privacy and AI Guidelines:
Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.
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Datadog is seeking a Marketing Operations Manager to join our growing global Campaign Operations team, reporting to the Director of Campaign Operations. As the first Campaign Operations hire in the LATAM region, you’ll have the unique opportunity to shape and drive our regional email strategy. You’ll work closely with marketing partners to lead campaign execution, optimization, and performance reporting while helping to scale programs for a fast-growing business. This role offers significant autonomy and impact, along with close support from our global team and cross-functional collaborators.
At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.
What You’ll Do:
- Lead the development and execution of ad hoc and automated email programs in Marketo
- Segment and manage lead databases to ensure accurate targeting, including partitioning for co-marketing and partner contacts
- Oversee tagging, tracking, and lead flow processes for partner-sourced leads, proactively identifying risks and optimization opportunities
- Analyze and report on campaign performance to uncover insights, recommend improvements, and implement changes
- Partner with regional marketing and go-to-market teams to align campaign execution with strategic goals and best practices
- Stay up to date on email marketing compliance and legal regulations to ensure ongoing adherence
Who You Are:
- 3-5 years of experience in marketing operations, preferably in a B2B technology environment
- Hands-on expertise with marketing automation and CRM platforms; Marketo and Salesforce experience strongly preferred
- Familiarity with email development, HTML, and CSS
- Strong analytical skills with experience using reporting tools; knowledge of Tableau and SQL is a plus
- Excellent communication and project management skills, with the ability to collaborate across stakeholders and manage competing priorities
- Language proficiency in Portuguese and Spanish preferred
Datadog values people from all walks of life. We understand not everyone will meet all the above qualifications on day one. That's okay. If you’re passionate about technology and want to grow your skills, we encourage you to apply.
Benefits and Growth:
- Generous and competitive benefits package
- New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan
- Continuous career development and pathing opportunities
- Employee-focused best in class onboarding
- Internal mentor and cross-departmental buddy program
- Friendly and inclusive workplace culture
Benefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.
#LI-Hybrid
About Datadog:
Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center.
Equal Opportunity at Datadog:
Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference.
Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
Privacy and AI Guidelines:
Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.
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The Team:
As a function of Data dog's GTM Enablement & Business Value department, the Business Value team partners with go-to-market teams to deliver impactful business cases to our customers to justify their investment in Datadog. Our GTM Enablement org works with a best-in-class product that solves real problems for our customers, and our Business Value team plays a key role in instilling value selling practices across the entire sales and CS organization. From building impactful programs to developing ROI/TCO value models, we help drive revenue and high-level strategic decision making across the entire business.
The Opportunity:
We’re seeking a creative and entrepreneurial Business Value Manager who will partner directly with our customers in LATAM to build business cases that quantify the business value our products deliver to their bottom line. This critical customer-facing position will collaborate cross-functionally with teams ranging from Sales and Post Sales to Marketing and Product in order to scale the business value function within Datadog. In this role you will directly impact the bottom line of our business while gaining executive visibility inside and outside of the organization. Your efforts will play a crucial role in supporting our sales teams in LATAM as they work towards expanding Datadog's current market footprint.
At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds, and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.
What You’ll Do:
- Lead business value assessments for our customers in LATAM, working closely with customers to identify key business drivers and quantify the business value our products deliver to their bottom line
- Develop in-depth ROI/TCO value models to quantify business value that can be achieved through our products
- Partner with sellers to lead value-based discovery sessions with technical and business stakeholders to drive key objectives and measurable outcomes
- Craft and deliver executive level presentations to CxOs
- Perform strategic analyses in support of sales opportunities, identifying areas where our products can add value to customers' business operations
- Build short term and long term observability strategies for customers based on industry and maturity
- Develop and operationalize models, processes, and materials (e.g. talk tracks) to drive continuous improvement in our Business Value Program Pilot, test and validate new business value offerings / programs in partnership with GTM teams
- Become an expert in Datadog selling methodology while driving adoption
- Assist with Datadog’s ongoing field enablement efforts with value selling training, designing new training curriculum, knowledge management, etc.
- Build external presence via delivery of webinars and other events to communicate Datadog’s value to our customers in achieving key digital transformation initiatives
Who You Are:
- Experienced in 6+ years working in a related field with 4+ years experience in: running business value assessments; management consulting or IT consulting with proven track record of advising senior business stakeholders; enterprise sales or other equivalent experience
- Someone who holds a BA in Engineering, Economics, Finance, or other analytical field required, MBA or other advanced degree strongly preferred
- Outstanding in your analytical abilities, verbal and written communication skills
- An exceptionally strong presenter with demonstrated experience in client-facing role or working with C-suite executives
- Someone who brings a strategic, consultative mindset
- Confident in building financial models and analyzing businesses
- Passionate about coaching others and comfortable working and leading cross-functional teams
- Proficient in Portuguese and English
- Comfortable building relationships with Datadog’s sellers and adopting a consultative approach to advising our sales teams in LATAM
- Willing to travel up to 15% of time
Bonus Points:
- Proficient in Spanish
- Highly analytical and comfortable with complex data sets
- Creative problem solver who thrives with ambiguity
- Equally comfortable with the big picture and with the details
- Experience in a SaaS company in a complex sales-cycle
- Knowledge and interest in the cloud and monitoring space
- Excited to work with engineering, marketing, sales, finance and other functions
Datadog values people from all walks of life. We understand not everyone will meet all the above qualifications on day one. That's okay. If you’re passionate about technology and want to grow your skills, we encourage you to apply.
Benefits & Growth:
- Generous and competitive benefits
- New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan
- Continuous career development and pathing opportunities
- Product training to develop an in-depth understanding of our product and space
- Best in breed onboarding
- Internal mentor and buddy program cross-departmentally
- Friendly and inclusive workplace culture
Benefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.
About Us:
Datadog is the monitoring and security platform for cloud applications. Our SaaS product is used by organizations of all sizes across a wide range of industries to enable digital transformation, cloud migration, and infrastructure monitoring of our customers’ entire technology stack, allowing for seamless collaboration and problem-solving among Dev, Ops and Security teams globally. Given the resilience of cloud technologies and importance placed today in digital operations and agility, Datadog continues to innovate and is well positioned for the long term.
#LI-Hybrid
About Datadog:
Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center.
Equal Opportunity at Datadog:
Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference.
Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
Privacy and AI Guidelines:
Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.
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Location: São Paulo, Brazil
Reports to: Director, Field Enablement
Travel: ~30%
The Team
Our GTM Enablement team plays a critical role in helping Datadog’s Sales and Customer Success teams succeed by equipping them with the right skills, knowledge, and tools at the right time. We partner closely with teams across Sales, Customer Success, Product Marketing, Curriculum, and Operations to ensure enablement programs translate into real performance in the field.
As Datadog continues to invest in LATAM, this role represents a foundational hire—helping establish how enablement shows up locally while staying tightly connected to our global enablement ecosystem.
The Opportunity
Datadog is growing quickly across Latin America, and we’re looking for our first Field Enablement Manager based in LATAM to support this momentum. This role will be responsible for delivering ongoing ramp and everboarding enablement for our Sales and Customer Success teams across LATAM—particularly for sellers and CSMs based in Brazil and Mexico.
In addition, you’ll support Spanish- and Portuguese-speaking sellers based in North America (e.g., Boston, Denver, Atlanta) who sell into LATAM accounts. You’ll serve as a trusted partner to the field, ensuring global enablement programs land effectively in the local context—across language, culture, sales motion, and market dynamics.
This role is ideal for someone who thrives as an independent operator, builds strong relationships in the field, and enjoys adapting enablement to meet regional needs while staying aligned with global standards. This role will report into the our global Field Enablement team based in New York City and continue partnering with Field Enablement Managers globally across all regions and segments.
What You’ll Do
- Deliver live and virtual enablement sessions focused on ongoing ramp and everboarding for Sales and Customer Success teams across LATAM.
- Partner closely with Sales and CS leaders in Brazil and Mexico to understand performance needs and provide targeted enablement support.
- Support Spanish- and Portuguese-speaking sellers based in North America who sell to LATAM customers.
- Adapt and localize globally developed enablement programs to ensure relevance across language, culture, market context, and regional sales motions.
- Design and facilitate reinforcement activities (e.g., role plays, deal clinics, skill practice sessions) that help sellers apply core concepts in real customer scenarios.
- Collaborate closely with the Curriculum team to share field insights, provide feedback on program effectiveness, and support continuous improvement of global content.
- Track participation, collect feedback, and use qualitative and quantitative insights to assess enablement impact and identify opportunities for improvement.
- Build trusted relationships with Sales, Customer Success, and cross-functional partners to diagnose challenges and recommend appropriate enablement interventions.
- Act as a regional connector—surfacing LATAM-specific insights back to global enablement teams to help shape future programs.
Who You Are
- 3–5 years of experience in sales enablement, field enablement, training, or a related GTM role.
- Experience supporting Sales and/or Customer Success teams in a SaaS or technology environment; regional or international experience is a strong plus.
- Fluent in Spanish, Portuguese, and English (required).
- Strong facilitator with experience delivering engaging live and virtual training sessions.
- Solid business acumen and comfort working with performance data, field feedback, and qualitative insights to inform enablement decisions.
- Highly collaborative and relationship-oriented—you build trust quickly with sellers, managers, and cross-functional partners.
- Familiarity with sales methodologies such as MEDDICC or Command of the Message.
- Foundational understanding of Datadog’s core product pillars (Infrastructure, APM, Logs) and the ability to connect product capabilities to customer value.
- Organized, adaptable, and comfortable operating independently in a fast-growing region.
- Scrappy and pragmatic—you enjoy building from the ground up and iterating as you go.
- Willing and able to travel approximately 30% across Latin America and North America.
Why This Role Matters
As Datadog’s first Field Enablement hire in LATAM, you’ll play a pivotal role in shaping how enablement supports our sellers and Customer Success teams in the region. You’ll help ensure our global programs translate into local impact—accelerating ramp, improving confidence, and enabling teams to succeed with customers across a rapidly growing market.
#LI-Hybrid
About Datadog:
Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center.
Equal Opportunity at Datadog:
Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference.
Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
Privacy and AI Guidelines:
Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.
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Key Account Manager - Brazil
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Who we are:
Who you are:
We are always looking for amazing talent who can contribute to our growth and deliver results! Geotab is seeking a Key Account Manager who will own and develop specific, large, strategic accounts, taking responsibility for the revenue retention and growth strategy of the account. The Key Account Manager will work both directly with end customer accounts as well as owning strategies to grow accounts via resellers. If you love technology, and are keen to join an industry leader — we would love to hear from you!
What you'll do:
As a Key Account Manager your key area of responsibility will be own and develop specific, large, strategic accounts, taking responsibility for the revenue retention and growth strategy of the account. This highly cross-functional role collaborates with Business Development, Solutions Engineering and Product to grow revenue and identify new areas of value for the customer targeted to the customers business divisions across senior leadership.
How you'll make an impact:
-
Seek, develop and cultivate collaborative relationships with the C-Suite of our Large Accounts, leveraging these high-level connections to understand strategic priorities, align solutions with executive goals, and secure long-term partnerships by providing innovative, valuable business recommendations around large fleet best practices
-
Actively expand the subscription base and increase the usage of Geotab's products and services, including marketplace offerings like cameras and asset trackers.
-
Directly responsible for meeting and exceeding assigned revenue targets for account growth, ensuring a strategic approach to generating revenue through account expansion.
-
Own the management of Enterprise accounts to a best-in-class standard, ensuring the basics of excellent account management are covered within regular business reviews to ensure the accuracy of forecasting, early identification/management of issues and appropriate SLT engagement from Geotab as well as ensuring Geotab is driven to the next level within the customer by actively seeking ways in which Geotab’s products and services can be utilised to drive innovation within the account.
-
Consult with strategic customers on best practices in change management, technology implementation, customer experience, and other topics critical to program success.
-
Educate and articulate the value of continual investment in the data provided by Geotab and our partners.
-
Utilize pilots to quantify the value created by engaging with the Geotab ecosystem with the support of Strategic Account Advisors and Business Development
-
Provide strategic feedback to Geotab’s regional leadership based on localized and global activities and successes, fostering a cohesive global strategy.
-
Maintain up-to-date knowledge of all Geotab products, marketplace products, and industry trends that impact assigned verticals.
-
Develop an informed short and long term customer strategy roadmap for internal Geotab stakeholders including Product, DNA, and Marketplace.
-
Identify and map out key stakeholders within Geotab and within each strategic global account, ensuring comprehensive coverage and understanding of all ongoing discussions and opportunities including emerging markets
-
Utilize project management skills to oversee and manage account activities effectively, ensuring a consistent and impactful approach across all regions.
-
Utilize an in depth knowledge of Service Delivery and support processes to ensure assigned customers are maximising the benefits of Geotabs services and paths of issue management via processes which are efficient for Geotab and the customer.
-
Promote and raise the profile of the Geotab solution offering, ensuring that the company achieves positive brand equity and captures market/mind share.
-
Understand the competitive landscape and provide feedback and direction to Marketing and senior leadership within Geotab.
-
Provide input on new business opportunities, competitive analysis, market trends, and business environment.
What you'll bring to the role:
-
8 - 10 years of experience in a consultative sales function.
-
Experience in technical sales or in the telematics industry
-
Fluency in Portuguese is a must
-
Exceptional skills in developing and maintaining client relationships.
-
Able to anticipate and understand customer’s needs and provide viable solutions.
-
Proven track record in developing new sales and accounts.
-
Entrepreneurial mindset and comfortable in a flat organization
-
Strong aptitude for understanding technical and business requirements.
-
Demonstrated success in accurately forecasting account and volume activities, meeting and exceeding goals.
-
Strong analytical skills with the ability to problem solve well-judged decisions.
-
Highly organized and able to manage multiple tasks and projects simultaneously.
-
Localized Data Privacy and Regulatory practices
-
Actively engage with both internal and external key stakeholders, facilitating communications and strategies across different regions, especially where Geotab's presence is emerging or needs strengthening.
-
Utilize project management skills to oversee and manage account activities effectively, ensuring a consistent and impactful approach across all regions.
-
Have a detailed understanding of Service Delivery and Support processes to ensure the value of these services is effectively articulated to the customer and their expectations are managed in line with the reality of business process
-
Ability to translate technical solutions to meet customer requirements.
-
Technical competence using software programs, including, but not limited to, Google Suite for business (Sheets, Docs, Slides), Customer Relationship Management (CRM) tools.
Why job seekers choose Geotab:
Flex working arrangements
Home office reimbursement program
Baby bonus & parental leave top up program
Online learning and networking opportunities
Electric vehicle purchase incentive program
Competitive medical and dental benefits
Retirement savings program
*The above are offered to full-time permanent employees only
How we work:
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Data Product Manager - Bees Force
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About us
AB InBev is the leading global brewer and one of the world’s top 5 consumer product companies. With over 500 beer brands, we’re number one or two in many of the world’s top beer markets, including North America, Latin America, Europe, Asia, and Africa.
About AB InBev Growth Group
Created in 2022, the Growth Group unifies our business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution, and Marketing teams. By bringing together global tech and commercial functions, the Growth Group allows us to fully leverage data and drive digital transformation and organic growth for AB InBev around the world.
In addition to supporting well known global beer brands like Corona, Budweiser and Michelob Ultra, the Growth Group is home to a robust suite of digital products including our B2B digital commerce platform BEES, on-demand delivery services Ze Delivery and TaDa Delivery, and table top beer keg PerfectDraft.
We are an exceptional team, focused on understanding and supporting consumer and customer needs, harnessing new technology, and scaling growth opportunities.
Role Overview
As the Smart Tasking Product Manager for ABI Markets, you will be driving the BDRs strategy behind our Smart-Tasking engine in all ABI Markets using BEES Force. You will manage the lifecycle of the markets adoption of the tool within BEES Force, ensuring that transactional and behavioral data from users and POCs are translated into actionable, high-value tasks. A critical part of your mission will be overseeing the Coins Expansion: a sophisticated rewards program that assigns value to tasks via complex data science models. You will ensure these models are properly configured and localized for diverse global markets while keeping stakeholders informed through world-class documentation and visibility tools.
Core Responsibilities
- System & Workflow Governance: Lead the Jira configuration and management for the SmartTasking pipeline across developments related to ABI Markets. You will ensure that every development, from conception to market deployment, is tracked with precision.
- Expansion: Drive the Coins Expansion initiative. This involves coordinating the roll-out of rewards models that assign value to tasks, requiring a deep understanding of how the business goals intersect with data science outputs.
- Data Visibility & Analytics: Define and lead the implementation of new dashboards, ad hoc analysis, and reporting structures. Using Databricks, SQL, you will transform raw project data into clear "visibilities" that show the health and impact of Smart Tasking across different regions.
- Market Localization & Spot Analysis: Perform "spot analysis" to identify bottlenecks or opportunities in specific markets, ensuring the Smart Tasking process is optimized for local behavioral nuances.
- Stakeholder Communication: Act as the primary bridge between the core team and BUs. You will be responsible for sharing improvements and maintaining a repository of structured, accessible documentation.
Requirements & Qualifications
- Technical Proficiency: Hands-on experience with Jira (administration/configuration), SQL, and Databricks. You should be comfortable querying data to validate project progress.
- Analytical Mindset: Ability to understand complex, data-driven products. While you aren't the data scientist, you must be able to explain how "Coins" and how the “Smart-Tasking” model work to a business partner.
- Documentation Excellence: A passion for clarity. You must be able to turn complex technical updates into structured, easy-to-digest documentation.
- Project Management Toolkit: Advanced skills in Project Management Tools for modeling and tracking, and a proven track record of managing cross-functional projects with multiple dependencies.
What a "Win" Looks Like (6 Months In)
Success in this role means you have successfully streamlined the communication loop. Your stakeholders no longer wonder "where the project stands" because your documentation is the "single source of truth." The Jira workflow is automated and efficient, and the "Coins" program has a clear, documented expansion path into new markets with full visibility on its performance.
More about the role
- Level: Manager
- Work model: On-site (São Paulo-SP)
- Hiring model: CLT
What We Offer:
- Performance based bonus*
- Attendance Bonus*
- Private pension plan
- Meal Allowance
- Casual office and dress code
- Days off*
- Health, dental, and life insurance
- Medicines discounts
- WellHub partnership
- Childcare subsidies
- Discounts on Ambev products*
- Clube Ben partnership
- Scholarship*
- School materials assurance
- Language and training platforms
- Transport allowance
*Rules applied
Equal Opportunity & Affirmative Action:
AB InBev Growth Group is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. We do not discriminate based upon of race, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other applicable legally protected characteristics.
The following fields are optional, but anticipate the information for your registration*.
Remember: your data will never be used as elimination criteria in selection processes. With them, AB InBev Growth Group is able to analyze diversity and reduce biases in selection processes. We want to contribute to changing this reality by being an inclusive company.
For more information: www.abinbev.com
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Apply to AB InBev | Growth GroupSenior Product Consultant | Professional Services
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About us
AB InBev is the leading global brewer and one of the world’s top 5 consumer product companies. With over 500 beer brands, we’re number one or two in many of the world’s top beer markets, including North America, Latin America, Europe, Asia, and Africa.
About AB InBev Growth Group
Created in 2022, the Growth Group unifies our business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution, and Marketing teams. By bringing together global tech and commercial functions, the Growth Group allows us to fully leverage data and drive digital transformation and organic growth for AB InBev around the world.
In addition to supporting well known global beer brands like Corona, Budweiser and Michelob Ultra, the Growth Group is home to a robust suite of digital products including our B2B digital commerce platform BEES, on-demand delivery services Ze Delivery and TaDa Delivery, and table top beer keg PerfectDraft.
We are an exceptional team, focused on understanding and supporting consumer and customer needs, harnessing new technology, and scaling growth opportunities.
About the Role:
We are looking for a Senior Product Consultant to lead activation of our platform’s digital products on projects across Latin America. This person will be responsible for defining product scope with customers, leading presentations, coordinating implementations with engineering and project teams, and providing support after delivery.
This role requires someone comfortable working with large enterprises, able to manage multiple stakeholders, and deliver with quality under aggressive timelines.
What you'll do:
- Define product scope together with enterprise customers, aligning business needs with technical feasibility.
- Lead and run product presentations and onboarding sessions with internal and external stakeholders.
- Partner with engineering and project teams to ensure successful, on-time implementations.
- Manage activations with challenging schedules while maintaining quality and strategic alignment.
- Own the full activation lifecycle: from kick-off to post-implementation support.
- Act as the business and scope liaison after go-live by supporting adoption and prioritizing business-impacting issue
- Identify product improvement opportunities based on direct customer contact and frontline teams (continuous discovery).
- Ensure smooth communication and alignment across internal teams (product, engineering, customer success, projects).
- Build strong relationships with external stakeholders and decision-makers at LATAM customers.
- Adapt communication style to different corporate cultures and languages.
What you'll need:
- Proven experience as a Product Manager or equivalent role.
- Prior experience in onboarding or activation of digital products, especially with enterprise customers.
- Ability to make decisions and resolve scope-related issues.
- Experience managing complex stakeholders and environments with multiple interested parties.
- Ability to perform under pressure and manage accelerated timelines with a delivery focus.
- Clear, effective communication in Portuguese and English (spoken and written).
- Analytical profile, oriented to insights from customer interactions.
- Experience working with cross-functional teams (product, engineering, projects).
Nice to Have:
- Familiarity with tools such as Jira, Confluence, Lucid, Notion, Miro, or similar.
- Fluency in Spanish for work with customers across Latin America.
- SQL and/or advanced Excel for validation and analysis.
- Familiarity with API/integration concepts and how systems connect in enterprise landscapes.
More about You:
- Strong sense of ownership and accountability for outcomes.
- Effective, adaptable communication for different profiles and audiences.
- Proactive mindset, with critical thinking and initiative.
- Customer-centric view, balancing technical feasibility with business needs.
- Collaborative spirit and focus on value delivery.
What We Offer:
- Performance based bonus*
- Attendance Bonus*
- Private pension plan
- Meal Allowance
- Casual office and dress code
- Days off*
- Health, dental, and life insurance
- Medicines discounts
- WellHub partnership
- Childcare subsidies
- Discounts on Ambev products*
- Clube Ben partnership
- Scholarship*
- School materials assurance
- Language and training platforms
- Transport allowance
*Rules applied
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About us
AB InBev is the leading global brewer and one of the world’s top 5 consumer product companies. With over 500 beer brands, we’re number one or two in many of the world’s top beer markets, including North America, Latin America, Europe, Asia, and Africa.
About AB InBev Growth Group
Created in 2022, the Growth Group unifies our business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution, and Marketing teams. By bringing together global tech and commercial functions, the Growth Group allows us to fully leverage data and drive digital transformation and organic growth for AB InBev around the world.
In addition to supporting well known global beer brands like Corona, Budweiser and Michelob Ultra, the Growth Group is home to a robust suite of digital products including our B2B digital commerce platform BEES, on-demand delivery services Ze Delivery and TaDa Delivery, and table top beer keg PerfectDraft.
We are an exceptional team, focused on understanding and supporting consumer and customer needs, harnessing new technology, and scaling growth opportunities.
About the Role:
We are looking for a Senior Product Consultant to lead activation of our platform’s digital products on projects across Latin America. This person will be responsible for defining product scope with customers, leading presentations, coordinating implementations with engineering and project teams, and providing support after delivery.
This role requires someone comfortable working with large enterprises, able to manage multiple stakeholders, and deliver with quality under aggressive timelines.
What you'll do:
- Define product scope together with enterprise customers, aligning business needs with technical feasibility.
- Lead and run product presentations and onboarding sessions with internal and external stakeholders.
- Partner with engineering and project teams to ensure successful, on-time implementations.
- Manage activations with challenging schedules while maintaining quality and strategic alignment.
- Own the full activation lifecycle: from kick-off to post-implementation support.
- Act as the business and scope liaison after go-live by supporting adoption and prioritizing business-impacting issue
- Identify product improvement opportunities based on direct customer contact and frontline teams (continuous discovery).
- Ensure smooth communication and alignment across internal teams (product, engineering, customer success, projects).
- Build strong relationships with external stakeholders and decision-makers at LATAM customers.
- Adapt communication style to different corporate cultures and languages.
What you'll need:
- Proven experience as a Product Manager or equivalent role.
- Prior experience in onboarding or activation of digital products, especially with enterprise customers.
- Ability to make decisions and resolve scope-related issues.
- Experience managing complex stakeholders and environments with multiple interested parties.
- Ability to perform under pressure and manage accelerated timelines with a delivery focus.
- Clear, effective communication in Portuguese and English (spoken and written).
- Analytical profile, oriented to insights from customer interactions.
- Experience working with cross-functional teams (product, engineering, projects).
Nice to Have:
- Familiarity with tools such as Jira, Confluence, Lucid, Notion, Miro, or similar.
- Fluency in Spanish for work with customers across Latin America.
- SQL and/or advanced Excel for validation and analysis.
- Familiarity with API/integration concepts and how systems connect in enterprise landscapes.
More about You:
- Strong sense of ownership and accountability for outcomes.
- Effective, adaptable communication for different profiles and audiences.
- Proactive mindset, with critical thinking and initiative.
- Customer-centric view, balancing technical feasibility with business needs.
- Collaborative spirit and focus on value delivery.
What We Offer:
- Performance based bonus*
- Attendance Bonus*
- Private pension plan
- Meal Allowance
- Casual office and dress code
- Days off*
- Health, dental, and life insurance
- Medicines discounts
- WellHub partnership
- Childcare subsidies
- Discounts on Ambev products*
- Clube Ben partnership
- Scholarship*
- School materials assurance
- Language and training platforms
- Transport allowance
*Rules applied
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About us
AB InBev is the leading global brewer and one of the world’s top 5 consumer product companies. With over 500 beer brands, we’re number one or two in many of the world’s top beer markets, including North America, Latin America, Europe, Asia, and Africa.
About ABI Growth Group
Created in 2022, the Growth Group unifies our business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution, and Marketing teams. By bringing together global tech and commercial functions, the Growth Group allows us to fully leverage data and drive digital transformation and organic growth for AB InBev around the world.
In addition to supporting well-known global beer brands like Corona, Budweiser, and Michelob Ultra, the Growth Group is home to a robust suite of digital products including our B2B digital commerce platform BEES, on-demand delivery services Ze Delivery and TaDa Delivery.
We are an exceptional team, focused on understanding and supporting consumer and customer needs, harnessing new technology, and scaling growth opportunities.
What You’ll Do
As a Product Manager, you’ll play a pivotal role in driving the strategy, development, and delivery of impactful products and features. You’ll act as a bridge between stakeholders, customers, and technical teams to ensure that the product vision aligns with business goals and user needs.
Your responsibilities will include:
- Leading cross-functional teams, providing mentorship, and ensuring successful feature delivery.
- Building and managing product roadmaps, aligning them with strategic goals while balancing stakeholder priorities.
- Acting as the voice of the customer, identifying pain points, and advocating for user-centric solutions.
- Collaborating with engineering, design, data science, and commercial teams to define requirements and deliver value.
- Using data and metrics to drive decision-making, develop business cases, and measure success.
- Writing detailed business requirements and user stories for clear communication with the development team.
- Engaging in Agile ceremonies, including sprint planning, retrospectives, and reviews, to ensure iterative and incremental progress.
- Monitoring and communicating product performance, identifying areas for improvement, and implementing solutions.
- Participating in technical discussions to understand system integrations, APIs, and databases.
- Facilitating continuous improvement in team processes, leveraging tools like JIRA and Confluence.
What You’ll Need
Experience:
- Experience in product management, with roles such as Product Manager, Product Owner, or Business Analyst.
- Proven track record in managing medium-to-large projects with tight timelines.
- Familiarity with Agile development methodologies (e.g., Scrum, Kanban).
- Experience working with cross-functional teams in a dynamic environment.
Skills:
- Strong analytical and problem-solving skills with a customer-centric mindset.
- Proficiency with tools like JIRA, Confluence, and data analytics platforms.
- Ability to write clear and actionable requirements, business cases, and user stories.
- Technical understanding of APIs, databases, and system integrations; SQL knowledge is a plus.
- Excellent communication skills to collaborate with diverse stakeholders.
Mindset:
- Adaptability to shifting priorities and organizational changes.
- Creative problem-solving skills with a focus on process and solution improvement.
- Passionate about delivering high-quality solutions that impact millions of users.
- Resilient and proactive, with a strong sense of ownership and accountability.
Why Join Us?
- Work with a talented, diverse team on products that make a global impact.
- Enjoy opportunities for professional growth and mentorship.
- Be part of a culture that values innovation, collaboration, and user-centered design.
- Competitive salary and benefits package tailored to support your success.
What We Offer:
- Performance based bonus*
- Attendance Bonus*
- Private pension plan
- Meal Allowance
- Casual office and dress code
- Days off*
- Health, dental, and life insurance
- Medicines discounts
- WellHub partnership
- Childcare subsidies
- Discounts on Ambev products*
- Clube Ben partnership
- Scholarship*
- School materials assurance*
- Transport allowance
*Rules applied
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About us
AB InBev is the leading global brewer and one of the world’s top 5 consumer product companies. With over 500 beer brands, we’re number one or two in many of the world’s top beer markets, including North America, Latin America, Europe, Asia, and Africa.
About AB InBev Growth Group
Created in 2022, the Growth Group unifies our business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution, and Marketing teams. By bringing together global tech and commercial functions, the Growth Group allows us to fully leverage data and drive digital transformation and organic growth for AB InBev around the world.
In addition to supporting well known global beer brands like Corona, Budweiser and Michelob Ultra, the Growth Group is home to a robust suite of digital products including our B2B digital commerce platform BEES, on-demand delivery services Ze Delivery and TaDa Delivery, and table top beer keg PerfectDraft.
We are an exceptional team, focused on understanding and supporting consumer and customer needs, harnessing new technology, and scaling growth opportunities.
About the Role
We’re looking for a Product Manager to support delivery and execution across our Sales Enablement and Frontline experience teams. In this role, you’ll contribute to initiatives that span multiple tools and workflows used by our sales and customer-facing teams. You'll work closely with senior PMs, designers, engineers, and go-to-market partners to help scope, prioritize, and deliver features that improve productivity, consistency, and experience across our frontline ecosystem.
This is a great opportunity for a PM who thrives in cross-functional, collaborative environments, and who enjoys solving practical product problems that make a real difference for internal users.
What you'll do:
- Contribute to the delivery of product initiatives across multiple Sales Enablement tools and workflows
- Collaborate with cross-functional teams to clarify scope, define requirements, and drive execution
- Help manage dependencies across related product areas to ensure smooth delivery
- Gather feedback and context from internal users to inform feature development
- Write clear product specs, coordinate timelines, and track progress toward milestones
- Participate in team rituals and help maintain high delivery standards across squads
- Communicate updates and risks to relevant stakeholders with clarity and structure
What you'll need:
- University degree in any area
- Experience as a product manager working in cross-functional software teams
- Strong collaboration skills and a willingness to support shared goals across multiple teams
- Ability to break down ambiguous problems into clear steps with defined requirements
- Strong attention to detail and ownership of day-to-day execution
- Comfort working on internal-facing tools and balancing user needs with technical constraints
- A learning mindset and willingness to grow under the guidance of senior product leaders
- Advanced communication and presentation skills in English
Preferred Qualifications
- Experience working on internal tools or platforms, especially for sales or frontline teams
- Familiarity with sales enablement platforms, CRMs, or customer success tooling
- Solid written and verbal communication skills
- Exposure to product delivery processes (e.g. agile, sprint planning, release coordination)
More about you:
- You´re passionate about software development and knows how to ensure its quality;
- You´re motivated by building up world class solutions that impacts millions of users all over the world;
- Experienced working in an environment which uses and stimulates DevOps culture;
- You´re creative when solving problems and is continuously seeking improvements for processes and solutions;
- You can communicate clearly with your team and the company to identify issues and demands;
- You have the autonomy to recognize the current and new priorities, evaluating the impact of their outcomes in the final result.
What We Offer:
- Performance based bonus*
- Attendance Bonus*
- Private pension plan
- Meal Allowance
- Casual office and dress code
- Days off*
- Health, dental, and life insurance
- Medicines discounts
- WellHub partnership
- Childcare subsidies
- Discounts on Ambev products*
- Clube Ben partnership
- Scholarship*
- School materials assurance
- Language and training platforms
- Transport allowance
*Rules applied
Equal Opportunity & Affirmative Action:
AB InBev Growth Group is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. We do not discriminate based upon of race, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other applicable legally protected characteristics.
The following fields are optional, but anticipate the information for your registration*.
Remember: your data will never be used as elimination criteria in selection processes. With them, AB InBev Growth Group is able to analyze diversity and reduce biases in selection processes. We want to contribute to changing this reality by being an inclusive company.
For more information: www.abinbev.com
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AB InBev is the leading global brewer and one of the world’s top 5 consumer product companies. With over 500 beer brands, we’re number one or two in many of the world’s top beer markets, including North America, Latin America, Europe, Asia, and Africa.
About AB InBev Growth Group
Created in 2022, the Growth Group unifies our business-to-business (B2B), direct-to-consumer (DTC), Sales & Distribution, and Marketing teams. By bringing together global tech and commercial functions, the Growth Group allows us to fully leverage data and drive digital transformation and organic growth for AB InBev around the world.
In addition to supporting well known global beer brands like Corona, Budweiser and Michelob Ultra, the Growth Group is home to a robust suite of digital products including our B2B digital commerce platform BEES, on-demand delivery services Ze Delivery and TaDa Delivery, and table top beer keg PerfectDraft.
We are an exceptional team, focused on understanding and supporting consumer and customer needs, harnessing new technology, and scaling growth opportunities.
About the Role
We’re looking for a Product Manager to support delivery and execution across our Sales Enablement and Frontline experience teams. In this role, you’ll contribute to initiatives that span multiple tools and workflows used by our sales and customer-facing teams. You'll work closely with senior PMs, designers, engineers, and go-to-market partners to help scope, prioritize, and deliver features that improve productivity, consistency, and experience across our frontline ecosystem.
This is a great opportunity for a PM who thrives in cross-functional, collaborative environments, and who enjoys solving practical product problems that make a real difference for internal users.
What you'll do:
- Contribute to the delivery of product initiatives across multiple Sales Enablement tools and workflows
- Collaborate with cross-functional teams to clarify scope, define requirements, and drive execution
- Help manage dependencies across related product areas to ensure smooth delivery
- Gather feedback and context from internal users to inform feature development
- Write clear product specs, coordinate timelines, and track progress toward milestones
- Participate in team rituals and help maintain high delivery standards across squads
- Communicate updates and risks to relevant stakeholders with clarity and structure
What you'll need:
- University degree in any area
- Experience as a product manager working in cross-functional software teams
- Strong collaboration skills and a willingness to support shared goals across multiple teams
- Ability to break down ambiguous problems into clear steps with defined requirements
- Strong attention to detail and ownership of day-to-day execution
- Comfort working on internal-facing tools and balancing user needs with technical constraints
- A learning mindset and willingness to grow under the guidance of senior product leaders
- Advanced communication and presentation skills in English
Preferred Qualifications
- Experience working on internal tools or platforms, especially for sales or frontline teams
- Familiarity with sales enablement platforms, CRMs, or customer success tooling
- Solid written and verbal communication skills
- Exposure to product delivery processes (e.g. agile, sprint planning, release coordination)
More about you:
- You´re passionate about software development and knows how to ensure its quality;
- You´re motivated by building up world class solutions that impacts millions of users all over the world;
- Experienced working in an environment which uses and stimulates DevOps culture;
- You´re creative when solving problems and is continuously seeking improvements for processes and solutions;
- You can communicate clearly with your team and the company to identify issues and demands;
- You have the autonomy to recognize the current and new priorities, evaluating the impact of their outcomes in the final result.
What We Offer:
- Performance based bonus*
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- Casual office and dress code
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- Health, dental, and life insurance
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- Clube Ben partnership
- Scholarship*
- School materials assurance
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- Transport allowance
*Rules applied
Equal Opportunity & Affirmative Action:
AB InBev Growth Group is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. We do not discriminate based upon of race, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other applicable legally protected characteristics.
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