HR Manager Jobs in Belo Horizonte.
All active HR Manager roles based in Belo Horizonte.
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What is Teachable?
What is the role?
As a Growth Product Manager, you’ll lead cross-functional work across our product and marketing teams in order to move metrics that impact Teachable’s self-service business for creator-educators. We’re seeking someone that’s ambitious, curious, has a growth mindset, and a bias for action to fill this role.
You’ll have the opportunity to work alongside expert designers, engineers, and marketers and will be expected to facilitate the full product lifecycle - from discovery to delivery - to improve our growth funnel with impactful solutions.
What You’ll Do
- Identify, define, and prioritize meaningful growth opportunities across acquisition, activation, monetization, retention, and funnel performance.
- Develop clear hypotheses, strategy, and success metrics for growth initiatives and experiments.
- Lead cross-functional execution across product, design, engineering, marketing, and analytics to deliver measurable business impact.
- Write high-quality briefs and create demonstrable prototypes to convey requirements and planned experiences that create clarity and alignment.
- Own day-to-day progress of growth initiatives by resolving ambiguity, unblocking dependencies, and making critical decisions.
- Lead launches and experimentation efforts, including QA, rollout planning, measurement, and iteration.
- Analyze and communicate performance of launches, experiments, and funnel changes, including clear recommendations on what to attempt next.
- Synthesize customer feedback, behavioral data, and market context into actionable growth insights.
- Help raise the quality of thinking, execution, and operating rigor across the growth team and our company as a whole.
About You
- 4+ years of product management experience, with meaningful time spent on growth-focused areas and working within a fast-paced environment.
- Skilled in using AI tools (e.g., ChatGPT, Claude, Replit) for prototyping and Figma for design in order to create shared product visions.
- Track record of owning and shipping cross-functional product initiatives that drove measurable business impact.
- Ability to operate independently in ambiguous environments and turn broad goals into actionable plans.
- Experience partnering closely with design, engineering, analytics, and marketing to deliver results while practicing ownership.
- Exceptional written and verbal communication skills in English.
Nice to have:
- Experience as a founder or entrepreneur.
- Prior experience in SaaS product management.
- Familiarity with pricing, packaging, monetization, or conversion optimization work.
- Experience with AB testing, product analytics, and data analysis.
This is a CLT contract role, paid in BRL. The position is primarily remote, with 1–2 days per week in our São Paulo office. You will report to the Group Product Manager for Growth and collaborate closely with teams across Brazil and the U.S. Fluency in English is required.
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PEOPLE ANALYTICS EXECUTIVE MANAGER
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Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.
Vem ser Sangue Laranja.
Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.
Become Sangue Laranja.
Sobre a vaga e missão do cargo
Você fará parte do time de People e terá a missão de liderar a agenda de inteligência de dados e transformação tecnológica da área, posicionando a função de RH como uma parceira estratégica orientada a dados e eficiência operacional. Sua missão central será construir e escalar as capacidades analíticas e tecnológicas que suportam decisões críticas de gestão de talentos, remuneração, performance e planejamento de força de trabalho, em alinhamento direto com os objetivos estratégicos do Inter e nossa cultura de inovação. Você se reportará ao CHRO e atuará de forma transversal com as lideranças de RH, Tecnologia e Negócios.
No seu dia a dia, você vai:
- Desenvolver e implementar a estratégia de People Analytics, transformando dados de RH em insights acionáveis para decisões de negócio.
- Liderar a automação e digitalização dos processos de RH, identificando oportunidades de ganho de eficiência, qualidade e escala por meio de tecnologia e inteligência artificial.
- Estruturar e gerir o ecossistema de ferramentas e plataformas de RH (HRIS, ATS, LMS, etc.), garantindo integração, governança de dados e uma excelente experiência do usuário.
- Construir e liderar modelos preditivos e prescritivos aplicados à gestão de pessoas (ex.: risco de turnover, potencial de desenvolvimento, planejamento de headcount).
- Garantir a governança e a qualidade dos dados de RH, estabelecendo políticas e padrões que assegurem confiabilidade e conformidade (LGPD/GDPR).
- Atuar como parceiro estratégico para o CHRO e líderes de negócio, traduzindo demandas organizacionais em soluções analíticas e tecnológicas de alto impacto.
- Definir e monitorar KPIs e dashboards executivos de RH para habilitar a tomada de decisão ágil pela alta liderança.
- Garantir o alinhamento com as áreas de Tecnologia e Segurança da Informação, respeitando a arquitetura corporativa e as políticas de privacidade de dados.
O que buscamos
Obrigatórios:
- Formação superior em Engenharia, Ciências da Computação, Estatística, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência profissional mínima de 8 a 10 anos.
- Pelo menos 4 anos de experiência em posições de liderança com foco em People Analytics, HR Tech ou transformação digital de RH.
- Sólida vivência na construção de estratégias de dados e na gestão de tecnologias para a área de Pessoas.
Desejáveis:
- Pós-graduação ou MBA com ênfase em Gestão de Pessoas, Tecnologia ou Ciência de Dados.
- Experiência prévia em empresas de tecnologia, fintechs ou instituições financeiras.
- Vivência em estruturas organizacionais com operações em múltiplos países.
- Certificações em ciência de dados, plataformas de HCM (ex.: Workday) ou gestão de projetos (ex.: PMP).
Benefícios:
- Vale-alimentação e Vale-refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Seguro de vida
- DayOff de Aniversário
- Baby On Board e Sala de Amamentação
- Licença parental estendida
- Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
- Wellhub e Grupo de Corrida Inter
- Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
- Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
- Cartão Prime Inter
- Programas de treinamento e capacitação internos.
Etapas do Processo Seletivo
- Triagem de currículos;
- Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
- Assessments;
- Entrevista com Time de Talent;
- Teste técnico (quando necessário);
- Entrevista com a liderança;
- Proposta de Contratação (Offer);
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