Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Développement RH / Talent Acquisition Specialist afin d’accompagner la structuration et le déploiement des projets RH, avec un focus particulier sur le recrutement, l’intégration, la formation et le suivi des initiatives RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur des sujets à forte valeur ajoutée, en lien direct avec les équipes opérationnelles et les fonctions support.

Missions principales

Recrutement & intégration

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement.
• Analyser les besoins en recrutement avec les managers et les équipes concernées.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés.
• Identifier, approcher et sélectionner les candidats via les méthodes de sourcing les plus pertinentes.
• Conduire les entretiens de présélection et assurer le suivi des candidatures.
• Participer au processus d’intégration des nouvelles recrues.
• Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et qualitative.

Formation

• Contribuer à la définition et au pilotage du plan de formation.
• Participer à l’élaboration du budget formation.
• Identifier et hiérarchiser les actions de formation selon les priorités RH et business.
• Assurer le suivi administratif et opérationnel des actions de formation.
• Mesurer l’efficacité des formations mises en place.

Projets RH & reporting

• Suivre les projets RH en cours et contribuer à leur bonne exécution.
• Accompagner les responsables opérationnels et fonctionnels impliqués dans les projets RH.
• Mesurer les résultats obtenus et les comparer aux objectifs définis.
• Préparer les reportings RH à destination de la hiérarchie.
• Identifier les obstacles rencontrés et proposer des actions correctives.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH.

Requirements

• Diplômé(e) d’une grande école de commerce, de management ou équivalent, avec une spécialisation RH appréciée.
• Expérience de 2 à 5 ans en développement RH, recrutement, talent acquisition ou gestion de projets RH.
• Expérience acquise en cabinet de conseil RH, cabinet de recrutement ou en entreprise.
• Bonne compréhension des enjeux RH, notamment recrutement, intégration, formation et accompagnement des projets.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, notamment managers opérationnels, fonctions support et direction RH.
• Excellentes qualités d’analyse, de communication et de synthèse.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Français courant exigé. L’anglais est un plus.