Een sleutelrol op een uitzonderlijk instapmoment.

RDC staat na de ontvlechting uit de Bovemij-structuur aan het begin van een nieuwe fase als zelfstandige entiteit binnen BOVAG Business. Voor de nieuwe Algemeen Directeur ligt hier de kans om, vanuit een stevig fundament, RDC verder uit te bouwen tot een nadrukkelijk marktgerichte en groeiende data- en informatiepartner voor de mobiliteitssector. Daarbij is expliciet ruimte voor investeringsvoorstellen, propositiesontwikkeling en gerichte acquisities die de marktpositie verder versterken.

De volgende stap vraagt om leiderschap gericht op groei, marktpositie en het verzilveren van de unieke datapositie van RDC. De nieuwe Algemeen Directeur bouwt voort op een rijke historie, loyale klantenbasis en sterke data-assets, en krijgt tegelijk de opdracht om RDC verder te laten groeien via commerciële versnelling, gerichte investeringen en het benutten van overnamekansen. Daarmee is dit geen reguliere vervangingsrol, maar een ondernemerspositie met ruimte om actief waarde te creëren.

De kern van de opgave:

• Leiden van de transitie naar een marktgerichte en ondernemende organisatie
• Aanjagen van commerciële groei door scherpe positionering, proposities en executiekracht
• Initiëren van investeringen en gerichte acquisities om dienstverlening en marktpositie verder uit te bouwen
• Verzilveren van de unieke combinatie van data, technologie en markttoegang in concrete klantwaarde
• Verder ontwikkelen van het managementteam en het borgen van executiekracht binnen de organisatie

Facts & Figures

• ± 75 medewerkers
• ± €20 miljoen omzet met duidelijke groeiambitie
• ± 7.500 klanten
• Data- en softwarebedrijf binnen de automotive sector
• Onderdeel van BOVAG Business

De Algemeen Directeur is statutair bestuurder en rapporteert aan de Board van BOVAG Business.

Requirements

Voor deze positie zoeken wij een leider die energie krijgt van het uitbouwen van een organisatie met duidelijke commerciële en strategische potentie. Dit is geen rol gericht op beheer, maar op het realiseren van groei in een fase waarin de basis staat en de echte kansen nog voorliggen.

De ideale kandidaat heeft ervaring in data-, software- of technologiegedreven omgevingen en begrijpt hoe deze bijdragen aan commerciële waarde en klantrelevantie. Hij of zij heeft aantoonbaar ondernemerschap laten zien, bijvoorbeeld door groei te realiseren, proposities te ontwikkelen of een organisatie te transformeren. Ervaring in automotive is een pre, maar geen vereiste.

De kandidaat combineert strategisch inzicht met executiekracht en weet richting te vertalen naar concrete resultaten. Daarbij durft hij of zij keuzes te maken en prioriteiten te stellen.

Als leider is de kandidaat zichtbaar en toegankelijk, bouwt vertrouwen op en brengt tegelijkertijd duidelijkheid en richting. Hij of zij past bij een ondernemende MKB-context: nuchter, commercieel en hands-on.

Vereisten:

• Academisch werk- en denkniveau
• Circa 10–15 jaar relevante werkervaring
• Ervaring in een eindverantwoordelijke rol of duidelijke stap daarnaartoe
• Bewezen trackrecord in eindverantwoordelijke rollen binnen een B2B-omgeving waar data en technologie centraal staan.
• Aantoonbare ervaring met groei, transformatie of organisatieontwikkeling
• Sterke commerciële ervaring en marktgerichtheid
• Ervaring met P&L-verantwoordelijkheid
• Ervaring in een ondernemende (mid-market) context

Benefits

Beloning
Marktconform pakket en secundaire voorwaarden

Locatie
Standplaats Amsterdam. De functie kent een hybride karakter, met een combinatie van aanwezigheid op kantoor en veel externe afspraken bij klanten en in de markt.

Timing
RDC streeft ernaar het wervinsgproces af te ronden in Q2 van 2026.

Diversiteit en inclusie
Quaestus en RDC streven naar een brede vertegenwoordiging van perspectieven en hechten grote waarde aan gender- en culturele diversiteit. Kandidaten met uiteenlopende achtergronden, genders, nationaliteiten en leeftijden worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. Onderzoek toont aan dat vrouwelijke kandidaten vaak pas reageren wanneer zij menen aan alle vereisten te voldoen, terwijl mannelijke kandidaten dit al doen bij circa 60%. Diversiteit in achtergrond en ervaring versterkt de dialoog, verbetert besluitvorming en draagt bij aan duurzaam organisatieresultaat.