Ton rôle

Tu es un leader ou une leader en développement qui garde les mains dans le code, bâtit de grandes équipes et livre de grands produits. En tant que gestionnaire du développement logiciel, tu constitueras une nouvelle équipe à partir de zéro, axée sur la modernisation de l'architecture de ShareGate : tu définiras la direction technique, resteras proche du code et gagneras la confiance de tes développeurs.euses. Ce rôle n'est pas uniquement axé sur la gestion d'équipe — on s'attend à ce que tu montres la voie.

Ton impact:

• Bâtir et structurer une nouvelle équipe à partir de zéro, en recrutant, intégrant et développant les développeurs.euses qui prendront en charge les travaux de modernisation ;
• Définir et piloter la direction technique de la refonte et de la modernisation de la plateforme ShareGate, en restant proche du code, de la conception et de la qualité ;
• Élever l'excellence en développement (tests, sécurité, observabilité, fiabilité, performance) tout en optimisant le flux de livraison via le CI/CD, l'automatisation et les standards d'outillage ;
• Gérer la dette technique de façon pragmatique en établissant des attentes claires et en communiquant les compromis de manière transparente avec les parties prenantes ;
• Faire grandir les membres de l'équipe à travers les défis techniques, les rencontres individuelles, les évaluations de performance et une culture d'apprentissage continu et de partage des connaissances ;
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Design pour cadrer, délimiter et livrer des solutions à haute valeur ajoutée tout en anticipant les risques, et contribuer à la planification stratégique du département.

Ton équipe

a) Le mandat de l'équipe est la modernisation : s'attaquer aux travaux d'architecture qui positionnent ShareGate pour la prochaine étape de sa croissance — migration de systèmes existants, refonte d'architecture et réduction de la dette technique à grande échelle.

b) Tu bâtiras cette équipe de toutes pièces, ce qui signifie que tu auras une influence directe sur sa culture, ses standards techniques et ses façons de travailler dès le premier jour. Tu feras aussi partie d'un groupe de leadership en développement plus large, en collaboration sur des défis communs et des objectifs départementaux.

Ce que tu apportes

• 3 ans ou plus en tant que gestionnaire du développement logiciel, avec une solide expérience en tant que développeur.euse ;
• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente (atout : formation en leadership ou en gestion) ;
• Expérience avérée dans la conduite d'initiatives de modernisation, incluant la migration de systèmes existants, la refonte d'architecture ou la réduction significative de la dette technique à grande échelle ;
• Solides bases en ingénierie, capable d'établir des standards, de réviser le travail de façon crédible et d'élever le niveau de toute une équipe ;
• Expérience dans la constitution d'équipes, pas seulement leur gestion, incluant le recrutement, l'intégration et le développement des ingénieur.es ;
• Bilan démontré dans le développement des membres de l'équipe, l'influence auprès des pairs, collègues et directeur.rices, ainsi qu'une collaboration efficace avec les équipes Produit et Design ;
• À l'aise avec les méthodologies Agile (Scrum, Kanban ou Lean) et pragmatique dans leur application.

La plupart de cela te ressemble ? Postule.

Ce que le poste inclut

• Salaire de base : 145 000 $ à 185 000 $. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du candidat pour s'aligner avec les conditions du marché local.
• Programme de bonus annuel.
• Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
• Politique de vacances flexible.
• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
• Rassemblement en personne deux fois par an.
• Claude accessible à tous.