Companies Workleap - fr Gestionnaire d'alliances stratégiques, Microsoft - ShareGate

About the role

Workleap - fr · Remote

Description de l'entreprise

Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.

Ton rôle

C'est un tout nouveau rôle chez ShareGate, où tu vas construire et prendre en charge notre alliance Microsoft à partir de zéro. En tant que Gestionnaire d'alliances stratégiques, tu vas transformer notre relation avec Microsoft en un vrai moteur de croissance — en générant du pipeline, en accélérant des deals, et en consolidant notre position dans l'environnement Microsoft.

Tu ne vas pas juste gérer un partenariat — tu vas définir comment on se positionne avec Microsoft. En travaillant étroitement avec nos équipes ventes, marketing, produit et channel, tu vas traduire l'alignement stratégique en impact business concret.

Ton impact :

  • Piloter le partenariat Microsoft de bout en bout — de la préparation au co-vente jusqu'à l'alignement exécutif — pour établir Microsoft comme levier de croissance mesurable pour ShareGate en FY27 ;
  • Activer les motions de co-vente avec les équipes terrain de Microsoft pour générer du pipeline qualifié et accélérer les deals actifs vers la signature ;
  • Activer et optimiser les programmes Microsoft (MACC, Marketplace, MDF, ISV Success) pour augmenter les transactions sur le Marketplace et maximiser l'impact commercial ;
  • Bâtir et exécuter des initiatives go-to-market conjointes avec le marketing — campagnes, événements terrain et actions co-brandées — pour générer du pipeline influencé par Microsoft ;
  • Élargir la présence de ShareGate dans l'environnement de partenaires Microsoft (CSPs, MSPs, SIs) pour augmenter les taux d'attach et accroître l'adoption du bundle Migrate → Protect ;
  • Agir comme référent.e interne sur les priorités de Microsoft et sa stratégie partenaire axée sur l'IA, en traduisant les évolutions de l'environnement en stratégies actionnables qui gardent ShareGate en avance ;
  • Suivre et rendre compte de la performance du partenariat — pipeline co-vente, influence sur les revenus et métriques du Marketplace — pour donner à la direction une vision claire de l'impact et éclairer les décisions d'investissement.

Ton équipe

Tu feras partie de l'équipe ShareGate au sein de Workleap, en collaboration étroite avec les leaders go-to-market, produit et channel. C'est un environnement très transversal où ton rôle se situe à l'intersection de la stratégie et de l'exécution, avec une influence directe sur plusieurs équipes et parties prenantes au niveau de la direction.

Tu vas bâtir la fonction d'alliance Microsoft de ShareGate à partir de zéro — définir la stratégie, créer le playbook, et faire croître l'impact à travers l'organisation. Le défi : transformer l'opportunité en résultats mesurables. Activer les motions de co-vente, ancrer ShareGate dans l'environnement Microsoft, et faire de Microsoft l'un de nos leviers de croissance les plus puissants.

Ce que tu apportes

  • 10+ ans d'expérience dans l'environnement de partenaires Microsoft ;
  • Solide connaissance des modèles de co-vente et de la dynamique du Marketplace Microsoft ;
  • Compréhension approfondie des accords MACC et des programmes partenaires ;
  • Réseau établi au sein de Microsoft (terrain, PDMs, équipes partenaires, direction) ;
  • Capacité démontrée à bâtir et gérer des partenariats stratégiques ;
  • Fortes compétences en collaboration transversale ;
  • Orienté.e action, à l'aise dans l'ambiguïté.

La plupart de cela te ressemble ? Postule.

 

Ce que le poste inclut

  • Salaire : 175 000 $ à 225 000 $ CAD OTE. Cette fourchette reflète notre échelle salariale pancanadienne. L'offre finale peut être ajustée selon la région du.de la candidat.e pour s'aligner avec les conditions du marché local ;
  • Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
  • REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
  • Politique de vacances flexible.
  • Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
  • Rassemblement en personne deux fois par an.
  • Claude accessible à tous.

Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux. 

On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.
On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute 

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Ton parcours commence par un échange avec un.e recruteur.euse, suivi d'un entretien virtuel avec le ou la gestionnaire d'embauche et un·e autre interviewer. Ensuite, tu complètes une étude de cas à faire chez toi, puis tu rencontres de futur.es collègues pour en discuter et collaborer. Si on s’entend des deux côtés, on passe à l'offre. Certains postes suivent un parcours légèrement différent — ton.ta recruteur.euse t'en parlera lors de votre appel si c'est le cas.

Dans un souci de transparence : on utilise l'IA pour soutenir certaines parties du processus, mais chaque décision d'embauche reste fermement humaine.

On s'engage à offrir à chaque candidat.e un processus inclusif et réfléchi. On a hâte de te le montrer.

En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.

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