About the role
À propos de Workleap
Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.
Ton role
L'organisation d'ingénierie de Workleap est à un tournant. On a deux lignes de produits ambitieuses, des équipes qui livrent, et une fenêtre réelle pour changer la façon dont on construit. Ce qu'il faut maintenant, c'est quelqu'un capable de faire passer l'ingénierie d'une fonction de support à un véritable moteur de vélocité — plus autonome, davantage propulsé par l'IA et capable de livrer de la valeur de bout en bout, sans les dépendances qui ralentissent tout le monde. À titre de Chef.fe de la Technologie, relevant directement du CPTO & Co-Fondateur, tu prendras la tête du groupe Shared Tech (~20 personnes), couvrant Product Ops, Data, et Security & Infrastructure — les fondations sur lesquelles reposent nos deux lignes de produits. Ton mandat : stabiliser, clarifier et accélérer.
- Accélérer la vélocité et l’impact des équipes d’ingénierie en leur permettant de livrer de la valeur de bout en bout avec un minimum de dépendances ;
- Améliorer la performance de livraison grâce à une plus grande fréquence de déploiement, des lead times plus courts et une fiabilité soutenue en production ;
- Réduire la friction organisationnelle en augmentant l’autonomie des équipes, en simplifiant les processus et en clarifiant l’ownership ;
- Accélérer les cycles de livraison et réduire le travail manuel grâce à l’intégration de l’IA et de l’automatisation dans les flux de développement ;
- Augmenter l’effet de levier des équipes produit grâce à des capacités plateforme scalables couvrant Product Operations, Data, et Security & Infrastructure ;
- Renforcer la responsabilisation des équipes en les alignant sur les résultats en production, l’impact client et l’ownership de bout en bout ;
- Élever la performance organisationnelle en développant des leaders techniques solides et des équipes hautement performantes.
Ton équipe
Dans les 6 à 12 prochains mois, ton mandat est clair : transformer l'ingénierie pour en faire un moteur de livraison plus rapide, plus autonome et plus fiable. Concrètement, ça veut dire permettre une livraison de bout en bout avec moins de dépendances, intégrer l'IA et l'automatisation dans l'ensemble du cycle de développement, renforcer les systèmes et fondations plateforme pour augmenter durablement l'impact par builder, et renforcer l'ownership et la responsabilisation au sein des équipes.
Le défi est autant technologique qu'organisationnel — bâtir des systèmes qui évoluent à l'échelle tout en transformant la façon dont les équipes collaborent et livrent de la valeur. Tu prendras en charge le groupe Shared Tech (~20 personnes), là où on construit les standards, les plateformes et l'infrastructure d'activation qui servent nos deux lignes de produits.
L'équipe couvre trois piliers : Product Ops (outillage builder, AI SDLC, observabilité, analytics, facturation), Data (backbone analytique single source of truth, gouvernance, data science partagée, fondations qualité IA) et Security & Infrastructure (architecture sécurité, conformité, réponse aux incidents, ops infrastructure). Tu travailleras en partenariat avec les responsables de chaque ligne de produits — ils.elles possèdent les résultats produit, ta mission est de rendre la livraison dramatiquement plus rapide.
Ce que tu apportes
- 8+ ans d’expérience en leadership en ingénierie dans un environnement SaaS en croissance ou à grande échelle ;
- Expérience concrète dans des contextes de transformation, avec un focus sur l’amélioration de la vélocité, de l’efficacité et de l’impact des équipes ;
- Solide crédibilité technique et approche hands-on : capacité à aller en profondeur, comprendre les systèmes et contribuer concrètement aux décisions ;
- Expérience en gestion et développement de leaders, dans des équipes d’ingénierie d’environ 20 à 30 personnes ;
- Excellente capacité d’influence dans des environnements matriciels, ainsi qu’aisance à établir rapidement de la crédibilité auprès de profils seniors ;
- Capacité démontrée à améliorer l’exécution tout en maintenant un haut niveau de qualité, de fiabilité et de jugement ;
- Bon jugement pour naviguer les compromis entre rapidité, qualité, sécurité et innovation ;
- Intérêt marqué pour les nouvelles pratiques d’ingénierie dans un contexte influencé par l’IA ;
- Expérience avec l’écosystème Microsoft / .NET, ou forte capacité à monter rapidement en compétence ;
- Bonne compréhension du français (écrit et oral) requise ;
- Basé à Montréal ou en mesure de s’y déplacer régulièrement.*Le titre du role à l'interne est Head of Technology.
Ce que le poste inclut
- Programme de bonus annuel.
- Programme LTIP, participation à la croissance à long terme de Workleap.
- REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel.
- Politique de vacances flexible.
- Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal.
- Rassemblement en personne deux fois par an.
- Claude accessible à tous.
Ce qui nous anime
Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi. On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
Comment on recrute
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Voici comment ça se passe : un premier échange avec un.e recruteur.euse, puis un entretien virtuel avec le.la gestionnaire d'embauche. Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur.es collègues pour en discuter ensemble. Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton.ta recruteur.euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.
On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.
On a hâte de te rencontrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.
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